Inntil nå, da en kvinnearbeider i kommersiell distribusjonssektor i varehus ønsket å utøve sin rett til å amme eller flaske sønnen sin, det vil si å bruke ammingstillatelse på jobben led han en betydelig reduksjon i lønnen. Kvinnen tjente bare grunnlønnen og complemetos, og variabelen og de objektive konseptene var ikke inkludert i lønnen.
På grunn av denne omstendigheten saksøkte fagforeningene mot arbeidsgiverne i store distribusjonsselskaper (ANGED) søksmål mot de store næringshusene, og denne uken er dommen avsagt. Sosialdomstolen i Landsretten sier at store selskaper de må betale full lønn til arbeidere som vil bruke denne tillatelsen eller barnepass. Omtrent 300 000 arbeidere i varehus kunne dra nytte av denne feilen.
Denne tillatelsen er regulert av artikkel 37.4 i arbeidstakerloven, og består i det faktum at arbeidende kvinner som ønsker å amme (naturlig eller kunstig) til barnet sitt under 9 måneder, har rett til å ha en times fravær fra jobben, De kan dele seg i to halvdeler. I tillegg, hvis kvinnen vil, kan hun erstatte denne retten for å redusere arbeidsdagen på en halv time, både på begynnelsen og på slutten av dagen. Denne tillatelsen kan nytes av både mor eller far i tilfelle de begge jobber. Det er også lov å samle på flere dager alle de reserverte timene.
De store selskapene mistolket denne forskriften ved å redusere lønnen unisont med dagens reduksjon. Denne gruppen inkluderer så viktige sentre som blant andre El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin eller IKEA.
