den Arbeidsreform godkjent med Royal Decree-Law 3/2012 gir selskaper mer fleksibilitet til å endre betingelsene i arbeidskontrakter ensidig med hensyn til lønn, tidsplaner og oppsigelser. Det har det også vært endringer angående forening av arbeid og familieliv.
Regjeringen ønsket å legge til rette for forsoning av arbeidere med barn eller funksjonshemmede i deres omsorg, men til tross for dette i reformen har det bare skjedd små modifikasjoner i Arbeidstakerloven henvist til tillatelsen fra amming, redusert arbeidstid og ferier som ikke blir likte av barsel.
Når det gjelder ammingstillatelse den Artikkel 37.4 Det er formulert som følger: i tilfeller av fødsel av et barn, adopsjon eller fosterhjem i samsvar med artikkel 45.1.d) i denne loven, for amming av barnet til han er ni måneder gammel, vil arbeidstakere ha rett til en time fravær av arbeid, som kan deles i to brøk. Modifikasjonen som innføres i dette avsnittet, er retten til ammingstillatelse inntil den mindreårige fyller ni måneder også i tilfelle adopsjon eller fosterhjem.
Endre også begrepet arbeidere av arbeidereDette betyr at før ammetillatelsen ble anerkjent for kvinnen, kan den nå bli bedt om og nytes utydelig av moren eller faren i tilfelle de begge jobber, og bemerker at denne tillatelsen utgjør en individuell rettighet for arbeiderne, men kan bare utøves av en av foreldrene i tilfelle begge jobber.
den arbeidsdagreduksjon Det sitter igjen med følgende ordlyd i Artikkel 37.5: som av juridisk vergehensyn har et barn under åtte år eller en person med en fysisk, psykisk eller sensorisk funksjonshemming, som ikke utfører en betalt aktivitet, vil ha rett til reduksjon i den daglige arbeidshverdagen, med reduksjonen Andel lønn mellom minst en åttende og maksimalt halvparten av varigheten av dette. Nyheten er at den daglige betegnelsen er inkludert for å spesifisere reduksjonen av arbeidsdagen som arbeidstakere med barn under åtte år eller uføre har rett til.
den seksjon 6 i denne artikkelen gjør det klart at kollektive avtaler fra nå av vil kunne etablere kriterier for tidsplanene for reduksjon av arbeidstiden. unnskyldning av arbeidstakeren til å varsle femten dager i forveien om anmodningen om redusert arbeidstid i tilfelle av force majeure. Endre artikkelen som omhandler prosedyren for å løse avvik, før den var 138bis i arbeidsprosedyreloven, og nå er det fastslått at avvikene vil bli løst av sosial jurisdiksjon gjennom prosedyren etablert i artikkel 139 i lov 36 / 2011, av 10. oktober, regulator for sosial jurisdiksjon.
Når det gjelder ferier som ikke nytes av barsel den Artikkel 38 nr. 3 bestemmer at i tilfelle ferieperioden faller sammen med en midlertidig funksjonsnedsettelse for andre tilfeller enn de som er angitt i foregående ledd, og som gjør det umulig for arbeidstakeren å glede seg over dem, helt eller delvis, i løpet av det kalenderåret de tilsvarer, kan arbeidstakeren gjøre det en gang avslutte funksjonshemming og forutsatt at ikke mer enn halvannet år har gått fra slutten av året de oppsto. Med andre ord gir det 18 måneder å kunne ta ferier som ikke har blitt hatt på grunn av graviditet, fødsel, amming eller suspensjon av kontrakten.
Endringene som er gjort er knapt merkbare Vi håper flere endringer vil bli gjort i fremtiden når det gjelder forsoning av arbeid og familieliv.
