AMMINGSTILLATELSE: HVA DET ER OG HVA DU BøR VURDERE HVIS DU øNSKER å SøKE

Forleden gjentok vi lovforslaget som ble presentert av United We Can for å utvide ammingstillatelsen for de nåværende ni månedene, til babyen fyller sitt første år. men, Hva er ammingstillatelsen?

Det er en rettighet som er inkludert i artikkel 37.4 i arbeidstakerloven som ikke har noe å gjøre med fôringsalternativet som er valgt for babyen din. Vi forteller deg hva det er, og alt du trenger å vite for å be om det.

Hva er ammingstillatelsen?

Ammingstillatelsen Det har ingenting med fødselspermisjon å gjøre, heller ikke med fôringsalternativet som moren har valgt til babyen sin, verken ammende eller formelmelk.

Hos babyer og mer I følge AEPap bør fødselspermisjon utvides til minst seks måneder

Som vi kan lese i Arbeiderstatutten, er det en rettighet som alle arbeidere må reduser arbeidsdagen din på en viss tid (nå skal vi analysere det mer detaljert) og til babyen din blir ni måneder gammel.

Hvis du er en tjenestemann, bør du konsultere artikkel 48.F i den grunnleggende vedtekten til den offentlige ansatte for å kjenne forholdene til ammingstillatelsen, siden de ikke har noe å gjøre med de som er inneholdt i arbeidsvedtekten.

Hvordan påvirker denne tillatelsen arbeidstakernes dag?

Tillatelsen består av en tidspunkt for fravær fra jobb at du kan dele opp i to brøkdeler på en halv time hver.
Et annet alternativ er det reduser arbeidsdagen din på en halv time i begynnelsen eller slutten av det (det vil si, gå inn en halv time senere eller la en halv time før).
Hvis det er forutsatt i tariffavtalen, eller det oppnås en avtale med selskapet, er det også mulighet for nyte en kumulativ ammingstillatelse, som består av gruppering i hele dager, ammingstiden du har krav på til babyen din fyller ni måneder, noe som gir rabatt på hviledager og høytider.

Hos babyer og mer publiserer de 'Juridisk guide til amming': kjenn alle dine rettigheter som ammende mor

Denne beregningen må gjøres på vilkårene som er gitt i tariffforhandlingen, eller i henhold til avtalen som er inngått med arbeidsgiveren. Når det er mulig, er dette vanligvis alternativet som de fleste kvinner tyr til, siden det gjør at de kan legge dagene til fødselspermisjon og forlenge permisjonen litt mer.

Selv om det er tariffavtalene som skal etablere beregning av tillatelsesdagene som tilsvarer ammingstillatelsen, som vi kan lese i Artemis Guide, fra UGT, er det en ny kjennelse fra Høyesterett som sier at "akkumuleringen i hele dager må oppnås ved å gå til fraværet og ikke til den halve timen med reduksjon av dagen".

Derfor avgjøres det med denne dommen at beregningen for akkumulering av amming på heltid bør gjøres omtrent en times fravær og ikke omtrent en halv times redusert tid.

Varigheten av ammingstillatelsen vil bli proporsjonalt økt i tilfeller av multifødsel, adopsjon eller fosterhjem.

Hos babyer og mer Barnepass permisjon: alt du trenger å vite før du ber om det

Kan faren glede seg over denne tillatelsen?

Ja. Fra lov 3/2012 av 6. juli om hastetiltak for arbeidsmarkedsreform har sykepleierlisensen blitt individualisert og Det kan nytes om hverandre av begge foreldrene. Men bare du eller partneren din kan be om det i tilfelle dere begge jobber.

Det nylige forslaget til forent lov Vi ønsker at begge foreldrene skal kunne få tilgang til tillatelsen og glede seg over den samtidig, med sikte på å favorisere medansvar i barneomsorgen.

Kan du fyre meg for å søke om ammetillatelse?

Som vi sa i begynnelsen, er ammingstillatelsen en arbeidstagers rett, så hvis en oppsigelse skjer når den blir bedt om, vil den bli betraktet som en null oppsigelse for brudd på grunnleggende rettigheter av arbeideren.

På samme måte kan de ikke amme deg under laktasjonstillatelsen, med mindre det er en berettiget oppsigelse av disiplinære grunner.

Hos babyer og mer har nesten halvparten av spanske mødre fortsatt problemer med å forene amming og jobber hjemmefra

Andre aspekter du må vurdere før du ber om tillatelse:

Det er en tillatelse betalt av selskapet, begge når det gjelder en times fravær, som en reduksjon av arbeidstiden på en halv time eller akkumulert i hele dager.
Som arbeidstaker har du plikt til varsle arbeidsgiveren 15 dager før du begynner ammingstillatelsen .
Du har rett til å velge hvordan du bruker ammestillatelsen i løpet av arbeidsdagen din. Hvis du ikke oppnår en avtale med arbeidsgiveren om dette punktet, anbefales det å konsultere en ekspert på området for råd.
Hvis du allerede nyter en reduksjon av dagen for barneomsorg, bør du vite at du også kan utøve din rett til å be om sykepleierett, siden Begge tillatelsene er forskjellige og kumulative.