Fortsetter vi med spesialet vårt om arbeid og graviditet, i dag skal vi skille hvordan graviditet og fødselspermisjon påvirker de forskjellige sosialsikkerhets tilknytningsregimene og forskjellige varianter av arbeidsforhold som kan eksistere mellom selskapet og arbeidstakeren.
Tjenestemenn og offentlig ansettelse
A priori, den gunstigste situasjonen som en gravid kvinne kan ha en del av en jobb i den offentlige administrasjonen oppnådd gjennom konkurranseopposisjon. I dette tilfellet er en tjenestemann ikke regulert av vedtekten for vanlige arbeidstakere, siden den er styrt av vedtekten til den offentlige ansatte; lovregulering som utvider dekningen av graviditetssituasjonen i alle aspekter, både i perioder med fødselspermisjon og i perioder med risiko for graviditet og amming. Ansettelsesforholdet mellom en embetsmann og den offentlige forvaltningen om at kontrakten er ubestemt og Du kan aldri miste jobben din på grunn av graviditetsgrunner. La oss tenke på enhver form for administrasjon eller organ med offentlig eierskap som tilgang til stillingen har vært gjennom en konkurranse-opposisjon.
Imidlertid er ikke alle arbeidsforhold til offentlige administrasjoner styrt av dette tallet på offentlig ansatt, siden det begynner å bli moteriktig arbeidskraft ansettelse av administrasjonen i en fast eller ubestemt periode. Disse typer stillinger er åpen tilgang eller gratis betegnelser, avhengig av den administrative prosedyren som er fulgt for ansettelser, men er sammenlignbare med den eksisterende forskriften om arbeidssaker for bedrifter i privat sektor.
Privat ansettelse og type arbeidskontrakt
Som vi ser, er en ordinær arbeidsavtale med en administrasjon sammenlignbar med en arbeidsavtale med alle typer selskaper. På dette tidspunktet må vi se hvilken type kontrakt som støtter arbeidsforholdet mellom selskapet og arbeidstakeren for å bestemme rettighetene og pliktene til begge parter. Anta to standardiserte situasjoner: * Ubestemt kontrakt; slik som situasjonen der det ikke er plass til oppsigelse på grunn av graviditet, fødselspermisjon, permisjon ... Eventuell oppsigelse som finner sted hos en arbeidstaker med en ubestemt kontrakt i løpet av svangerskapsperioden, fødsel eller amming, vil bli klassifisert som ugyldig av rettsmyndigheten, med mindre selskapet perfekt argumenterer for oppsigelsen for brudd på det interne regelverket eller svært alvorlige lovbrudd fra arbeidstakeren. * Midlertidig kontrakt; situasjon der oppsigelse av kontrakten under graviditet, fødselspermisjon eller ammeperiode er en gyldig årsak til avbrudd i arbeidsavtalen. På den annen side, hvis selskapet bestemmer seg for å si opp tidlig før kontraktsslutt, vil denne oppsigelsen også bli kvalifisert som ugyldig av den kompetente arbeidsretten. Det komplekse dilemmaet kommer fra den ubestemte kontrakten, gitt at når det gjelder midlertidige kontrakter, Vanlig praksis for selskaper er ikke å fornye kontrakten og avslutte arbeidsforholdet på det tidspunkt kontrakten slutter.
Likevel er en veldig vanlig praksis i mange selskaper overgangen fra et selskap til et annet av arbeiderne som lenker midlertidige arbeidskontrakter for å unngå ubestemt ansettelse. Se for deg ethvert selskap som har to selskaper som driver med samme aktivitet; slik at Sociedad 1 SL og Sociedad 2 SL.
Den vanlige mekanismen er å lage midlertidige kontrakter for ett år i hvert av de nevnte selskapene, med det spesifikke at arbeidstakeren alltid er i samme jobb. Hvis arbeidstakeren blir gravid, fornyes ikke kontrakten i det siste selskapet hvor hun var registrert.
Denne antagelsen er lovsvindel og ikke-fornyelse av denne midlertidige kontrakten blir automatisk ugyldiggjort av enhver dommer ved å bestemme at det reelle kontraktsforholdet mellom selskapet og arbeidstakeren er en ubestemt kontrakt. I disse tilfellene må klageren fra arbeidstakeren være øyeblikkelig hvis selskapet ikke får fornyet kontrakten.
Frilansere og graviditet
Dette er den verste situasjonen av alle mulige, gitt at tallet på firma og arbeider sammenfaller med samme person i en slik grad at i tilfelle avhengige autonome arbeidere eller autonome arbeidere i jordbruksregimet, må de kommunisere hvilken person som er registrert for å fortsette å lede aktiviteten.
I disse tilfellene er det ingen mulighet for oppsigelse, men dekningen av økonomiske fordeler ved sosial trygghet er sterkt redusert, siden det alltid kreves erstatning av en arbeidstaker i figuren til den selvstendig næringsdrivende når det gjelder permisjon av risiko for graviditet.
I neste innlegg vil vi diskutere kapittelet om forebygging av farer i yrket, sykefravær på grunn av graviditet og rettigheter og plikter fra selskapet og arbeidstakeren som er berørt i disse situasjonene.
