I dag feires den Den internasjonale kvinnedagen, en dato hvor vi alle snakker om likestilling, arbeidsrettigheter og prestasjonene gjort av kvinner i et samfunn der det er fortsatt en lang vei å gå.
Årets motto er "For a Planet 50-50 i 2030: La oss ta skritt for likestilling." Vil vi få likestilling innen den datoen? Jeg ønsker det. For døtrene våre. For som mødre tenker vi ikke bare på våre egne rettigheter, men også på hva som venter døtrene våre som fremtidige arbeidere. Bidrar vi til en bedre fremtid for døtrene våre? Hvilke frø planter vi for dagens jenter for å høste fruktene i morgen?
Verdi og støtte morsrollen
Slutt å se morsrollen som et hinder, men som en fordel Det er et skritt som samfunnet på et tidspunkt må ta for at ting skal endre seg, og vi går mot ekte likhet.
Motherhood er et pluss, en merverdi, en transformerende motor, som i stedet for å skille seg ut, gjemmer seg. Hvis vi snakker om å jobbe utenfor hjemmet, er det forskning som viser at kvinner med barn er de mest produktive på jobb i hele sin yrkeskarriere, spesielt hvis de har to eller flere barn.
Ekte forlik mellom arbeidsliv og familie
Oppnå en ekte forsoning det er et sentralt poeng for morgendagens kvinner å få lik mulighet. Kvinner skal kunne velge om de vil forlate jobben for å være hjemme og ta seg av barna sine eller gå på jobb som mødre uten å ofre morsrollen. Frihet er i makt til å bestemme.
Det er mange tiltak som bør iverksettes de kommende årene for å fremme ekte forsoning: politikk og selskaper som støtter fødselspermisjon på arbeidsplassen, rasjonalisering og fleksibilitet i timeplaner, minimum barseltid på 6 måneder, foreldrepermisjon i forhold ...
Likestilling fra familien
Likestilling er ikke en verdi som blir kunngjort i taler, men en lære at foreldre har plikt til å innpode barn siden de er veldig små. Utdanne gutter og jenter under foreldrene som foreldre likestillingsbegrepet fra eksemplet, fra delte husarbeid til de minste kommentarer hjemme. Menn må også være forsvarere for likestilling.
Lik lønn
Det finnes data som indikerer at kvinner betaler 20% mindre enn menn for å ha gjort den samme jobben, noe som hvis sant skal skamme seg. Lønnslikestilling er en viktig erobring for kvinner, intimt knyttet til vurderingen av barsel vi snakket om før, sidenmødrene opplever de største lønnsgapene. Den såkalte "fødselsskatten".
Støtte kvinners utdanning
Tilgang til kvinners utdanning er nøkkelen til å nå likhetsmål 50-50. For tiden jenter har dårligere tilgang og forhold i utdanning enn gutter. En av fem blir nektet tilgang til utdanning på grunn av deres daglige virkelighet med fattigdom, diskriminering og vold.
Økt deltakelse av kvinner i lederposisjoner
Det er en stor ubalanse med hensyn til menn i tilgang til leder- og lederstillinger. Det trengs flere kvinner, både i lederposisjoner i privat og politisk sektor, og i offentlig sektor. Å fremme deltakelse og ledelse av kvinner og deres økonomiske myndigheter er nøkkelen til å oppnå likestilling.
- Kvinners deltakelse på alle nivåer og styrking av kvinnebevegelsen har aldri vært så avgjørende, med barn og menns samarbeid, for å styrke nasjoner, bygge sterkere økonomier og sunnere samfunn. Det er viktig at 2030-agendaen satser på transformasjon og inkludering. "
Nei til sex diskriminering
Det er viktig å avslutte alle former for diskriminering av alle kvinner og jenter over hele verden, samt eliminere all skadelig praksis, for eksempel barn, tidlig og tvangsekteskap og kjønnslemlestelse av kvinner.
Stopp kjønnsvold
For mange kvinner dør hver dag på grunn av kjønnsbasert vold, en svøpe i samfunnet vårt som også gutter og jenter er ofre.
Det er obligatorisk å eliminere alle former for vold mot kvinner og jenter på det offentlige og private område, inkludert menneskehandel og seksuell utnyttelse og andre former for utnyttelse.
