Vi har besøkt den europeiske politikken knyttet til farskap og fødselspermisjon, og sannheten er at vi knapt har sett noen endring, og kunne si at generelt sett forblir det samme som for 4 år siden. Generelt er fødselspermisjon fremdeles mindre enn seks måneder (et tall som vi legger til grunn for å være den som er anbefalt av WHO), og forskjellen mellom det og foreldrepermisjon er fortsatt en avgrunn som virker stadig uoverkommelig.
Det finnes hederlige unntak, som de nordiske landene, spesielt i politikk når det gjelder å likestille farskap og barsel og gjøre menn oppmerksom på deres tilgang til dem, men mye gjenstår. Det stemmer svangerskaps- og foreldrepermisjon i Europa.
Ingen merkbare endringer i politikken til europeiske land de siste fire årene
Som vi har sett, har det ikke blitt noen forbedring i fødselspermisjon og fødselspermisjon i landene i EU. De er fremdeles våre naboer lengst fra nord, Sverige, Finland og Norge de som har varmere politikk i denne forbindelse, mens landet vårt fortsetter i kald sone, på åttende plass ved halen.
Så det har vi da Sverige, med 480 dager (16 måneder) som ble delt mellom far og mor, og fikk 80% opp til 390 dager. Faren har plikt til å ta minst 60 dager pluss 10 virkedager fra fødselen.
Norge, med 392 dager (56 uker) ved 80% eller 322 dager (46 uker) ved 100%. Faren har rett til 70 dagers hjelp (10 uker) og mottar 100% av lønnen. Moren har plikt til å ta 21 dager før levering og 42 dager etter levering, og resten kan deles med faren.
I Spania moren er 16 uker gammel 100% betalt permisjon, utvidbar til ytterligere to uker for hvert barn, fra det andre, hvis det er en fødsel med flere barn, og i tilfelle babyen er funksjonshemmet. Denne retten kan også utøves i tilfeller av adopsjon og fosterhjem, enten det er permanent eller midlertidig, forutsatt at barna er under seks år gamle. Av disse 16 ukene er de første 6 obligatoriske for moren, mens de andre 10 ukene kan deles mellom faren og moren samtidig eller etter hverandre.
Far har det 2 dager per fødsel pluss 13 dager, som kan være 15 dager i tilfelle flere fødsler og 20 i tilfelle store familier.
I køen er land som Tyrkia, Sveits (begge med 112 dager for moren og 3 for faren), Latvia (112 dager for moren, 10 for faren), Kypros (bare 112 dager for moren), Belgia (105 dager moren og 10 faren), Slovenia (84 dager for moren og 11 for faren) og Liechtenstein (bare 56 dager for moren).
Lysene
Vi fremhever Sverige, der regjeringen lenge har oppfordret foreldre til å glede seg over foreldrepermisjon sammen med partnerne sine eller til å ta sin plass når de er ferdige. Uten tvil et flott eksempel å følge.
I andre land som Tyskland, Australia, Slovakia, Frankrike, Norge og Polen positive endringer i retningslinjene er fremmet til fordel for å forene familie- og yrkesliv, øke støttenivået for familier under krisen og legge til rette for tilgang til utdanning og omsorg i tidlig barndom.
Skyggene
i Spania, Litauen og Romania "Trykk-taktikker er blitt identifisert for gravide arbeidere og nyligkommende mødre, som trakassering, for å få dem til å slutte."
i Kroatia, Hellas, Italia og Portugal bruken av "blanke oppsigelser", det vil si et avskjedsbrev uten dato, som arbeiderne blir tvunget til å signere på ansettelsestidspunktet, og at det brukes til å forlate dem uten arbeid i tilfelle graviditet, langvarig sykdom eller familieansvar.
Innflytelsen fra den økonomiske krisen har betydd at i Hellas, Latvia og Romania, Nedgangen i minstelønnen eller svekkelsen av det kollektive forhandlingssystemet, en konsekvens av de nye lovene som ble vedtatt etter finanspolitiske konsolideringstiltak, eroderer nivået på fødselspenger.
Noen spørsmål om svangerskapspermisjon
Hvis arbeidstakeren har permisjon på grunn av risiko under graviditet, hva er den økonomiske fordelen som tilsvarer henne?
Hvis arbeidsplassen kan utgjøre en fare for graviditet, har du rett til 100% reduksjon i sosiale ytelser.
Hvis arbeideren har fått vite at hun er gravid og nettopp har begynt å jobbe i et nytt selskap og er på prøvetid. Kan selskapet fyre av deg fordi du er gravid? Hvis du gjør, hva kan du gjøre?
