For å avslutte med denne serien på åtte innlegg om graviditet og arbeid, vil vi ta opp en av de mest konfliktfylte problemene som finnes i arbeidsforholdet mellom selskaper og gravide eller ammende kvinner, som permitteringer og krav på kontraktsbrudd av selskaper.
Vi har vært i stand til å verifisere omfattende gjennom hele banen for denne serien hvordan det er utallige forutsetninger som skaper misbruk av stillinger fra selskaper og hvordan rettighetene som beskytter en kvinne i svangerskapsperioden systematisk krenkes. Kjenne alle forsvarsmekanismeneDe er avgjørende for å stoppe overgrep fra selskaper under disse spesielle forholdene for kvinner.
Null permitteringer av gravide
Den første antakelsen vi skal analysere er oppsigelsestallet fra det øyeblikket selskapet har bevis på at en kvinne er gravid og til hun går ut av fødselspermisjon og liker ammetimer.
Gjeldende lovgivning erklærer ugyldig eventuell oppsigelse under de tidligere omstendigheter. Disse oppsigelsene kan gjennomføres enten i midlertidige kontrakter før ferdigstillelsen ankommer og i ubestemte kontrakter.
Bedrifter kan fritt oppsigelse og med mindre de pålitelig viser at det er oppsigelse, enten for å realisere meget alvorlige feil hos arbeidstakeren, på det tidspunktet vi ber om tilbaketaking til jobben i arbeidsformidlingsorganene, innen en maksimal periode på 15 dager, vil arbeidsmyndighetene mislykkes i vår favør å tvinge selskapet til å utføre vår tilbaketaking innen arbeidsstyrken.
Oppsigelsen skal imidlertid ikke forveksles med ikke-fornyelse av den midlertidige kontrakten, ekstremt at selskapet har full frihet til ikke å utøve den hvis det anser det som hensiktsmessig, uavhengig av om kvinnen er gravid eller ikke.
På den annen side har det vært ansettelser av gravide kvinner flere tilfeller av dommer som har utpekt som svindel for å ansette en gravid kvinne, med påstand om Social Security at den eneste grunnen som forårsaket ansettelsen har vært oppnå utilbørlige fordeler av den gravide. Ser for å tro, men det skjedde med et selskap i Girona.
Krav for kontraktsbrudd, ammingstimer eller risikoforebygging
Den andre store slagmarken som gravide har med selskapet har sin opprinnelse når de har behov for å skifte jobb på grunn av graviditet, en reduksjon i arbeidstiden foreslås å glede seg til ammetimer eller mer subjektive forbedringer kreves i jobben med å prioritere kvinner og fosterets stabilitet og selskapet innrømmer ikke forbedringene som arbeideren etterspør.
Uansett må all kommunikasjon eller forespørsel som blir sendt til selskapet om å endre noen av betingelsene beskrevet være skriftlig, og selskapet må svare både positivt og negativt på kravene og endringene som er bedt om skriftlig.
I tilfelle selskapet ikke aksepterer en reduksjon i arbeidstid, endring av stilling eller noe annet krav vi fremsetter, må arbeidstakeren rett en klage til Center for Labour Mediation and Arbitration som finnes i provinsen der du jobber, og hvis det ikke er noen avtale, må du gjøre det ta søksmålet betimelig.
Disse kravene har høy prioritet å løse, men arbeidstakeren må huske på at: * Maksimumsperioden for å sende inn kravet til CIEMAT er 20 dager fra selskapets negative svar. * I tilfelle det ikke er noen avtale med arbeidskontoret, vil arbeidstakeren fortsette med å inngi det påfølgende kravet med avslag på forening for sosialdomstolen. * Siden innrømmelsen av kravet om behandling, har retten en periode på fem dager på seg til å indikere avstemningen og en periode på tre dager til å avsi en dom, siden disse prosedyrene anses som presserende. * Disse typer straffer er rettskraftige og rettskraftige, og gir opphav til de nødvendige krav om henrettelse og anmodning om erstatning i tilfelle gjentatt manglende overholdelse. Som vi kan se, er rettslige prosedyrer i disse henseender dagens orden, og under alle omstendigheter anbefales alltid forhåndsavtale og juridisk-juridisk rådgivning i alle fall. I denne typen prosedyrer blir dommerkostnader vanligvis overført til selskaper, og et par dokumenter som er adressert til Arbeidstilsynet kan løse mange av problemene.
Endelig må kvinner være klar over viktigheten av å kreve rettighetene de har Hvis disse ikke blir oppfylt. Bedrifter fortsetter å opprettholde holdninger som ikke er forståelige, men benytter seg av jobbusikkerhet og manglende initiativ for å hevde hva som egentlig hører til kvinner, enten de er gravide eller ikke.
