Som du leste for en stund siden i bloggen, var det politiske partiet Podemos avmerket i går med tanke på forlik med en intensjonserklæring: hvis de styrer, foreldre vil ha 16 ukers foreldrepermisjon for å matche kvinner. Det vil si at både mor og far kan glede seg over at 16 uker får 100% av lønnen sin.
Som vi har kommentert, har de åpnet forbudet ved å foreslå et tiltak som andre politiske partier har veid en stund, men som ingen ennå hadde bestemt seg for å foreslå. Hvordan vet jeg det For for noen måneder siden fikk jeg en samtale fra en stedfortreder som ba om en mening om det aktuelle tiltaket.
Meningen om at jeg tilbød ham er den samme som jeg tilbyr deg her i dag, og det er din tur til å snakke med dere foreldre og til dere mødre, slik at dere også kan fortelle oss hva dere synes om det. Er foreldrepermisjonen på 16 uker for å matche mannen med kvinnen, er det en fordel eller en skade?
For å matche kvinnen med mannen
Som jeg har skrevet tittelen ser det ut til at tiltaket som er valgt fra Podemos er ment til fordel for menn. Stakkars oss, vi hadde bare to uker på å ta vare på babyen vår og kona, som nettopp fødte, og slik at vi kan tilbringe mye mer tid sammen med oss begge to og prøve å få babyen vår og familien videre.
Det er imidlertid ikke slik. Det er ikke for å matche mannen med kvinnen, men motsatt, tiltaket er designet for å matche kvinner og menn. Å ha en baby, være mor og ta 16 ukers permisjon er noe som dessverre, skader kvinner. Jeg skulle ikke, jeg vet, jeg er enig, men det gjør henne vondt fordi hun setter henne i en ulempe i et glupsk, grufullt og følelsesfritt arbeidsmarked. Faen, hvis vi til og med kan høre en kvinne si at det er bedre å ansette barn under 25 år og over 45 år, for hvis de blir gravide er det et problem. Og hvis en kvinne ikke sier det, forteller de store selskapene, som Apple og Facebook, at de betaler arbeiderne sine frysing av egg, slik at de ikke er mødre når de skulle være det.
Vel, dette tiltaket er ment å sikre at kvinner ikke blir vanskeligstilte med hensyn til menn, men i alle fall at ingen av dem er vanskeligstilte, eller at begge er direkte vanskeligstilte (nå vil det vises menn og kvinner som i jobbintervjuer vil de forklare at de ikke får noen barn). Det er selvfølgelig ikke det definitive tiltaket, fordi kulturelle kvinner fortsatt vil bli sett på som moren, den som skal ringe i tilfelle barnet blir dårlig på skolen eller ser det ut som en mann ber om å forlate stillingen sin å finne den syke sønnen din når en kvinne ber om det, men det ville det være et viktig skritt for likestilling og en fordel for kvinner på to måter: hun vil ha far mer tid hjemme, noe som er en fordel for henne og for babyen, og for gründers øyne vil det ikke være så stimulerende å ansette menn over kvinner, fordi begge to De vil ha nøyaktig samme havari.
Dagen ringte de meg fra CiU
Jeg er ingen. Jeg er bare en familiemann, en sykepleier, som av og til gir sin mening om temaer relatert til babyer, farskap og morsrollen i denne ydmyke bloggen. Så ettersom jeg ikke er noen i denne politikken (og heller ikke som jeg er eller vil), ble jeg patidifuso da jeg fikk en samtale fra en CiU-stedfortreder, nærmere bestemt talskvinnen for likestillingskommisjonen for partiet, og ba om min mening om det.
Ut fra det jeg trodde jeg forsto, hadde han mottatt nyheter om initiativ som ba om en 16-ukers foreldrepermisjon som ville være lik mors permisjon og det virket som en god ide. Jeg fortalte ham at han hadde rett, at det absolutt var en god ide og at det ville være en stor fordel for kvinner og mødre, fordi det er ingen rett til å bli fornedret for å være annerledes og for å føde de som vil være fremtiden for landet vårt.
Men når en baby blir født, dukker denne lille personen opp i verden med sine behov, enorme behov, som må løses av foreldrene, eller av noen, i mye mer enn 16 uker.
