Barsel kan nå deles i uker: hvordan det gjøres

Det er tydelig at arbeid og familieforening fortsatt er et verserende spørsmål, i hvert fall i Spania.

I et forsøk på å bevege seg mot likestilling mellom fedre og mødre, ble "Royal Decret-Law 6/2019, av 1. mars, om presserende tiltak for å garantere lik behandling og muligheter mellom kvinner og menn i arbeid og yrke '. Det inkluderer ikke bare forlengelse av farskappermisjonen, men også endringer i fødselspermisjonen, designet for å lette arbeid og familieforening.

Blant dem, som etablert i artikkel 12: mulighet for å splitte fødselspermisjonen i uker til babyen er ett år gammel, oppfyller minstekrav.

Nyheter i arbeid og familieforlik

Som vi vet, har mødre som jobber for andre rett til fødselspermisjon på 16 uker for fødsel, adopsjon eller fosterhjem av et barn.

I tilfelle den nyfødte forblir innlagt etter levering, forlenges utskrivningen de dagene det tar å bli utskrevet, etter syv dager med innleggelse og med maksimalt 13 ekstra uker.

Men siden 1. april er det innarbeidet noen nye funksjoner:

• De to ukene med forlengelse av ytelsen som er utbetalt for barnets funksjonsnedsettelse, multifødsel, adopsjon eller fosterhjem, reduseres til en, for moren. Den andre uken er det gitt til faren. Det er fastsatt i dekretet:

"Fødselsstillatelse for den biologiske moren: den vil vare i seksten uker, hvorav de seks ukene umiddelbart etter fødselen i alle tilfeller vil være obligatorisk og uavbrutt hvile. Denne tillatelsen vil bli utvidet med ytterligere to uker i tilfelle funksjonshemming av sønn eller datter og, for hver sønn eller datter fra den andre i tilfeller av flere fødsel, en for hver av foreldrene. "

Hos babyer og mer barsel i Spania: hvor lenge varer fødselspermisjonen i hver situasjon

• Moren kan også gi henne fire av ukene sine i år, to i 2020 og ingen i 2021, når farskap og fødselspermisjon matches. I følge dekretet:

"Fra 1. januar 2021 vil hver av foreldrene kunne glede seg over den samme perioden med oppsigelse av arbeidsavtalen, inkludert seks ukers obligatorisk permisjon for hver av dem, idet den nye forskriften gitt i kongelig resolusjon 6 er fullt gjeldende / 2019, av 1. mars ".

• Fra 1. april kan fødselspermisjon nytes avbrutt, når begge foreldrene jobber.

"I tilfelle at begge foreldrene jobber og etter de første seks ukene med obligatorisk hvile, kan perioden for glede av denne tillatelsen bli utført etter ønske fra dem, på en avbrutt måte og utøves fra slutten av den obligatoriske hvilen etter levering til at sønnen eller datteren fyller tolv måneder. I tilfelle avbrutt glede, vil det være en varsel på minst 15 dager for hver nytelsesperiode og vil bli gjennomført i hele uker. "

• Moren eller faren som jobber for noen andre kan be selskapet ditt om a endring i varigheten og distribusjonen av dagen din arbeid til barnet ditt fyller 12 år. Og selskapet er nå forpliktet til å vurdere og begrunne aksepteringen eller ikke av forespørselen. I følge dekretet:

"Arbeidende personer har rett til å be om tilpasninger av arbeidsdagens varighet og distribusjon, i organisering av arbeidstiden og i form av tilbud, inkludert levering av deres distansearbeid, for å realisere deres rett til avstemming av familie- og arbeidsliv. Slike tilpasninger må være rimelige og forholdsmessige i forhold til arbeidstakernes behov og de organisatoriske eller produktive behovene til selskapet. "

Uavbrutt eller brøkdel av barsel

Inntil godkjennelsen av det nye dekretet måtte moren glede seg over de 16 ukene fødselspermisjonen på en gang. nå, Du kan dele permisjonen med uker til babyen når tolv måneders alder.

