Ammingstillatelsen er en rettighet som både mor og far har i begge tilfeller av fødsel, adopsjon eller fosterhjem av et barn, til babyen fyller ni måneder. Tvilsom periode hvis du vil utvide ammingen i lengre tid.
Retten til ammingstillatelse kan bare utøves av en av foreldrene hvis begge jobber. Vi vil snakke om hvordan kan du nyte ammingstillatelsen og alle juridiske nøklene du bør vite.
Som gjenspeiles i artikkel 37.4 i Arbeiderstatuen som ble utarbeidet igjen etter ikrafttreden av arbeidsreformen 6. juli 2012 Det er tre måter å glede seg til amming:
Fraværende i en time av stillingsstillingen, i to brøkdeler på en halv time, eller i en hvilken som helst annen kombinasjon til man når maksimalt en time.
Arbeidsdagreduksjon på en halv time ved inngangen eller avkjørselen. Det vil si at hvis timeplanen din starter klokka 9 og slutter klokka 18, kan du gå inn klokka 9.30 eller gå av stabelen klokka 17.30.
Akkumulering av tillatelsen i hele dager, knytter det til fødselspermisjon. Ammingstillatelsen kan endres i 15 dager i tillegg til mammapermisjon. Det eneste tilfellet der dette alternativet ikke kan velges, er hvis akkumulering av tillatelsen ikke er tenkt i selskapsavtalen. I så fall må du inngå en avtale for å glede deg over den. Hvis ikke, må du velge mellom en av de to foregående.
Vi husker at det er en rettighet du kan glede deg over både mor og far, uansett om babyen blir ammet eller ikke, forutsatt at begge jobber.
Imidlertid er det de som synes at det er diskriminerende fordi det tydelig favoriserer kvinnen, men beskytter babyens behov for å tilbringe mer tid med moren, selv om den tiden ikke er tilstrekkelig. Han ville være å forlenge fødselspermisjonen minst opp til ni måneder og kunne glede seg over opptil to år, som WHO opprettet, av sykepleierettigheten.
