Forrige fredag kunngjorde Spanias regjering forlengelse av farskappermisjonen fra to uker til en måned fra 1. januar 2017 i tilfelle fødsel, adopsjon eller mottak, og med den hensikt senere å utvide til åtte uker far- og barsel, med ytterligere ti uker overførbare og fordelt mellom begge foreldrene.
Selv om mange synes det er utilstrekkelig hvis vi sammenligner det med andre land, er det et tiltak som menn som vil være fedre snart vil være takknemlige, og spesielt den nyfødte, som er den virkelige mottakeren. Fire-ukers permisjon plasserer oss bedre på utsiktene for foreldrepermisjon, så vi ville vite det hvordan er det pappapermisjon i verden.
Fadderpermisjon i Europa
Kilde: Integral Labour Organization (ILO) Nordiske land (Finland, Island, Danmark, Sverige og Norge) de er de mest fordelaktige i sosialpolitikken, med tiltak som fremmer likestilling mellom far og mor og letter arbeid og familieforening. Norge gir 112 dager
Imidlertid, med utvidelse av tillatelsen, Spania sammen med Portugal er blant de fire ukene deres blant landene med høyest foreldrepermisjon med en lønn på hundre prosent av lønnen. I andre land, selv om det gis flere uker med tillatelse, må foreldre gi fra seg en del av lønnen.
I følge OECD øker imidlertid bruken av foreldrepermisjon for menn de siste årene fremdeles ikke så bra at faren tar full foreldrepermisjon. I Norden og i Portugal bruker opptil 40% av foreldrene det, men i motstandsland som Australia, Tsjekkia og Polen er andelen én av femti foreldre.
Gjennomsnittet blant OECD-landene (Organisasjon for økonomisk samarbeid og utvikling) ligger på 2 måneders foreldrepermisjon (8 uker) Det europeiske gjennomsnittet er i 12,5 dager.
I Finland doblet deltakelsen av menn mellom 2006 og 2013, mens den i Belgia vokste med nesten 10% i omtrent samme periode. Noen land har imidlertid sett få endringer. I Østerrike og Frankrike representerer menn bare 4% av foreldrene som tar permisjon, generelt det samme som for et tiår siden.
Frankrike, for eksempel, er landet med en bredere anerkjent tillatelse på syv måneder, selv om bare 4% av foreldrene bruker den, fordi bare de to første ukene er betalt.
I køen er Italia med en 100% betalt permisjonsdag.
På jakt etter likestilling
Generelt er forskjellene mellom perioden som er gitt far og mor veldig markante, men Europa har den mest egalitære politikken med land der permisjonen deles i like eller nesten like store deler mellom mor og far, for eksempel:
Sverige: 480 dager (16 måneder) delt mellom far og mor, og fikk 80% opp til 390 dager. Faren har plikt til å ta minst 90 virkedager fra fødselen. Det er bare en betingelse, foreldre må dele den tillatelsen med mødrene. For å fremme at begge foreldrene oppdra barna sine, beordret den svenske regjeringen at 90 av de 480 dagene skulle være "måneder for pappa" eller "måneder for paret."
Romania: 126 dager for far og mor.
Tyskland: Du har tillatelse på leveringsdagen. Etter fødsel kan du glede deg over opptil ett år med over 67 prosent.
Island: Begge har 90 dager på 80 prosent + 90 dager å dele med faren / moren.
Fadderpermisjon i verden
Vi har laget en graf der vi kan sammenligne dager gitt med betalt farskap i noen land, ifølge data fra OECD og ILO (Integral Labour Organization).
Fadderpermisjon i Asia og Oseania
Få land anerkjenner denne foreldrepermisjonen. Sør-Korea og Japan er de mest sjenerøse landene med foreldre. For eksempel er Korea OECD-landet der foreldre kan glede seg over flere ukers permisjon: 52,6, men i løpet av denne tiden får de 30% av lønnen.
Det samme skjer i Japan, hvor de kan få 52 ukers permisjon, med en lønn på 58,4%. I Oceania er landene som tilbyr flest dager Australia og New Zealand, begge 14 dagers tillatelse for nylig foreldre.
Faderskapspermisjon i Amerika
Også her forskjellene er veldig merkbare. I Canada kan faren glede seg over 5 ukers permisjon etter fødselen av et barn som kan komme opp til 50 uker, mens situasjonen i USA er spesiell i USA.
I USA er det ingen betalt permisjon for barsel eller farskap. Amerikansk lovgivning beskytter bare jobben for arbeidere i 12 uker etter å ha fått et barn, og dette skjer bare i selskaper med mer enn 50 arbeidere og uten å motta noen lønn.
Det er selskapene selv som gir betalt permisjon, men mindre enn 20% av arbeidsgiverne i USA tilbyr foreldrepermisjon med lønn.
Venezuela gir 14 dager om foreldrepermisjon og resten av Latin-amerikanske land mellom 10 og to dager: Ecuador, 10; Colombia, 8; Brasil, Chile og Mexico, 5; Peru 4; Paraguay, 3; Argentina og Guatemala, 2. Det er land som ikke gir noen dag som Honduras, Nicaragua og Panama.
