Siden en kvinne, og til og med gravid, har inntatt en ministerposisjon, og på toppen av forsvaret, har kritikken ikke stoppet. Og selvfølgelig stopper de ikke nå som damen har vært mor og vil ha råd til å ta fødselspermisjon, som noen sier.
Jeg tror at selv om du er statsråd eller feier, har du samme rett til å ta de 16 ukene fødselspermisjon som tilsvarer etter fødselen, som enhver arbeidstaker. Og hva med hans store ansvar som leder av departementet? De har allerede løst det ved å stille en annen person til ansvar, åpenbart et tiltak som ble tenkt før statsråden antok med en tarm på 7 måneder.
Når en kvinne føder, hardtarbeidende eller ikke, blir hennes hovedprioritet babyen hennes. Det er ingen anklager, dog ministeriell, viktigere enn å ta vare på et barn.
I tillegg har Carme Chacón sagt at hun vil dele permisjonen med mannen sin, som er et eksempel og kan oppfordre mange menn til å søke om 15-dagers foreldrepermisjon de har krav på.
Siden hans utnevnelse som ansvarlig for porteføljen, er et bilde av likhet blitt fremmet (selv om det er tegn som Civil Civil Register of Madrid). Det ministeren gjør antas som et eksempel, så jeg synes vi burde ta saken mer naturlig og slutte å bli skandalisert fordi en minister var mor. Med debatten gjør vi ikke annet enn å behandle som eksepsjonelt noe som ikke er det. Det skal være en daglig sak i alle jobber, uten frykt for hva vil de si enn si permittering.
Jeg håper at saken om ministeren vil tjene som et eksempel for mange kvinner og spesielt for forretningsfolk, siden det er mange kvinnelige arbeidere som blir tvunget til å forlate sine stillinger når de blir mødre.
For øyeblikket driver han med god håndskrift. Vi vil se om det også får frem en bemerkelsesverdig i amming og i arbeid og familieforlik, eller om det i stedet berører i sitt eget kjød den smertefulle dualiteten som tusenvis av kvinner som blir tvunget til å velge mellom barn eller karriere lever.
