BARNEOMSORG: ALT DU TRENGER å VITE FøR DU SøKER

Når babyen blir født, kan den fungerende moren ha en fødselspermisjon på 16 uker og faren til fem uker (en tid som regjeringen har kunngjort at den gradvis vil utvide til den tilsvarer morens tillatelse i 2021). Men etter disse ukene bestemmer noen foreldre seg be om permisjon for å fortsette å ta vare på barnet ditt.

Hvis dette er tilfelle, ønsker vi i dag å fortelle deg alt du trenger å vurdere når du ber om det, samt de nødvendige kravene til det. Vi minner deg også om det permisjon for barnepass er en rettighet inneholdt i artikkel 46.3 i Arbeiderstatutten.

Hva er permisjon for barnepass?

Et barns permisjon er en rettighet som alle arbeidere må slutte å jobbe i en begrenset periode for å ta vare på barnet sitt under tre år. Selskapet kan ikke nekte denne retten.

I løpet av permisjonens varighet, forholdet mellom selskapet og arbeidstakeren ville bli innstilt. Det vil si at du slutter å være forpliktet til å betjene selskapet ditt, og derfor slutter du også å lade. Men du beholder retten til å være med når permisjonen avsluttes.

I babyer og mer, skal du få et barn i 2018? Dette er statsstøtten til barn som tilbys av regjeringen

Krav om å be om permisjon for barnepass

Permisjon for omsorg for et barn Det kan bli forespurt av mor eller far ansatt av noen andre som har et biologisk barn under tre år. Ved adopsjon eller fosterhjem spesifiseres ikke alderen som barnet må ha.

Selv om kvinner i de fleste tilfeller krever permisjon, er det en rettighet som menn også kan be om. De siste årene har antallet foreldre som bestemmer seg for å slutte å jobbe midlertidig for å ta vare på barna deres økt.

Hos babyer og mer Øker andelen menn som tar permisjon for å ta seg av barna sine (og reduserer andelen av kvinner)

Men det er viktig å huske på at hvis begge foreldrene jobber for samme selskap og begge ber om denne retten, arbeidsgiveren kunne begrense samtidig utøvelse av berettigede årsaker til selskapet.

Hvordan ber jeg om permisjon?

Hvis du oppfyller kravene ovenfor, kan du be om frivillig permisjon for ditt barns omsorg. Eksperter anbefaler å gjøre dette ved å følge disse retningslinjene:

Av juridiske sikkerhetsgrunner anbefales det gjør det skriftlig og ikke muntlig.
Be om det med minst 15 dager i forveien, selv om det er noen tariffavtaler som ber om en lengre varsel eller et annet spesifikt krav å ta hensyn til.
Det er ingen offisiell modell for å kommunisere forespørselen om permisjon, selv om det er kollektive avtaler publisert i BOE som inkluderer noen modeller i vedleggene. Også på UGT-nettstedet eller OCU kan du finne modeller du kan laste ned.
Når du ber om permisjon må du skrive ut to eksemplarer, og selskapet vil signere den tilsvarende kvitteringen.
I skrivingen må du registrere varigheten av permisjonsperioden, som angir startdato og sluttdato for det samme, samt navnet på barnet.

Hvor lenge kan permisjon vare?

den permisjon for hvert barn har en maksimal varighet på tre år (og det minimum du bestemmer), og som vi har sagt ovenfor, kan det bare etterspørres til barnet når denne alderen.

Du kan be om permisjon fra fødselen øyeblikket, eller i løpet av de tre første årene av barnets liv, med hensyn til at jo senere det blir bedt om, jo kortere vil det vare.

I tilfeller av adopsjon eller fosterhjem, vil løpetiden på tre år begynne å bli regnet fra datoen for den rettslige resolusjonen eller dommen som opprettet slik adopsjon eller fosterhjem.

I Statuten om arbeideren kan vi lese følgende:

"Arbeidere vil ha rett til a permisjonstid på ikke mer enn tre år for å ta seg av hvert enkelt barn, både når det er av natur, så vel som ved adopsjon, eller i tilfeller av fosterhjem, både permanent og pre-tilpasningsdyktig, selv om de er foreløpig, fra fødselsdato eller eventuelt av rettslig eller administrativ avgjørelse. "

Andre aspekter som må tas i betraktning når det gjelder varighet og måte å ta permisjon på er:

Hvis ønskelig, du kan glede deg over permisjonen på en brøkdel måte, det vil si i korte intervaller.
Når permisjonstiden du har bedt om, er slutt (så lenge barnet er under tre år), permisjonen kan forlenges for en annen periode. Etter fire måneders permisjon forlenger du for eksempel ytterligere fire.
Mens du nyter permisjon for barnepass, kan du be en annen om å ta seg av et nytt barn, selv om i så fall begynnelsen av den andre permisjonen ville avslutte den første.

Hvilke rettigheter har jeg mens permisjonen varer?

Overskuddstid vil kunne beregnes for ansiennitetsformål.
Mens permisjonen varer, har du rett til å delta på profesjonelle opplæringskurs hvis deltakelse du må kalles av arbeidsgiveren, spesielt i anledning gjeninnsetting.
Du har rett til reservasjon av jobben din i løpet av det første permisjonsåret. I tilfeller av stor familie av generell kategori, vil stillingsreservasjonen utvides til maksimalt 15 måneder, og når det er en spesiell kategori, opp til maksimalt 18 måneder.

Hos babyer og mer Fra og med august vil store familier på fire, seks eller flere barn dra nytte av et nytt skattefradrag

Etter disse fristene, vil stillingsreservasjonen bli henvist til en stilling i samme yrkesgruppe eller tilsvarende kategori.

I ingen tilfeller kan selskapet nekte deg å gå inn igjen i arbeidsstokken etter å ha hatt godt av permisjonen for barneomsorg. Hvis dette skjedde, kan du saksøke selskapet, og det vil bli ansett som en nulloppsigelse.

Dette fremgår av en kjennelse fra Høyesterett i februar 2013:

"Permisjon for barnepass garanterer arbeidstakeren rett til å reservere jobben i selskapet. Vi blir ikke møtt med en potensiell eller forventningsfull rettighet som er avhengig av at det foreligger ledige stillinger i selskapet, men før en utøvelsesrett i selskapet. øyeblikk da overskuddsarbeideren ber om gjeninnsetting til selskapet ... (...) "

Andre aspekter du bør huske på

Før du begynner å glede deg over permisjonen, selskapet må gjøre opp contigeller lønnen som tilsvarer det du jobbet for den måneden, samt den proporsjonale delen av ferien, betaler du ekstra ...
Når du ber om permisjonen, må selskapet behandle uttaket ditt til trygd innen 15 dager. Jeg mener selskapet slutter å bidra for deg mens permisjonen varer.

Skal de på en eller annen måte kompensere mødre som er hjemme og tar seg av barna sine hos babyer og mer?

Hvis du blir syk mens permisjonen varer, vil du ikke kunne betale lavt av denne grunn. Du kan heller ikke samle arbeidsledighet.
Det anbefales å varsle selskapet minst 15 dager i forveien om permisjonens slutt og datoen for innlemmelse i selskapet.
Du bør også vite at når du melder deg inn etter permisjonen, har du ikke rett til ferier eller ekstra betalinger som er inkludert i perioden du har vært uten arbeid. Det vil si at disse rettighetene begynner å bli regnet fra den første dagen du kommer tilbake til jobb.

Bilder | iStock