For noen dager siden snakket jeg med andre mødre og fedre (og andre som ennå ikke var) om hvor mye menneskers liv endrer seg når de har barn, og noen av de som ennå ikke hadde løslatt, tvilte på om endringene virkelig var slik, i det minste når det gjelder det emosjonelle feltet.
Da husket jeg historien om Katharine Zaleski, en kvinne som har vært sjef for The Huffington Post og The Washington Post og som driver PowerToFly-selskapet, som som mor så hvordan livet hennes forandret seg på en slik måte at hun bestemte seg for å unnskylde alle mødre som i 25 år hadde kritisert og diskriminert: "Jeg beklager alle mødrene jeg har jobbet med".
I et brev som ble publisert på Fortune-siden, Zaleski Han forklarte at han i løpet av alle årene gjorde ting han nå angrer på som mor. For eksempel sa han at han ved en anledning møtte redaktøren som administrerte Time.com-siden for å lage et mulig samarbeid, og ga ham et forslag. Da han satt på kontoret sitt, så han flere bilder av sine små barn og mente at denne kvinnen ga seg selv for mye til familien, at det ikke var en god ide å faktisk gå videre med prosjektet og at jeg aldri ville snakke med henne igjen.
Han forklarte også at en gang han kritiserte en mor som ikke kunne bli værende etter jobb for å ta en drink med henne og teamet hennes, til et spørsmål om hva som var så viktig, uavhengig av at kvinnen hadde ankommet to timer før hun jobb og at hun dagen etter var hun som ikke hadde noen bakrus. At det virket bra for ham som muligheten for brann en kvinne fordi hun var i ferd med å bli gravid. Eller at han planla møter i siste øyeblikk klokka 16.30, uten å ta med i betraktningen at de som fikk barn, helt sikkert måtte gå og lete etter dem på barnehagen, fordi han syntes det var positivt at arbeiderne ble lenger på jobb. selv om de startet klokken 08:30, da hun ikke ankom før klokka 10.30.
Altså til han fikk babyen sin
Og tiden kom da det var hennes tur til å være mor og kvinne. Mor og arbeidskvinne. Den første uken følte hun seg konsumert av forventningen om å miste identiteten, ikke kunne være på kontoret i ti timer og ikke kunne være boende etter jobb for å ta seg en drink.
Å være kvinne og mor hadde hun to alternativer: gå tilbake til jobben som før og ikke se datteren eller jobbe mindre timer og gi opp karrieren hun hadde bygget i så mange år. Og da han så på datteren, visste han at han ikke ville at hun skulle føle seg fanget av det dilemmaet også.
Han begynte å lese relaterte artikler, meninger fra vellykkede kvinner og mødre, og så hvor vanskelig det var å jobbe som mann og leve som kvinne. Han begynte å innse at det var sant at "kvinner ikke kan ha alt", og uten å finne en løsning fant han en kvinne, Milena Barry, som hadde ideen om å starte et selskap hvor kvinner kunne utføre arbeidet sitt hjemmefra. Uten å nøle ble han med på initiativet, og det var slik de grunnla PowerToFly, et selskap som har gjort det mulig for tusenvis av kvinner å bli verdsatt for sine evner og produktivitet uten å måtte tilbringe dagen på et kontor og deretter på en bar.
For eksempel Nedda, som nå er medlem av selskapet, gikk fra å finne datteren sin i kofferten i et forsøk på å dra med moren dit hun alltid ville reise for å kunne søke etter henne på barnehagen hver ettermiddag.
Så da han befant seg i en veldig annen situasjon, som mor, Zaleski Han sa at han for mange år siden ville ha visst det det er virkelig mødrene menneskene du trenger i teamet dittFordi han innså at hvis han ville ha noe gjort, var det best å spørre en person som var opptatt.
Hvorfor mødre ikke trenger å jobbe som menn
Han forsto at når kvinner jobber hjemmefra er de like produktive. Nå kan du selvfølgelig ikke snakke med dem på Skype så mange ganger i løpet av dagen som før, og de har ikke en stabil timeplan, men streber etter å oppfylle fristerDe er motiverte og kan også vite at de er der for barna sine.
Forskjellen er det å tilbringe flere timer på kontoret betyr ikke alltid at du jobber mer, og det er derfor han for tiden vurderer at det er på tide å bryte med det etablerte og begynne å tenke noe annet. En ny måte å bli gravid når kvinner som ønsker også kan være mødre. En ny måte som gjør at kvinner støtter hverandre for ikke å falle i fellen av kritikk og verdsette mer enn den som gir alt for arbeid eller bare holder seg senere.
Det er grunnen til at du nå, når du jobber på en annen måte, føler deg mer produktiv enn noen gang, mer fornøyd og mer spent for sin fremtid og datterens. Derfor bestemte hun seg for å forklare det, og det var derfor hun følte seg så forpliktet til å be om unnskyldning for alt hun hadde gjort da hun trodde at det beste for fremtiden var noe annet, langt fra hennes eget morskap og det for arbeiderne.
Arbeidet skapt av og for menn
Det virker utrolig at vi i 2016 forblir de samme, men det er det. Bare litt av lyset som kan føre til en endring i den nye politikken som ser ut til å ønske å ta vare på barn, deres foreldre og sikre mer forsoning mellom familie og jobb. Men vi må fortsatt definere linjene som skal følges fordi mye av denne fremgangen fortsetter å skape flere og flere barnehager slik at far og mor kan fortsette å gjøre dagen sin.
Jeg snakket allerede om det for snart tre år siden i innlegget "Og hvem tar seg av barna?", Fordi hvis jeg som far føler at vi alle er blitt lurt av det nåværende kapitalistiske systemet og den så opphøyede arbeidskulturen, kan du tenke deg om det var en kvinne ... og forestill deg hva jeg tenker når jeg hører kvinner si at de vil ha likhet, at de vil jobbe som menn, at de vil ha de samme planene.
Nei takk. Ikke samsvar med oss. I alle fall, kjempe slik at vi mennene kan slå deg sammen med deg, for ikke å måtte være ute hele dagen, for ikke å være den sekundære skuespilleren i farskap og slik at det å ta vare på barn også er en del av livene våre
O kjempe for forskjellenfordi det viktige tross alt ikke er å være like, men å være klar over forskjellene og beskytte dem: beskytte kvinnearbeid, beskytte de som vil ta vare på barna sine i en sesong, slik at når de ønsker de kan komme tilbake på jobb uten å måtte ta tusen CV, og beskytte barn fra foreldrenes utidige timeplaner, at mange kommer hjem med nøkkelen til å tilbringe ettermiddagen alene.
Det er en lang vei å gå, men du må begynne å gå, ellers vil barna våre gjennomgå det samme.
