Europakommisjonen foreslo i går å forlenge minimumsperioden for barsel fra 14 til 18 uker i hele EU med sikte på å forbedre forsoningen mellom familie- og yrkesliv for kvinner som nettopp har født.
Disse tiltakene nås som en "fremtidig investering", som søker å endre den nedadgående trenden i fødselsraten i landene i EU, for å lindre demografisk aldring, øke frekvensen av kvinnelige sysselsettinger og arbeid og familie forsoning. Mange ting å ta tak i, hver for det som passer deg, for å vinne et par uker til i land som Spania.
Jeg vil melde meg på en "emosjonell, emosjonell og helseinvestering", siden det er et nødvendig tidspunkt å være sammen med en nyfødt baby, to mer verdifulle uker (selv om de er få) for å fortsette å skape bånd, å kjenne hverandre, vokse sammen, for en bedre bedring og tilpasning ...
Til tross for at de europeiske arbeidsgiverne motsetter seg, vil dette tiltaket forhåpentligvis fortsette som et skritt (kort og utilstrekkelig, men tross alt) mot en morspermisjon som tilfredsstiller behovene til babyer og familier.
Selv om vi må vente, siden forslagene fremdeles må passere gjennom parlamentet og medlemsstatene i en prosess som kan utvides.
For tiden varierer fødselspermisjonens varighet i Europa mellom 14 uker i et lite antall medlemsstater som Tyskland og 28 uker i andre som Tsjekkia. I noen tilfeller, selv om ikke hele perioden er betalt, kan den nå 52 uker.
Kommisjonen fastsetter som obligatorisk minstelønn i denne perioden den samme som mottas i hvert land for sykefravær, selv om anbefaler at mødre mottar 100% av lønnen. I tillegg er det fremdeles forbudt for arbeidere å få sparken i løpet av permisjonen, og når de kommer tilbake til jobben har de rett til å vende tilbake til samme eller tilsvarende stilling.
