Sosialdomstolen nr. 1 til Logroño, har nettopp avsagt en dom som anerkjenner en kvinne som jobbet med roterende skift i et supermarked, en Velg en fast og redusert arbeidsplan for å ta vare på barnet ditt.
For Arbeiderforbundet (USO) representerer dommen et veldig viktig skritt for arbeidende mødre og fedre, siden den tydelig slår fast utbredelse av retten til å ta vare på mindreårige barn i forhold til andre organisasjonskriterier i selskapet.
I følge Europa Press er søkeren en kvinne som har jobbet for Champion supermarkedkjede i roterende skift siden 2007. I en uke, fra mandag til lørdag, jobbet jeg på morgenskiftet og neste uke byttet jeg til ettermiddagsskiftet.
Ved juridisk verge for en mindreårig ba han om å redusere arbeidsdagen sin fra 40 timer per uke til 34, ber også om en fast plan fra 08:00 til 14:00 timer fra mandag til fredag, fra 10:00 til 14:00 timer på lørdager og søndager og helligdager som gjelder.
Men selskapet nektet og hevdet det av juridiske og organisatoriske grunner kunne de ikke tildele et fast skifte og at dagen bør reduseres ved å følge det roterende skiftet som tilsvarer hver uke.
Kvinnen bestemte seg for å si opp, og en domstol i Logroño har bevist sin rett ved å kunne velge det faste skiftet hun ønsker med redusert arbeidstid inkludert. Selskapet vil måtte rette seg etter dommen siden Det er ingen regress.
Arbeiderens rett og barnet
Domstolen siterer en dom fra Høyesterett som sier det "I tilfeller av redusert arbeidstid fra juridiske foresatte, er det en tendens til å beskytte ikke bare arbeidstakernes rett til å forene arbeid og familieliv, men også barnets egen interesse i å få best mulig omsorg."
dette det er ikke det første selskapet som er bundet av domstolene for å tillate familieforening av sine arbeidere. I 2011 møtte vi gjennom avisen El País saken om en mann som jobbet i en spesialpedagogisk bolig i Palencia, som flere ganger hadde bedt om å jobbe i et fast nattskift, for å kombinere resten av dagen med Omsorg for barna dine.
Etter flere avslag avgir forfatningsdomstolen en kjennelse til fordel for, styrke verneplikten for familien og barna over organiseringen av arbeidet, og forhindre arbeidsdiskriminering på familiens grunnlag.
Gjennom hele min yrkeskarriere har jeg møtt selskaper som familieavstemming av sine arbeidere var "noe av andre". Bedrifter med trang arbeidstid, obligatoriske reiser i helgene og få eller ingen muligheter for å be om reduksjon i arbeidstiden uten å havne i søkelyset.
Når saker som disse blir avdekket, ser jeg derfor viktigheten som må være alle arbeidere fortsetter å padle i samme retning:
håndheve vår rett til å forene arbeid og familieliv,
å kunne uttrykke oss fritt i et jobbintervju uten å frykte det vår personlige situasjon kan kondisjonere oss,
og fremfor alt å tilby våre barn muligheten til å vokse opp med foreldrene i nærheten, mens de utvikler vår yrkeskarriere.
Fordi vi allerede har sagt det ved flere anledninger, men løsningen er ikke å åpne flere barnehager eller senke skolekostnadene, og det er heller ikke slik at kvinner må gi opp vår yrkeskarriere når vi blir mødre, eller må Gjør menn ved å bli fedre.
Den første løsningen vil være å utvide farskap og fødselspermisjon slik at de passer til andre europeiske land, tillate fleksible tidsplaner i selskaper og sette i gang en serie arbeidsreformer som sikrer at arbeidende mødre og fedre har tid til også å ta seg av sine familie.
IStock-bilder
Via Europa Press
I SMB og selvstendig næringsdrivende Nesten seks av ti kvinner gir opp sin yrkeskarriere som mødre, fleksible timer, ansatte i favør og selskap også, men med nyanser
I Babies and More, hva er de viktigste hindringene for familier for å få flere barn? Iberia blir bøtelagt for å kreve en graviditetstest for håpefulle vertinner før hun ansetter dem, og hvem tar seg av barn? barnehager, men bedre forsoningspolitikk og bredere fødsels- og foreldrepermisjon
