Erfaringen ser ut til å vise at nesten alle arbeidende foreldre verdsetter åpning av barnehager på en veldig positiv måte, for tryggheten av å vite at barnet ditt er nært, og for den tidsbesparelsen dette medfører.
Når jeg ser nyheter om selskaper som oppretter barnehageplasser for sine arbeidere på arbeidsplassen deres, lurer jeg på hvordan det kan påvirke antall skadde, permisjoner, reduksjoner eller barn som går i barnehage.
Og det som er tydeligere for meg og dermed følger av erfaringene med barneomsorg på jobb er at barn ville være mindre timer uten foreldrene og foreldrene, roligere. Umulige kvadranter vil sannsynligvis gå ned i historien for å se hvem som ankommer barnehagen før de forlater babyen og fremdeles har tid til å komme seg på jobb.
om noen selskaper har lansert for å åpne barnehagesentre for barna til deres arbeidere, er det fordi for dem betyr det også fordeler.
Selv om de kanskje burde vurdere om det ikke ville være mer fordelaktig å tilby fleksible planer (sammen med andre tiltak som hjelper arbeidere å forene arbeid og familieliv).
Jeg liker ikke at alternativet er: enten tar du det til barnehage og jobber, eller så tar du vare på det, og du jobber ikke. Jeg tror det er flere kombinasjoner, og at barnehage i selskapet kan være en verdifull hjelp for de mødrene og fedrene som bestemmer seg for å jobbe.
Jeg stemmer for barneomsorg på jobb
Jeg jobber ikke i et selskap, men i et utdanningssenter, men noen ganger har kolleger kommentert hvor bra en "barnehage" kan fungere for oss, spesielt dagene med evalueringer, møter eller i juni når skolen er over (ikke aktivitetene i instituttet).
Faktisk hvem andre som minst tar barna til instituttet og der tar vi svinger som du kan for å være sammen med dem. Jeg ville helt sikkert ha satt pris på mange ganger at det var et barnehage på arbeidsplassen min, selv om det ikke hadde betydd en retur til jobb.
For eksempel er dette kurset på deltid og den lille datteren min blir tatt hånd om av hele familien om morgenen. Men hvis besteforeldrene drar på tur, trenger vi hjelp på mandager og fredager. Dette betydde mange svinger og hodepine og overføringer og telefonsamtaler for å få et passende sted for den lille jenta å bo. Noen timer, mandag og fredag. Og all kunnskapen om dette behovet på forhånd, som vi hadde tid til å organisere oss med.
Med en barnehage på jobb ville alt vært mye enklere, faktisk tror jeg at hvis jeg hadde hatt det, ville datteren min komme med meg mange dager, besteforeldrene ville hvile og jeg kunne være sammen med henne på fritiden eller i utsparing.
Barnerom på jobb, og mye mer
Det er selvfølgelig ikke et eksklusivt tiltak for forlik, og det er mange andre som vi hevder som tidsfleksibilitet, betalt permisjon for presserende personlige omstendigheter, margin for telekommunikasjon ... Erfaringen ser ut til å vise at, bedre forsoningsforhold, bedre arbeidsytelse, og dette oppnås ikke bare med et tiltak.
Vi trenger ikke å være slaver av vårt arbeid, be for det systemet lar oss forene, men kreve flere tiltak som gjør det mulig og reelt at kvinner, likt med menn, kan jobbe og ta vare på familiene våre på en akseptabel måte.
Og for det, selvfølgelig, Barnehage er ikke en universell løsning (men bedre enn ingenting, etter min mening). Ja, jeg tror det vil bety en veldig verdifull hjelp for mange fedre og mødre som har kommet tilbake på jobb, slik at barna er nærmere og mindre tid i barnehagen.
Det handler ikke om å spørre: barnehage ja-barnehage nei, sammen med jobb ja-jobb nei. En dualitet som forresten bare ser ut til å påvirke kvinner, noe som betyr at de, inntil dette ikke endrer seg, forblir "annenrangs" arbeidere.
Hvorfor ikke snu den og se etter bedre kvalitet under omstendighetene? Tror du det barnehager på jobb Ville de fått flere mødre til å "slutte å bry seg" for barna sine og komme tilbake på jobb? Hvis de vil eller trenger å gå tilbake til jobb, er det ikke bra at de har dette alternativet?
Bilder | Bærbar kirke og Redjar på Flickr
Hos babyer og mer | Mercadona og forlik, Supermarkeder Masymas belønnet for å forene personlig og arbeidsliv, Zara-arbeidere med redusert arbeidstid rapporterer om uregelmessige oppsigelser