Det er i det minste det som teksten i den nye lovteksten sier, fordi forholdene og måten å gjøre det på, virker det ikke veldig tydelig ennå. Ikke bare er tiltaket ennå ikke oppdatert på nettstedet for samfunnssikkerhet, men også fagfolkene selv er foreløpig ikke klare.

Dette forklares av Andrés Aranguren Jiménez, arbeidsadvokat ved 2M2 Consulting, etter å ha konsultert saken med National Social Security Institute (INSS). Som de har vært i stand til å forklare, "Moren må ta de seks ukene obligatorisk hvile, og de resterende 10 kan hun glede seg over dem når hun vil i ukentlige perioder til babyen fyller 12 måneders alder."

I tillegg kan du doble tillatelsen til 20 uker, hvis du oppnår en avtale med selskapet om å jobbe deltid.

Forordningen sier:

"Denne tillatelsen kan nytes på heltid eller deltid, når behovene til tjenesten tillater det, og i de vilkår som er fastsatt i forskrift."

Arbeidsrettseksperten forklarer at, som han er blitt avklart i Social Security, den første perioden med svangerskapspermisjon (eller full permisjon hvis han ikke skal dele den), ledes av selskapet han jobber for etter å ha informert om datoen for fødsel og begynnelsen og slutten av hvile.

Det er de som har ansvaret for å sende RECEMA (henvisning av fødsels- og / eller farskapssertifikater) til trygd, som er den som betaler 100% av ytelsen.

Denne tjenesten gjør det mulig å kommunisere, gjennom det RED-online systemet, firmasertifikater som er nødvendige for anerkjennelse av fødsels- og / eller farfarer ved det generelle regimet.

Men advokaten legger til at det fortsatt ikke er noen form for valg av den brøkdde fødselspermisjonen, så hvis moren velger dette alternativet, vil moren være ansvarlig for å be om en avtale på INSS (uten forhåndsavtale de ikke deltar) med minst en måned i forveien (gjennomsnittlig ventetid) for personlig å administrere periodene med brøkdoms hvile du ønsker å glede deg over. Godkjenning er vanligvis øyeblikkelig.

I tillegg, ifølge advokaten, Du må varsle selskapet om hvileperioden minst 15 dager i forveien. Selskapet må godta det, bortsett fra hvis far og mor tar de samme permisjonsdagene. I så fall kan det hende du ikke autoriserer det, da det er et forliksråd.

generelt Det er selskapet som betaler fordelen til arbeidstakeren på en delegert måte, fordi det er National Institute of Social Security (INSS) som betaler den.

Men i tilfelle av å be om brøkstillatelse, mener Andrés Aranguren at det vil være den samme INSS som betaler fordelen til moren, selv om de i dette organet ikke har klart å avklare dette punktet.

Det har de også påpekt Denne brøkmeldingen gjelder ikke for offentlige tjenestemenn, ettersom de styres av et annet regime.

Når det gjelder en selvstendig næringsdrivende (selvstendig næringsdrivende), vil det være henne selv (eller hennes byrå) som må dukke opp på INSS-kontorene for å be om å få glede av barsel på en avbrutt måte. Hvis du vil ha det fortløpende, kan du gjøre papirene gjennom nettet.

Foreldre kan endre arbeidstid

Selv om det ikke uttrykkelig er et kjennetegn ved svangerskapspermisjon, er det en nyhet som kan hjelpe forlik.

Det kongelige dekret utvider og utvikler det som er fastsatt i artikkel 48 i arbeidsvedtekten i saker om forsoning av arbeid og familieliv. Moren eller faren som jobber for noen andre, kan be selskapet om a endring i varigheten og distribusjonen av dagen din arbeid til barnet ditt fyller 12 år.

