Fortsetter vi med vår serie Arbeid og graviditet, i dag kommer vi til å berøre et av punktene som gjør større skade på arbeiderne; mødre mobbing. Mobbing er den psykologiske trakassering av arbeideren for å få ham til frivillig å forlate jobben sin. Denne typen trakassering er en veldig komplisert trakassering for å rettferdiggjøre og bevise, men eksisterer, den eksisterer hver dag i mange selskaper.
I forholdet mellom bedrift og arbeidere, innen utvikling av faglige oppgaver, må personlig vurdering fremfor alt være først og fremst prioritering av gjensidig respekt i behandlingen og respekt for det utførte arbeidet. For å definere denne trakassering av kvinner er begrepet "mødre mobbing" myntet, et uriktig begrep som bør defineres som "mobbing av sexhensyn" eller "mobbing mot kvinner".
Hvordan oppdages mobbing hos mødre?
For å oppdage mobbing av mødre er det nok det Vi evaluerer arbeidsmiljøet til kvinner før og etter av en graviditetssituasjon eller amming. Mobbing begynner med avkjøling av relasjoner, bryter med kommunikasjon, oppsummerer kun kontakten og utelukkende til de essensielle spørsmålene og med en hypotetisk endring av arbeidsforholdene i stillingen som kvinner innehar.
I tillegg til denne mobbingen hos mødre, er det en gren av psykologisk press som utøves av selskapet som er basert på jobbinstabiliteten til kvinnene han ansetter, og nekter alltid ubegrensede kontrakter og forhindrer den nødvendige stabiliteten som noen trenger for å fullt ut utvikle yrket sitt.
Den siste statistikken viser seg veldig viktige forskjeller mellom ansettelse av kvinner og menn og enda viktigere forskjeller for unge kvinner. Siden det i stillingen som midlertidige kontrakter ikke kan fremmes krav, er det nødvendig at tallet på mobbing elimineres i arbeidsforhold med arbeidere i ubestemte kontrakter.
Strategi for å utrydde mobbing: bekjempe med de samme våpnene
Mobbing er en forbrytelse som er sterkt forfulgt av domstolene, og det foreligger et veldig fast lovlig forslag om å gjøre mobbing et straffbart forhold. Når det gjelder mobbing av kjønn vil det være skjerpende faktorer ved bruk av straff, siden det er begått en dobbelt forbrytelse mot arbeidere og mot diskriminering.
For å kjempe mot denne typen saker er det nødvendig med en stor psykologisk styrke og større vilje enn aggressoren. Arbeideren som lider av mobbing i noen av dens varianter, blir trakassert, fornedret eller undervurdert i jobben sin, må få alle nødvendige materielle bevis for å kunne rapportere personen og av utvidelsesselskap der trakasseringen skjer.
I disse tilfellene er opptak av samtaler, videoer, fotografier, krenkende dokumenter og bevis på vitner som ser hvordan arbeidstakeren har mistet rettighetene sine eller blir trakassert for å være gravid, ha hatt barsel eller kreve tidspunktene som tilsvarer henne i flere timer Amming som grunnleggende årsaker innrammet i trakassering på grunn av sex er avgjørende.
Neste trinn er klagen; før instruksjonsretten gir alle bevisene vi har i vår besittelse og sannsynligvis, har den berørte arbeidstakeren behov for en medisinsk evaluering relatert til hennes egen psykologiske stabilitet etter å ha blitt utsatt for slik tortur.
Det er ingen annen måte enn klagen mot selskapet, med garantiene for ikke å miste jobben, fordi en oppsigelse av en kvinne som har vært gravid er ugyldig med mindre veldig alvorlige årsaker til kontraktsbrudd er bevist av treneren. Som vi ser, er det bare nødvendig for selskaper å endre holdning og legge seg i skoene til kvinnen som ønsker å få et barn, samtidig som de ønsker å gjøre hennes personlige og familieliv kompatible. Det er selvfølgelig ikke så vanskelig.