Hvis det er bevist at avskjed eller ikke-fornyelse eller ikke-ansettelse har vært av årsaker relatert til graviditet, anses det som en diskriminerende avskjed på grunn av barsel og følgelig ville det være en null oppsigelse.
Er det alltid innkrevd fødsels- og foreldrepenger?
Nei, for å kunne lade det, må visse krav være oppfylt.
I Spania er fødselspermisjon uavhengig av antall arbeidsdager, det vil si at de "tilhører" oss fordi vi var mødre eller fedre, men for å få mammapenger, som farskap, er nødvendig har sitert i det minste for 180 dager (et halvt år) de siste fem årene. I løpet av de 10 ukene fødselspermisjon som kan deles, kan de imidlertid overføres til partneren din hvis han oppfyller kravene, og det er han som belaster fordelen, selv om det overhode ikke er gunstig for moren som vil se hvordan hun har det Du bør skilles fra babyen din mye tidligere enn forventet, men det kan være det eneste alternativet i tilfeller der den økonomiske situasjonen ikke er anbefalt.
Det er unntak for mødre under 21 år får en 45-dagers hjelp selv om de ikke har bidratt, så lenge de er utskrevet fra trygd og mødre mellom 21 og 26 bare trenger å ha bidratt 90 dager for å motta ytelsen.
Hva om moren er autonom?
Mødre som jobber som frilansere, vil bli fritatt for å betale trygdssatsen i løpet av de 16 ukene med fødselspermisjon, så vel som prisene til personen som erstatter den.
Og utenfor Europa?
Vel, vi kan si at det er alt, som på apotek. Så for eksempel USA anerkjenner ikke morens rett til mammapenger, men hvis ubetalt permisjon på opptil 12 måneder der arbeidstakeren har rett til å beholde jobben sin og hvis ikke mulig, gå tilbake til en lignende. Når det gjelder kompensasjon er det noen stater som California, Hawaii, New Jersey, New York, Rhode Island, Commonwealth of Puerto Rico som har økonomisk støttepolitikk, samt visse sektorer som jernbanen. Men som regel de fleste retningslinjer av denne typen de drives av privat forsikring og forhandlinger med selskaper.
- i Canada Det kan komme opptil 50 uker.
- i Sør-Afrika Det er 16 uker, selv om bare 60% av lønnen.
- i Angola og Afghanistan Det er tre måneder til 100% av lønnen.
- i Australia Det er ingen offisiell fordel, men det er "babysjekker" som kan tilsvarer et ordinært tilskudd.
I Sør-Amerika:
- Brasil: 120 dager for moren og 5 dager for faren.
- Chile: 14 uker for moren og 5 dager for faren.
- Venezuela: 14 uker for moren og 2 ukers tillatelse til faren.
- Ecuador: 12 uker for moren og 25 dager for faren.
- mexico: 12 uker for moren.
- Cuba: 18 uker for moren.
Likestilling mellom far og mor. Ikke alt består av fødselspermisjon
Det er fortsatt få land som har like eller mer eller mindre like permisjonstider for mor og far. Generelt det er veldig markante forskjeller, faren er i de fleste tilfeller dårligst arbeidsledig, - med unntak av Østerrike hvor han har flere dager enn moren, noe vi fremdeles ikke forstår og som kan være en skrivefeil i oversettelsen.
Blant landene i Europa med mer egalitær politikk kan vi trekke frem:
- Sverige: 480 dager for far og mor.
- Romania: 126 dager for far og mor.
- Tyskland: Opptil 98 dager for far og mor.
- Island: Begge har 90 dager på 80 prosent + 90 dager å dele med faren / moren.
Når en baby kommer til verden, trenger han sin mor, som vil være hans viktigste garantist, men eksistensen av familiekjernen er også viktig, slik at både moren og babyen blir pakket inn av partneren hennes. Derfor er det nødvendig at det iverksettes tiltak for å likestille foreldrepermisjon med mammapermisjon uten at denne sammenligningen går til skade for den første. En fødselspermisjon på 6 måneder, men en far på 2 uker forårsaker bare ulikheter, på arbeidsplassen gjorde kvinnen å bli sett av arbeidsgiveren som et "problem" og med hensyn til mannen skaper en ulikhet ved å skille dette fra sønnen og hans arbeid som støtte og komplement til moren.
Vi avslutter med en tabell der vi viser deg hvordan tillatelsene er i europeiske land.
I babyer og mer | Fødsels- og foreldrepermisjon i Europa
