I dag bringer jeg deg, glad, nyheten om en forbilledlig setning som har dømt et selskap til å kompensere en mor med 120.000 euro og tilbakeføre det i sin stilling.
Mødre med små barn og gravide er ofre for urettferdige prosedyrer i noen selskaper, alt fra trakassering på arbeidsplassen til oppsigelse.
Imidlertid er det få som bestemmer seg for å prosedere for å forsvare rettighetene sine, gitt ideen, ofte basert, om ikke å kunne fremlegge nok bevis eller at tilbaketaking ville gjøre deres profesjonelle arbeid til et mareritt. Imidlertid må loven være på din side som har skjedd i denne saken.
Sosialdomstolen nummer 6 i Valencia har fordømt et selskap for å gjenkjenne en arbeidstaker som hun sparken da hun var gravid og for å kompensere henne med 120.000 euro for skader forårsaket.
Saken er enda mer blødende. Denne moren hadde allerede fått sparken året før, i juni 2009, mens hun var på en redusert arbeidsdag for å ta seg av sin eldste sønn. Selskapet påsto økonomiske årsaker, men domstol nummer 7 ga ordre om tilbaketakelse, med tanke på nulloppsigelse.
Moren, som var gravid igjen og selskapet var klar over det, kom tilbake på jobb 3. mai 2010, men dagen etter fikk hun et nytt oppsigelsesbrev.
Og igjen hevdet han sine rettigheter, bestemmer nå at domstolen skal bli tatt opp og kompenseres med 120.000 euro for skader forårsaket.
Jeg er veldig glad for denne dommen, og jeg gratulerer dommeren som har tatt den, fordi vi trenger beskyttelse av arbeidsrettighetene til mødre for å være noe virkelig, og at vi alle vet at vi vil bli anerkjent. Bare denne typen setninger vil gjøre at kvinner ikke er redde for å klage, og at selskaper tenker på det lenge før de diskriminerer mødre. Og selvfølgelig gratulerer jeg denne modige moren som er et eksempel for alle.
Hvis dommerne mislykkes i favør av kvinner som blir diskriminert slik som har skjedd i denne saken, hvor selskapet må ta arbeidstakeren tilbake og kompensere henne med 120.000 euro, ting vil endre seg og samfunnet vårt vil være mer rettferdig og likestilt.
