Én setning eller råd vi vanligvis gir om balansen mellom arbeid og hjemmeliv er å la arbeidsproblemene ligge der de hører hjemme og ikke ta dem med hjem. Det er ikke alltid mulig å etterkomme denne anbefalingen, siden det er ting på jobb som er avhengig av tredjepart, men vi må gjøre alt for å påvirke familiedynamikken.
Og en fersk undersøkelse viser oss hvordan det kan påvirke arbeidslivet til andre familiemedlemmer, fordi det ble funnet at Mødre som var i et fiendtlig arbeidsmiljø ender opp med å vedta holdninger eller alvorlige foreldremetoder.
Studien
Med tittelen "Ucivil arbeidsplass, Ucivil hjem: Arbeidsstedets livskraft og skadelig foreldreatferd"(Arbeidsplass usivil, hjemme usivil: arbeidsusivbarhet og skadelig foreldrerferd), var studien rettet mot undersøke om skadelig oppførsel fra foreldrene var et resultat av mishandling av mødre i arbeidsmiljøet.
I en pressemelding om denne studien, publisert på nettstedet til American Psychological Association Arbeidets utydelighet er definert som enhver oppførsel som er frekk, respektløs, uhøflig eller i strid med normene i et respektfullt arbeidsmiljø.
I følge Kathryne Dupre, en av forfatterne av studien, denne typen oppførsel viser manglende bekymring for andre, og noen eksempler på usikkerhet på arbeidsplassen inkluderer å ignorere eller komme med nedsettende kommentarer om noen, ta æren for andres arbeid, beskylde dem for andres feil, og unngå eller forlate noen fra et team.
Gjennom onlineundersøkelser av mødre som jobber utenfor hjemmet og deres partnere, ble det undersøkt hvor tillatte eller autoritative forelderstiler kan være et resultat av fordrevet aggresjon.
I disse undersøkelsene snakket mødre om hennes erfaring med usivil ansettelse, hennes følelser om hennes effektivitet som mødre og andre demografiske data ble samlet inn. De ble også bedt om å vurdere foreldres oppførsel som de anså som negativ, for eksempel å være for permissiv eller autoritær.
Det ble funnet det var et indirekte forhold mellom utydelighet i arbeidsmiljøet og autoritær oppvekst, mens det ikke var noen i tillatte foreldremetoder.
Selv om noen mennesker har lagt merke til at det å bli mor har forbedret arbeidskraftens produktivitet og Å ha barn har hjulpet dem med å utvikle andre ferdigheter som tidsstyringMange kvinner frykter at å starte familie kan ha en negativ innvirkning på yrkeskarrieren.
Resultatene viser at et fiendtlig arbeidsmiljø, der man bor for eksempel, diskriminering av arbeidskraft på grunn av å være mor, Ikke bare påvirker det kvinner, men det påvirker også barna deres.
