Avstemming av yrkes- og personlig liv er et av de aspektene som mest verdsettes av arbeidstakere, men det er fortsatt et verserende emne. Mange foreldre må sjonglere for å matche skoletid og jobb "takket være" fritidsaktiviteter eller utvidede sentertimer.
Den gode nyheten er at hver gang vi hører flere saker der rettferdighet gir rett til pappaer eller mødre som søker å innse kompatibiliteten mellom farskap og ansettelse, for eksempel den til en soldat som rettferdighet har vist seg rett og ikke Han må lage vakter eller manøvre for å ta seg av datteren.
Spanjolene jobber lengre timer enn tyskerne, franskmenn eller engelskmenn med pausedager for å spise lengre og sen avgangstid, noe som gjør det vanskelig å forene, og det er grunnen til at det i flere år er forskjellige organisasjoner som National Commission for Rationalization of Timetables in Spania (ARHOE) som fordømmer denne situasjonen.
Soldaten M.C. Han meldte seg tilbake i barsel i januar 2016 og fikk tillatelse til å komme til brakkene hver dag klokka 8.30. Gjenopprette sin arbeidsdag på en time, klarte han å forlate barnet i barnehagen, i bytte for å kutte lønnen hans med 15%, og la ham ligge på omtrent 900 euro per måned. Det han ikke kunne kvitte seg med, var vakthavende døgn, deltok i øvelser utenfor basen eller deltok på skytshelgensfeiring eller idrettsløp.
Disse situasjonene førte til at M.C. til domstolene i november i fjor for å studere saken hans, og allerede en dommer for den administrative rettssaken i Murcia dømte at soldaten hadde rett til å bli fritatt for vakter, tjenester og manøvrer for å ivareta sin to år gamle datter. Faktisk er loven på din side fordi militæret som er ansvarlig for barn under 12 år i følge en forsvarsordre har krav på redusert arbeidstid, med den proporsjonelle reduksjonen i lønnen. Men hvis barnet i tillegg er under fire år, må det unntas fra vakter, tjenester, manøvrer og andre aktiviteter “som forstyrrer glede av redusert arbeidstid, når behovene til tjenestetillatelsen”.
Nå er det Superior Justice of Justice i Murcia som har støttet avgjørelsen fra denne dommeren, og avvist anken som Forsvarsdepartementet inngav mot den rettslige resolusjonen og pålagt administrasjonens kostnader for prosessen. Takket være denne setningen kan du glede deg over datteren din og fortsette å jobbe normalt.
Det er ikke et isolert tilfelle
Hvis vi husker, finner vi andre "historiske" tilfeller. Vi kjenner alle til supermarkedstimene og at ansatte vanligvis roterer. Dette er allerede i strid med en forsoningsplan. Dette må ha vært ansatt hos en super fra Logroño som hadde vekslende skift om morgenen og på ettermiddagen.
Spesielt kvinnen har en ubestemt kontrakt på heltid med en 40-timers ukeuke fra mandag til lørdag, med en uke på morgenskiftet og den neste på ettermiddagsskiftet. Han ba selskapet om å redusere arbeidsdagen til 34 timer per uke med a fast tidsplan fra kl. 20 til kl. Mandag til fredag, og de tilsvarende lørdager, søndager og helligdager fra kl. 10 til 14. Selskapet benektet det.
Til slutt ga Høyesterett ham grunnen og argumenterte for at det i tilfeller av redusert arbeidstid av juridiske foresatte er en tendens til å "beskytte ikke bare arbeidstakernes rett til å forene deres arbeid og familieliv, men også barnets egen interesse for å motta best mulig oppmerksomhet. "
En annen sak som fortjener å bli talt, er den av en sivil vakt i Comandancia Abulense som ba om redusering av arbeidstiden om morgenen, med det forholdsmessige tapet av lønnen hans, for å ivareta hans to mindreårige barn. Responsen fra Forsvaret var positiv til reduksjonen som ble bedt om, men ble nektet muligheten for å ha en fast dag fra halv åtte om morgenen til halv en på ettermiddagen.
Endelig beviste en dom fra Ávila den omstridte forvaltningsdomstolen rett gi reduksjon i arbeidstid som han ba om, som han kan gjøre forenlig med det faste morgenskiftet og med helgene fri til å forene hans arbeid og personlige liv.
Det er mye å gjøre
Til tross for disse fremskrittene, er realiteten at det gjenstår mye i landet vårt. Det hele starter med mors- og fedrepermisjon. I vårt land kvinner har 16 ukers permisjon og menn med 5 uker per barnsom å være blant de laveste i Europa og langt fra den gjennomsnittlige tillatelsen i EU på 28 uker.
Disse forsoningsproblemene påvirker antall barn vi har dramatisk og hvilken alder vi bestemte oss for å få dem. den gjennomsnittlig antall barn per kvinne er 1,33 og gjennomsnittsalderen er 31,9 år, ifølge National Statistics Institute.
Hovedproblemet finnes i den lange arbeidstiden som mange selskaper leter etter løsninger som telekommunikasjon eller tidsfleksibilitet. Andre er imidlertid opptatt av intensive dager gjennom året, og bryter myten om at "ansikt til ansikt" er knyttet til større produksjon.
Uten tvil er det en lang vei å gå, men det er et faktum at flere og flere selskaper satser på familieforening. Er selskapet ditt en av dem?
In Babies and more | Et 10 år gammelt jentebrev til farens sjef: en original kampanje for å fremme forsoning av virksomheten, kunngjør den ny-sjællandske statsministeren at hun er gravid og vil ta fødselspermisjon
