Mark Zuckerberg stiller et eksempel: han planlegger å ta to måneders farskap igjen når datteren hans blir født

Han gjorde det allerede da hans første datter, Max, ble født. Selv om noen skulle tro at på grunn av sin stilling ikke kunne han koble seg fra jobben, tok Mark Zuckerberg to måneders farskap for å glede seg over babyens første måneder.

Administrerende direktør i Facebook er et eksempel igjen, Siden han planlegger å ta to måneder med foreldrepermisjon igjen når hans andre datter blir født, som allerede er på vei. Å bli far har fått ham til å endre perspektiv og ønsker en bedre verden for døtrene sine. Han er en trofast forkjemper for vaksinasjon og anser det som veldig viktig for foreldre å tilbringe tid med barna sine, selv når du har en veldig krevende jobb og kan betale hvem som helst for å ta seg av dem. Det viktige er at faren er der for å støtte moren og kjenne babyen.

Da Max ble født tok jeg to måneder med farskap. Jeg vil alltid være takknemlig for å ha kunnet tilbringe så mye tid med henne de første månedene av livet hennes.

Vår nye datter kommer snart, og Jeg planlegger å ta to måneder med foreldrepermisjon igjen. Denne gangen vil jeg benytte meg av Facebook-alternativet for å ta dellisens. Jeg vil ta en måned å være med Priscilla og jentene i begynnelsen, og så tilbringer vi hele desember måned også. Jeg vil være sammen med vår nye baby og ta Max med på levende opplevelser.

På Facebook tilbyr vi fire måneders fødselspermisjon fordi studier viser at når arbeidende foreldre tar tid å være sammen med sine nyfødte, er det bra for hele familien. Og jeg er ganske sikker på at kontoret fortsatt vil stå når jeg kommer tilbake.

Fire måneders tillatelse på Facebook

Husk at i USA har 86 prosent av arbeidstakerne i USA ikke fødselspermisjon eller betalt foreldrepermisjon. Bare fire stater har denne politikken, og resten avhenger av selskapene der de jobber.

Derfor har store selskaper som Netflix, Google, Microsoft, Virgin, Spotify og Facebook besluttet å ta grep i saken og utvide tillatelsene til sine ansatte. Det sosiale nettverket har økt det til fire måneder, og de kan ta det i deler.

I Spania ble derimot fadderpermisjonen utvidet til en måned fra 2017, mens Brussel prøver å la fedre og mødre få et fødselsstap på fire måneder, som det som ble gitt av Facebook til sine ansatte.

Hos babyer og mer | Fødselspermisjon i verden, Fødselspermisjon i Europa Faderskapspermisjon utvides til en måned fra 1. januar 2017