Hos babyer og mer Reduksjon av arbeidstid: dette er de 113 barnesykdommene som gir rett til fordelen

Nå som arbeidsadvokat Jesús Ramírez fra reclamador.es uttaler, forplikter det nye dekret selskapet å innrømme denne variasjonen, forutsatt at anmodningen fremsettes som begrunnelse for noen grunner “Rimelig og forholdsmessig”.

Nå, legger eksperten til, Bedriften må svare skriftlig på arbeiderens forespørsel innen en maksimal periode på 30 dager. Og hvis kvinnen ikke er enig i avgjørelsen, kan hun ty til Justice.

Det kan oversettes til en omorganisering av timeplanen din: å gå inn tidligere eller senere eller gjøre kontinuerlig arbeid, for eksempel). Men også muligheten til å jobbe hjemmefra en del av dagen, hvis arbeid tillater det.

I babyer og mer, skal du få et barn i 2019? Dette er statsstøtten til barn som tilbys av regjeringen

Nødvendig dokumentasjon

Du kan finne all informasjonen du trenger om krav, varighet av hvile og eksepsjonelle situasjoner på Social Security-nettstedet, selv om de siste reformene ikke er oppdatert.

I følge arbeidsrettseksperten må moren på fødselsdagen kommunikere og sende følgende dokumentasjon til selskapet:

• Fødselspermisjon utstedt av kvinnens lege (hvis moren allerede hadde permisjon før fødselen av barnet sitt). Det er en vanlig sykmelding.

• ID til arbeideren.

• Fødselsattest

• Familiebok eller telematisk søknad om å registrere babyen i Sivilregisteret, laget av sykehuset.

• Kommunikasjon av perioden eller periodene du vil glede deg over uttaket.

Krav om å samle fødselspenger

De er de samme for alle arbeidere, enten de er sysselsatte eller selvstendig næringsdrivende.

For å samle fordelen krever Social Security at:

• Kvinnen må være registrert i trygden eller i en assimilert situasjon (arbeidsledighet, permisjon ...).

• Vær oppdatert med betaling av trygdeinnskudd.

• Har bidratt med minst 180 dager de siste syv årene eller 360 dager i hele yrkeslivet.

Men som Social Security forklarer, denne minimumsperioden er gradvis, avhengig av alder for kvinnelige arbeidere. Dermed er det ikke nødvendig med en minstetilskuddsperiode for de under 21 år, og inntil 26 må moren bare ha bidratt "90 dager i de syv årene rett før startdatoen for pausen eller, 180 dager sitert gjennom hele arbeidslivet".

I tillegg, hvis moren ikke har sitert nok dager, kan hun be om a 42-dagers ikke-bidragsstøtte, tilsvarer 100% av IPREM (Public Indicator of Multiple Effects Income), gjeldende på leveringstidspunktet (17,93 euro / dag i 2019).

Hjelpen forlenges med ytterligere 14 dager i tilfelle storfamilie, enslige forsørgerfamilie, multifødsel eller funksjonshemming av sønnen eller moren. Mer informasjon

100% av lønnen belastes

Eller for å være mer nøyaktig, summen av reguleringsgrunnlaget, det daglige beløpet som oppnås ved å dele bruttolønnen mellom 30 dager. Dette beløpet inkluderer den proporsjonale delen av årets ekstraordinære betalinger.

For å beregne det blir det tatt hensyn til lønn for måneden før fødsel, for sysselsatte mødre. De autonome belaster 100% av det gjennomsnittlige innskuddsgrunnlaget de seks månedene før uttaket.

Hvis moren tildeler en del av predasjonen sin til faren, vil hun få utbetalt basert på sitt regulatoriske grunnlag.

Og i alle tilfeller uten oppbevaring av IRPF, siden en høyesteretts kjennelse avgjorde det far og fødselspermisjon er fritatt for denne skatten.

Har du fått barn i babyer og mer i 2018? Slik gjenspeiles barsel og foreldrepermisjon i resultatregnskapet

I babyer og mer | I følge AEPap bør fødselspermisjonen utvides til minst seks måneder. 67,1% av spanske familier mener at barsel straffer kvinner i forliksspørsmål