Heldigvis har saken som vår kollega Lola for noen måneder siden fortalte oss om en kvinne som ble avskjediget ved å kunngjøre at hun skulle gjennomgå in vitro-befruktning blitt behandlet rettferdig.
Det er allerede mange smertefulle tilfeller av kvinner som har vanskeligheter med å opprettholde jobbene sine etter å ha kunngjort graviditeten, til tross for lovene som beskytter dem. Men kan vi tenke oss å få sparken fra jobben vår for å kunngjøre at vi leter etter en graviditet? Vel ja, dessverre skjer det også.
Selv om en dom fra EUs domstol i dette tilfellet har tatt et skritt fremover i den ikke alltid like enkle oppgaven å være kvinne og arbeidstaker. I dag kunngjorde han det oppsigelse av en arbeider i et avansert stadium av en befruktningsbehandling in vitro er diskriminerende. Derfor erkjennes det at selv om kvinnen ennå ikke er gravid for juridiske formål, utgjør oppsigelsen en direkte diskriminering på grunn av kjønn.
Den europeiske domstolens kjennelse har kommet som svar på et spørsmål reist av en østerriksk domstol som behandlet klagen til kvinnen som ble avskjediget av selskapet hennes to dager etter å ha informert om at embryoer skulle implanteres som følge av befruktning in vitro.
Det som er bekreftet er at selv om arbeideren ikke kan benytte seg av beskyttelse mot oppsigelse relatert til gravide, kan hun gjøre det beskyttelse mot diskriminering basert på kjønn.
Det er ynkelig å kjenne til disse vanskene som blir presentert for arbeidende mødre, og selv om det er lang vei til en ekte forsoning og like forhold, begynner man med trinn som disse som lyser opp den svingete veien.
