Hvis du jobber for noen andre og har et barn under 12 år, tenker du kanskje å ta en reduksjon i arbeidsdagen din, som et tiltak for å forene arbeidet ditt med familielivet. Det er det som er kjent som "reduksjon av arbeidstid ved lovlig verge", og selv om det er den mest utbredte modaliteten, kan det også være andre familiegrunner som fører til at du ber om det, for eksempel i tilfelle for tidlig fødsel av babyen din, alvorlig sykdom hos barnet ditt ved langvarig sykehusinnleggelse eller omsorg for en direkte pårørende.
i dag Vi forteller deg alt du trenger å vite om redusering av arbeidstiden av familiære årsaker, en individuell rett for arbeidstakeren som er inkludert i arbeidsvedtekten: hvilke krav må oppfylles og hvilke andre aspekter bør du ta hensyn til?
Krav om å be om redusert arbeidstid
Reduksjon av arbeidstiden av familiære årsaker, er et forliksrådstiltak som består i å redusere antall timer om dagen man jobber for andre.Det er en arbeidstakerens individuelle rettigheter som er inneholdt i artikkel 37.6 i arbeidsvedtekten. Men for å be om det, må følgende krav være oppfylt:
For redusert arbeidstid av lovlig vakt, må du være en forelder eller verge som har ansvaret for et barn under 12 år, eller ha en person med nedsatt funksjonsevne for å ikke utføre noen betalt funksjon.
Du kan også be om reduksjon i arbeidstiden for ta vare på en direkte slektning (opp til en annen grad av consanguinity) som ikke kan stå på egen hånd og ikke utfører betalt aktivitet.
Hvis du er en forelder (biologisk, adopter eller verge for adopsjon eller permanent fosterhjem) til et barn under 18 år rammet av kreft eller annen alvorlig sykdom som innebærer en langvarig sykehusinnleggelse. I dette tilfellet må denne omstendigheten godkjennes av en tilsvarende medisinsk rapport.
Hos babyer og mer Ny fordel for foreldre til innlagte barn med alvorlig sykdom - Artikkel 37.5 i arbeidsvedtekten inkluderer også redusert arbeidstid innen for tidlig fødsel av et barn, eller som av en eller annen grunn må forbli innlagt på sykehus etter fødselen.
Hvor mange timer kan jeg redusere dagen min?
Ved lov kan reduksjonen i arbeidstiden variere fra halvparten av arbeidsdagen på det høyeste, til en reduksjon på minst 1/8.
I tilfelle reduksjonen blir bedt om å ta vare på en mindreårig syk med kreft eller en annen alvorlig sykdom, vil reduksjonsprosenten ha et minimum på 50 prosent og har ikke et maksimum, ved å kunne samle reduksjonen når tariffavtalen tillater det. i hele dager.
Lønnen din reduseres også proporsjonalt til reduksjon av dagen, samt lønnstilleggene som vises i lønningslisten din.
Hos babyer og mer Barnepass permisjon: alt du trenger å vite før du ber om detHvor lenge kan jeg be om reduksjon i arbeidstiden?
Hvis du ønsker å be om redusert arbeidstid for lovlig vergemål, kan du gjøre det når som helst i løpet av ditt barns liv, men til han fyller 12 år.
For å be om reduksjon i arbeidstiden for direkte familiepleie som ikke kan forsørge seg, er det ingen aldersgrense.
Hvis du befinner deg i tilfelle du ber om det ta vare på det syke og innlagte barnet ditt i lang tid, kan du gjøre det til han fyller 18 år.
Og i tilfelle å be om redusert arbeidstid for å ta vare på ditt premature barn eller innlagt på sykehuset etter fødselen, lyder artikkel 37.5 i arbeidstakerloven som følger:
"I tilfelle fødsel av premature barn eller at de av en eller annen grunn må forbli innlagt på sykehus etter fødsel, vil mor eller far ha rett til å være fraværende i en time. De vil også ha rett til å redusere arbeidstiden til maksimalt to timer, med proporsjonal nedgang i lønnen. "
Kan du nekte eller avskjedige meg for å be om reduksjon av arbeidsdagen?
Nei. ** Ingen arbeidsgiver kan nekte deg denne grunnleggende retten, eller skyte deg løs for å be om det. Hvis dette skjer, anbefales det å søke spesialisert juridisk råd, da oppsigelsen kan anses som ugyldig.
Så alene det er et juridisk unntak der arbeidsgiver kan begrense denne retten, og det antas at begge foreldrene jobber i samme selskap og samtidig ber om redusering av arbeidstiden for å ta seg av det samme barnet eller pårørende. I dette tilfellet kan du begrense retten til å ta ned arbeidsdagen samtidig.
Hvilke rettigheter har arbeidstakeren?
- Innenfor din ordinære arbeidsdag, det må være du som bestemmer timene du vil redusere (som fastsatt i loven), samt varigheten av denne situasjonen. Generelt kan ikke selskapet tvinge deg til å redusere arbeidsdagen din med en viss mengde timer eller i en bestemt tidsperiode. Hvis dette skjer, er det lurt å konsultere arbeidsavtalen og søke spesialiserte råd.
"Timespesifikasjonen og bestemmelsen av tidsperioden for å redusere arbeidstiden (...) vil tilsvare arbeidstakeren, innenfor den ordinære arbeidstiden. Imidlertid kan tariffavtaler etablere kriterier for spesifisiteten til reduksjonen i arbeidstiden (...) , med oppmerksomhet på rettighetene til forlik i arbeidslivets personlige, familie- og arbeidsliv og de produktive og organisatoriske behovene til selskapene ”- vi leser i Statuten om arbeideren.
Hos babyer og mer beskytter rettferdighet en arbeider som hadde bedt om å redusere dagen sin i et fast skifte i morgen, for å ta seg av sønnen- Du bør vite at hvis du nyter en ammetillatelse, kan du også glede deg over reduksjonen i arbeidstiden, da arbeidslovgivningen ikke begrenser samtidig tillatelse til begge tillatelsene.
Viktige aspekter du må vurdere før du ber om reduksjon av arbeidsdagen
Av juridiske grunner, Det anbefales at arbeidstiden reduseres skriftlig. Det er ingen offisielle dokumenter, men du kan laste ned modeller på OCU- eller UGT-nettstedet, for noen eksempler.
Informer selskapet minst 15 dager i forveien (eller i noen tilfeller med mer tid, hvis arbeidsavtalen tilsier det), om intensjonen om å redusere arbeidstiden.
I brevet må du angi datoen for reduksjonen av arbeidsdagen din begynner og slutter.
Det er lurt å lese arbeidsavtalen din veldig godt eller spør om spesialiserte råd hvis du har spørsmål om den.
I løpet av de to første årene av reduksjon av dagen for barnepass og i løpet av det første året av reduksjonen for pleie av andre familiemedlemmer, 100% økte tilbud vil bli tatt i betraktning, med formål om varig uførhet, død og overlevelse, fødselspermisjon, farer og pensjonsytelser. Når denne perioden er over, eller hvis du vil be om en ny fordel, den faktiske prisen vil bli tatt i betraktning med reduksjonen i arbeidstiden.
I babyer og mer, skal du få et barn i 2018? Dette er statsstøtten til barn som tilbys av regjeringen
