FADERPERMISJON I SPANIA: HVOR LENGE VARER FORELDREPERMISJON I HVER SITUASJON?

Uansett tillatelse mor har, faren har også rett til en periode med permisjon eller arbeidshvile ved fødsel eller adopsjon, som han mottar 100% av lønnen (fritatt for personlig inntektsskatt), inkludert alle konseptene i reguleringsgrunnlaget.

Varigheten av foreldrepermisjonen i Spania har utviklet seg de siste årene, fra to uker til de nåværende fem, de åtte som vil finne sted snart, og de 16 ukene som er estimert i 2021. I dag analyserer vi alle særegenheter ved Fadderpermisjon i landet vårt.

Generell farskap

Det første vi må gjøre er å skille mellom "fødselspermisjonen" og "farskappermisjonen", ettersom de er to forskjellige spørsmål.

Fødselspermisjonen betales av selskapet og Det varer i to dager: dagen for barnets fødsel, og dagen etter. Disse dagene kan utvides til fire i tilfelle forskyvninger, eller enda flere dager hvis det er fastsatt i selskapsavtalen.
På sin side, farskappermisjon, er det som er betalt av Social Security og tilsvarer de nåværende fem ukene, som er i kraft siden juli i fjor.

Hos babyer og mer farskap i verden

Foreldrepermisjonen i Spania har økt de siste årene:

I 2007 ble organisk lov 3/2007, av 22. mars, godkjent for effektiv likestilling mellom menn og kvinner, og hvor farskap ble permisjon anerkjent for første gang som et mål for støtte til familieforlik. Denne tillatelsen besto av 13 dager.
I 2017 hevet regjeringen den til en måned
I juli 2018 steg det til fem uker, og nylig ble det kunngjort at i hele 2019 vil den stige til åtte ukeropp match det gradvis etter 16 uker som mødre har.

Hos babyer og mer Likestiller du foreldrepermisjon eller forlenger barsel? Ulike holdninger til forlik

De fleste foreldre bestemmer seg for å glede seg over disse fem ukene uten avbrudd etter fødselen. Hvis arbeideren og arbeidsgiveren imidlertid oppnår en avtale, den siste uken av uttaket kan nytes uavhengig på et annet tidspunkt innen ni måneder etter fødselsdatoen for barnet, eller resolusjonen om adopsjon, varetekt eller fosterhjem.

Særegenheter ved den generelle farskappermisjonen

Den generelle foreldrepermisjonen har noen særegenheter som vi diskuterer:

Tjenestemenn som er foreldre i år har allerede en åtte ukers tillatelse, hvorav de fire første må sammenfalle med moren, og de resterende fire kan nytes når det er ønskelig.

Hos babyer og mer barsel i Spania: hvor lenge varer fødselspermisjonen i hver situasjon

Den baskiske regjeringen har kunngjort at den vil heve fadderpermisjonen til 16 uker fra høsten i år, og være det første autonome samfunnet som likestiller fødselspermisjon. På samme måte har det blitt foreslått å utvide fadderpermisjonen til privat sektor til tre måneder, selv om dette tiltaket ennå ikke har trådt i kraft.
flere private selskaper har bestemt seg for å gjøre fremskritt i forliket og har hevet foreldrepermisjonen til sine arbeidere. Slik er tilfellet Ikea, der de ansatte har syv ukers foreldrepermisjon, eller Mercadona, som nylig kunngjorde et lignende tiltak.

Levering eller flere adopsjoner

I tilfelle multifødsel, eller flere adopsjoner / fosterhjem, to dager til per barn blir lagt til fra den andre. I dette tilfellet kan den siste uken med farskap permisjon nytes uavhengig på et annet tidspunkt innen ni måneder etter fødselsdatoen for barna.

Hos babyer og mer Ammingstillatelse: hva det er og hva du bør vurdere hvis du ønsker å be om det

For tidlig fødsel og sykehusinnleggelse av babyen etter fødselen

Ved for tidlig fødsel med sykehusinnleggelse, eller hvis babyen har en tilstand som krever innleggelse etter fødselen i en periode over syv dager, bør det være kjent at det er ingen automatisk utvidelse av farskap.

Moren vil imidlertid kunne få en tilleggstillatelse som vil bli forlenget på så mange dager som babyen er innlagt på sykehus i opptil 13 uker. I alle fall, hvis hun ønsker det, og faren oppfyller alle kravene, moren kan tildele denne tillatelsen til den andre forelderen.

"Gleden av denne tilleggsperioden vil tilsvare moren eller, etter hennes valg, den andre forelderen, hvis hun oppfyller de nødvendige kravene og nyter resten" - vi kan lese i denne trygghetslenken

Hos babyer og mer ønsker Pablo Iglesias å være et eksempel, og tre måneder med foreldrepermisjon vil bli tatt for å ta seg av tvillingene hans

Ved for tidlig fødsel eller sykehusinnleggelse, og etter å ha hatt to dager med fødselspermisjon (eller flere dager, hvis avtalen fastslår det ved "familiemedlemets sykehusinnleggelse"), kan faren velge alternativet om avbryte tillatelsen til barnet ditt er utskrevet og begynne å glede deg over det fra det øyeblikket.

På denne måten, og så lenge babyen er innlagt og faren jobber, vil han ha rett til en to timers daglig tillatelse, med den forholdsmessige reduksjonen i lønnen, og en times reduksjon av dagen (du kan se en praktisk sak i dette link).

Andre hensyn til farskap

For å kvalifisere for farskap, faren må være en aktiv arbeider (enten som ansatt) og bidra til trygd med en minstetilskuddsperiode som du kan konsultere i denne lenken.
Faderpermisjon ved fødsel, adopsjon eller fosterhjem kan også nyt deltid hvis arbeidstaker og arbeidsgiver oppnår en avtale, og arbeidsdagen er ikke mindre enn 50% av den som tilsvarer en heltidsarbeider. På Social Security-nettstedet kan vi konsultere kravene som er nødvendige for å be om denne typen tillatelser.
I situasjoner med flere sysselsettinger, vil mottakeren glede seg over farskapspauser og fordeler i hver av jobbene uavhengig og uavbrutt, i samsvar med forskriften som gjelder i hvert tilfelle.
Når det bare er én forelder, adoptert eller imøtekommende (aleneforsørger), perioden av farskap til barsel kan ikke akkumuleres.
Faderpermisjon for foreldre til store familier eller for funksjonshemmede barn har barn samme betingelser som den generelle tillatelsen
Hvis babyen dør ved fødsel eller blir født død etter mer enn 180 dager med fosterlivet, har ikke faren rett til farskap.
Hvis babyen blir født i live, men dør snart, faren Du vil ha rett til foreldrepermisjon hvis du har behandlet permisjonen mens babyen var i live.