Mange jobber er fullt ut kompatible med graviditet, og det er mulig å fortsette med arbeidsaktiviteten uten problemer, faktisk har studiene som er utført på kompatibiliteten mellom arbeid og graviditet indikerer at når arbeidsdagen ikke er lang, har arbeidet ingen effekt negativt om moren eller babyen, unntatt unntakstilfeller.
Følgende må tas i betraktning, deg Du har rett til å be om endring av stillingsstilling så lenge det kan utgjøre en risiko, uansett hvor liten, for deg eller for din fremtidige baby. Hvis stillingsendringen ikke er mulig, kan du alltid benytte deg av det som er indikert i loven om forsoning av arbeid og familieliv, der den vurderer sykmeldingen, uavhengig av den fremtidige fødselspermisjonen, i situasjoner som utgjør en viss risiko for God graviditetsutvikling. I tilfelle at de endrer stilling, må du huske at du ikke bør godta en lavere økonomisk kompensasjon, for selv om du gjør mindre arbeid, må lønnen være den samme som du fikk med stillingen din.
En gründer skal aldri fyre av en arbeidende kvinne for å be om jobbskifte, selv om det er mye skruppelløs løs. Derfor, hvis denne saken oppstår, ikke nøl med å rapportere den, det er mange rettigheter som en fremtidig mor besitter, og disse må tenkes.