Hvis det er penger til å øke foreldrene 14 uker, hvorfor ikke gjøre det med mødrene?
Ya. Jeg vet at du vet hvor jeg skal. Vi har vært år, mange år, klaget på at fødselspermisjon er latterlig. Det er 16 uker, litt under 4 måneder, hvoretter moren kommer tilbake på jobb og babyen er semi-forlatt (jeg blir ikke sint på bestemødre, som gjør eksemplarisk arbeid, men det er slik). Når en baby er 16 uker gammel, er hans avhengighetsnivå fremdeles overdrevet. Han er ikke i stand til å gjøre noe for seg selv. Du kan ikke engang bevege deg eller kommunisere, og det anbefales at du fortsetter å amme.
Hvordan gjør kvinner det? Hvordan kan de det? Noen tar reduserte timer, andre ber om tillatelse til å forlenge de ukene så mye de kan, andre kommer tilbake på jobb og lar melken som er tatt ut slik at far eller bestemor gir dem det, andre slutter å amme, andre ... Løsninger og oppdateringer på et åpenbart problem: med 16 uker legger du igjen en hjelpeløs baby, nesten like hjelpeløs som da han ble født. For hvis du fortalte meg at han allerede snakker litt, er han allerede i stand til å spise litt alene, eller at han sover godt, til og med. Og se, han ville til og med være i stand til å unngå å snakke og spise, bare at han i løpet av 4 måneder skulle sove nesten hele natten av trekningen, i det minste foreldrene ville gå på jobb. Men det er ikke tilfelle. Livet, med 16 uker, Det er ikke mye bedre enn når babyen er 2 eller 3 uker gammel.
Det minste akseptable ville være å kunne forlate babyen i pleie av en annen person med 6 måneders alder. Da kunne jeg ha gjort eksklusiv amming, som anbefalt, og fra det øyeblikket kunne jeg begynt å spise andre matvarer som ville utfylle ammingen, som moren kunne fortsette å tilby når hun kom hjem.
Men hei, hvorfor nøye deg med i 6 måneder hvis det er penger å øke i løpet av 14 uker av foreldrene? Hvis vi hos 16 av moren legger til 14 av foreldrene, har vi det 30 ukers svangerskapspermisjon, tilsvarende omtrent 7 måneder. Det ville være et stort havari for en baby. Det ville være en fordel for en mor når hun pleier barnet sitt. Jeg kunne amme de eksklusive 6 månedene og har fortsatt en måned til å begynne å gi ham all den nye maten. Med 7 måneder ville jeg overlate en tredje person til en baby med mye mer autonomi, kunne spise mange ting og samhandle på forskjellige måter. Hvis de til og med blir sittende! Ingenting å gjøre med den babyen på nesten 4 måneder.
Men selvfølgelig ville dette tapet være en fordel for babyen, utrolig, og en fordel for moren, også utrolig, på bekostning av å være en skade på kvinner i deres arbeidsfasett. Vi fikser en ting, men vi ødelegger en annen.
Alt dette for å si at når jeg snakket med damedepartementet, forklarte jeg begge: "Hvis jeg tenker på kvinner som arbeidere, går vi til likhet, direkte, uten å tenke to ganger. Hvis jeg tenker på kvinner som mødre, og følgelig hos babyen, skal vi skape en enda større ulikhet, nettopp fordi jeg er en av dem som tror at menn og kvinner ikke kan være likeverdige, med mindre vi plutselig kan føde, amme og pleie barna våre akkurat som en kvinne gjør det. "
Kom igjen, hvis det var henne, eller hvis hun var politiker, Jeg ville ha et alvorlig problem for å løse denne situasjonen, fordi jeg ikke ville vite hvilken jeg skulle velge. Som jeg ikke er det, tar jeg ikke det, og jeg sier ganske enkelt at enten av de to tiltakene eller alternativene virker utmerket for meg, spesielt fordi de overstiger det vi har nå, en latterlig lav på to uker for foreldre og et latterlig lavmål på 16 uker for mødre
Bilder | Thinkstock
Hos babyer og mer | Spania lenger og lenger fra Europa i mødre. Sammenligning av fødselspenger, barsel og foreldrepermisjon i Europa. Regjeringen forsinker igjen en måneders forlengelse av foreldrepermisjonen og setter den i 2015
