'LA OSS Få STYRKE LA OSS GJøRE AMMING MULIG!': VERDENS AMMEUKE 2019 STARTER

I dag begynner World Breastfeeding Week, etablert av WHO og UNICEF til "Beskytt, oppmuntre og støtte amming, for de utallige fordelene det gir for moren og babyen."

I år ønsker den å fungere som en plattform for å kreve rettferdige sosiale normer angående kjønn, som teamarbeid mellom mødre og deres partnere for vellykket amming, samt balansen i lønnet og ulønnet arbeid.

Derfra mottoet til World Breastfeeding Week 2019: 'La oss få styrke La oss gjøre amming mulig!'

Like muligheter for kvinner

Tidlig igangsetting av amming er en nøkkelstrategi for barnets overlevelse. Dette sier UNICEF, som forklarer at man begynner å amme fra den første dagen av livet "Det kan forhindre 16% av dødsfall i nyfødte, et tall som kan øke til 22% hvis amming begynner i løpet av den første timen etter fødselen.".

Hos babyer og mer. Støtten fra helsearbeidere er viktig for at mødre skal begynne å amme med selvtillit og sikkerhet

Men dette er ikke mulig hvis moren ikke har den nødvendige støtten, som forklart av WABA (World Alliance for Breastfeeding), en enhet som jobber sammen med Verdens helseorganisasjon (WHO) og UNICEF og koordinerer hvert år Verdensfeiring av uken.

Derfor appelleres det til i år regjeringer, fagforeninger, selskaper og administrasjon om å gå inn for og implementere innovative og intelligente løsninger som fører til likestilling og bedre amming.

Tradisjonelt har det blitt vurdert at amming er en eksklusiv sak for moren. Når foreldre, par, familier og samfunnet støtter det, øker imidlertid ammeprisen. Amming er teamarbeid. Å trene kvinner og menn som likeverdige foreldre gjør det også mulig å lette amming.

En rapport fra FNs kvinner fremhever at kvinner utfører 2,6 ganger mer ulønnet pleie og hjemmearbeid enn menn gjør. Balansen i ulønnet omsorg og hjemmearbeid er en integrert del av å oppnå likestilling og kvinnemakt.

og For å oppnå optimal amming, må kvinners og barns behov og deres støttesystemer ivaretas gjennom kontinuerlig omsorg fra graviditet til barnet fyller to år.

Faktisk Når forberedende fødsel er rettet mot par og ikke bare kvinner, er ammingsraten høyere. Blant årsakene: bedre holdninger og kunnskap om amming, mindre bruk av morsmelkerstatning, mer innenlands og velferdsstøtte fra barnets far og større generell tilfredshet.

Mangel på støtte til foreldre på jobb er en av de viktigste hindringene for optimal amming.

Like muligheter for fedre og mødre (foreldrepermisjon, fødselspermisjon) kan bidra til å skape miljøet som bidrar til amming på jobb.

Hos babyer og mer Slik kommer du tilbake på jobb og fortsetter å amme uten stress

Og for å oppnå dette, må vi jobbe fra tre områder:

Med sosialpolitikk og lover om foreldrevern.
At arbeidsplassene støtter mors og farskap, både i privat og offentlig sektor.
Å fremme verdier som opphøyer mor og far, og rettferdige sosiale normer relatert til kjønn.

Mål for Verdens ammeuke 2019

World Breastfeeding Week feires hvert år fra 1. til 7. august for å fremme amming og forbedre helsen til spedbarn over hele verden. Den minnes Innocenti-erklæringen, undertegnet i august 1990 av regjeringer, WHO, UNICEF og andre organisasjoner for å beskytte, fremme og støtte amming.

I år er målene:

Rapport om hvordan amming er relatert til kjønnsbasert foreldres sosial beskyttelse.
Rooting holdninger som beskytter amming og likestillede sosiale normer på alle sosiale nivåer for å støtte amming.
Samarbeid med relevante organisasjoner og enkeltpersoner for å oppnå større sosial innvirkning.
Fremme likestillingsarbeid for sosialt vern som fremmer amming.

Av disse grunnene samarbeider WHO med UNICEF og partnere "å fremme familievennlig politikk som tillater amming og hjelper foreldre med å oppdra barna og etablere forbindelser med dem i den viktigste fasen: tidlig barndom."

I denne forbindelse godkjennelse av den betalte fødselspermisjon på minimum 18 uker, og den betalte farskap permisjon, for å fremme det delte ansvaret for å ta vare på barn på like vilkår.

Og er at WHO sikrer det Mødre har også behov for et arbeidsmiljø som beskytter og støtter dem til å fortsette å amme når de kommer tilbake til jobb., gir dem tilgang til ammepauser; til et trygt, privat og hygienisk rom for å trekke ut og oppbevare morsmelk, og til rimelige tjenester for barnepass.

Disse trinnene er viktige for å overholde anbefalingene fra WHO, akseptert over hele verden, som snakker om eksklusiv amming fra en time etter fødselen til 6 måneders alder. Deretter bør næringsrik komplementær mat tilsettes, mens ammingen fortsetter til 2 år eller mer.