I tråd med innlegget om MEP Licia Ronzulli som har sett datteren hennes vokse opp i parlamentet og dine kommentarer vi lurer på om det er å forene å ta et barn på jobb eller ikke. Hvorfor må de være inkompatible for å få et barn og jobbe? Hvordan ønsker vi å gjøre dem kompatible?
Hvis vi ser på etymologien "conciliar", har vi at den kommer fra det latinske 'conciliāre', hvis betydning er:
Komponer og tilpass ånden til de som motarbeidet hverandre.
Samsvar med to eller flere proposisjoner eller doktriner tilsynelatende motsatt.
Begge definisjonene snakker om motsetninger, om motsetninger, som i tilfelle vi er interessert i ville være moderskap (og farskap) og arbeid. Det viktige når man snakker om forlik er etter min mening at det er noen mer eller mindre universelle formler, men andre som er veldig personlige, som vil avhenge av hver mor, far og barn.
Den "universelle" forsoningen
Det er noen baser som fra vårt synspunkt bør oppfylles til oppnå forsoning. Og blant dem er ikke forslagene som eliminerer det ene eller det andre av motsetningene, som ikke forener dem, for eksempel å opprette barnehagesentre for uendelige planer på den ene siden eller forlate arbeidet i den andre enden.
Blant de universelle formlene som vi alltid forsvarer hos babyer og mer vi plasserer utvidet fødselspermisjon, ideelt sett (men ikke som en grense) før seks måneder etter babyen, som er tiden WHO anbefaler at de eksklusivt blir ammet. Disse seks månedene er viktige for en skjør baby som kjenner en underlig verden og der moren hans er den grunnleggende figuren, en uerstattelig referanse og tilstedeværelse.
Når det gjelder foreldre, bør de også ha en obligatorisk tillatelse som har vist seg å hjelpe forlik. I de første dagene av det nyfødte er tilstedeværelsen i familiekjernen grunnleggende, og tre dager er ikke nok som de hadde nylig eller fremdeles har gjort noen steder.
Men for at forsoningen skal være fullstendig, i løpet av disse tillatelsesperiodene, skal ikke morens eller farens arbeid settes i fare på noen måte, verken i den økonomiske, eller i jobben funksjoner eller perspektiver. Hvilket, vi vet, ikke alltid er tilfelle selv i betingelsene for tillatelser som vi nå har.
På den annen side, når fødselspermisjonen er oppbrukt (kan utvides for permisjon som vil beholde jobben din), har vi spørsmålet om arbeidstid. Arbeidsplaner bør strømlinjeformes og gjøre familielivet mer kompatibelt med arbeidslivet. Hvis arbeidstiden ble endret i Spania, ville familien vunnet.
Problemet, både på dette tidspunktet og i det forrige, er at Spania ikke stoler på fordelene ved arbeid og familieforlik (og det samme kan sies om mange andre land). Det er grunnen til at disse forliksforslagene vil ta tid å komme frem, men vi må fortsette å kreve dem.
Personlig forsoning
Hva for MEP har vært en måte å forsone seg er kanskje ikke for andre mennesker, av egenskapene til deres arbeid eller av deres sønn. I prinsippet å ta barnet ditt til et sete der du ikke trenger å snakke, virker bare å stemme som en ganske god løsning. Jeg ville gjort det, i stedet for å forlate datteren min i en barnehage. Og jeg vil at flere menn skal gjøre det.
En annen ting er at eksemplet ditt ikke kan generaliseres, og hvis du inntil fire måneder er i mammapermisjon, kan det virke for mange at å gå til jobben din (med eller uten barnet ditt) er å ødelegge rettighetene som kreves for forlik. .
Men jeg vil påpeke at saken om mødre som drar til parlamentet med babyen deres er nettopp motsatt, for å hevde deres tilstedeværelse med forsoning, en bedre forsoning for alle.
En annen sak er saken om den nåværende visepresidenten for Spania Soraya Sáez de Santamaría, som meldte seg på jobb 11 dager etter fødselen (uten babyen). Og vi kan respektere avgjørelsen din, men Det ville jeg aldri kalt forene.
Det er kvinner som forener arbeidslønnet hjemmefra, det er andre som gjør det ved å ty til familien, besteforeldrene, barnehagene, redusere arbeidstiden ... For noen er det umulig å tenke permisjon, noen vil få jobbmuligheten etter å ha vært arbeidsledig og kan ikke gi opp, det vil være familier der faren tar seg av barna ... Kort sagt er det like mange tilfeller som familier.
Kort sagt, og tilbake til spørsmålet vi spurte fra tittelen om hvorvidt er eller ikke forene, ta et barn på jobbSvaret er at det er (eller vil være) for mange mødre og fedre, så lenge vi snakker minst seks måneder etter fødselen), men det er ikke løsningen for mange andre. En mer akseptabel mellomløsning vil sannsynligvis være barnehagene på jobb, et veldig interessant tema, selv om vi heller ikke kan generalisere.
