En dommer har gitt grunnen til en sykepleier som hadde bedt om permisjon på grunn av helserisikoen til sønnen hennes under ammingen, selv om hun ble nektet av INSS og Specialized Care Management i provinsen Hospital de León, der hun jobber. Dette er gode nyheter for denne moren, og også for alle de som ønsker å forsvare sine juridiske rettigheter til å glede seg over lave om deres arbeid gir amming i fare.
Moren hevdet at hun på arbeidsplassen sin hadde daglig kontakt med kjemiske og biologiske produkter, fordi hun måtte håndtere organiske væsker. I tillegg forstyrret obligatorisk arbeid for amming og rytmene til babyen din.
Begge omstendighetene har vært avgjørende for dommeren å vurdere at dette jobb satte henne i fare og kan skade babyen under ammingen, som han har fått permisjon i løpet av den lovlig tenkte tiden, det vil si til datteren hans ni måneder, og fordømmer INSS for å anerkjenne sin rett og betale ham den tilsvarende økonomiske fordelen.
Jeg synes det er beklagelig at det nettopp er organene som må beskytte helsen som har nektet denne moren retten til å få en trygg amming for henne og hennes barn, og ignorerer at retten til helse er over behovene til arbeidsorganisasjonen i et sykehus. Denne holdningen sier virkelig mye om helsemyndighetens reelle stilling til viktigheten av amming.
Når denne nyheten er produsert, elsker jeg å fortelle den til leserne våre. Ammende mødre har en rekke rettigheter anerkjent i loven, men noen ganger synes de det er veldig vanskelig å utøve dem, spesielt når de anser jobben sin som en risiko for amming.
Og når en dommer gir dem grunnen, som i dette tilfellet der en sykepleier fra Hospital de León har fått grunnen for ammefarisk, Jeg tror du må applaudere henne for modig og dommeren for konsekvente, og forstå at andre mødre kan dra nytte av straffen, og håper selvfølgelig at neste gang den ammende morens rett blir anerkjent uten å måtte gå til en rettssak som skal respekteres.
