Fra tid til annen kjenner vi en ny sak der en kvinne har blitt sparket fra jobb for å være gravid, selvfølgelig er det noen tilfeller der fremtidige mødre har bestemt seg for å rapportere situasjonen. Basta, ikke flere permitteringer for graviditet, det er fortsatt tilfeller som ikke blir rapportert, men heldigvis er det en situasjon som refererer raskt og mer når vi kjenner nyheter som den vi forteller deg nedenfor.
En Ourense-dommer har annullert en urettferdig oppsigelse av en gravid kvinne, hun var i ferd med å bringe sønnen sin til verden. Tilsynelatende måtte den fremtidige mor ta permisjon, som vi vet ved noen anledninger, og avhengig av kvinnen, er det nødvendig å hvile under graviditet og ikke kunne utføre arbeidsfunksjonen. Selskapet bestemte seg deretter for å skyte henne. Det er utrolig, men det verste av alt er at du kan utlede den usannheten selskapet kommer til å pådra for å oppnå målet. I burofaxen som ble sendt til den fremtidige moren sto det:
"At det å ha samtaler med deg i juli måned og avtale mellom begge parter at kontrakten din skulle avsluttes 27. juli, indikerer vi med denne burofaxen at du kan komme til selskapet vårt at du får utbetalt all tilsvarende lønn og erstatning, og du vi leverer de delene av sykdommen, som han unnskyldte seg fra å sende oss 30. juli, siden han ikke var en del av selskapet vårt. ”
Lovene er veldig eksplisitte, ordene er blåst bort, selskapet burde vite perfekt at denne typen prosedyrer alltid må formidles skriftlig, hvis den fremtidige moren ønsket å si opp kontrakten, ville selskapet vært glad og i det samme De ville ha skrevet under på avtalen. Å si nå at det var en muntlig avtale, etter vår mening er det en klar bløter, i tillegg må det legges til at andre klart uttalte motsetninger har vist den usannheten som selskapet behandler.
For dommeren har det ikke vært tvil og plikter selskapet å dømme kvinnen på ny. Morsmåling er fortsatt en realitet, og bare oppsigelsen av hvert tilfelle kan gjøre det slutt.
