Noen ganger er det en vanskelig drink å kunngjøre graviditeten til selskapet for den fremtidige moren, spesielt hvis de er nymødre. Dessverre er det mange fordommer rundt barsel på arbeidsplassen, og tvil er vanligvis vanlig.
Du trenger ikke å bekymre deg eller føle deg skyldig i det hele tatt. Å vente på en baby er en fantastisk ting, og det er på tide at selskaper begynner å forstå og støtte den. Vi forteller deg hva du bør vite om emnet, og vi hjelper deg med å bestemme når man skal kunngjøre graviditet på jobb.
Bør jeg varsle selskapet om graviditeten?
Det er ingen juridisk forpliktelse å formidle graviditet til selskapet. Strengt tatt inkluderer ikke arbeidslovgivningen noen omtale om varslingsplikten om dette personlige og private faktum hos kvinner.
Men den generelle anbefalingen er å kommunisere til selskapet ditt svangerskap slik at det kan organiseres for å erstatte din stilling i fødselspermisjon. Det er du som bør vurdere om det er bedre å kommunisere det eller ikke, avhengig av forholdet du har til sjefene dine, planene du har for når babyen blir født og andre personlige omstendigheter.
I hvilke tilfeller skal jeg varsle deg?
Når du vurderer om du skal informere selskapet ditt om at du er gravid eller ikke, bør du ta hensyn til noen relevante punkter i din nye situasjon og hvordan det vil påvirke arbeidet ditt i det. Det viktigste skjer å være babyen din, derfor er det viktig at du gir beskjed til selskapet så snart som mulig hvis:
Jobben din utgjør en risiko for babyen: Hvis utførelsen av de vanlige funksjonene dine kan være farlig for babyen din, må du kommunisere den så snart som mulig for å ta de mest passende tiltak. For eksempel hvis moren jobber i et kjemisk renseanlegg eller i en røntgentjeneste. Hvis jobben som utføres ikke er kompatibel med graviditet, må selskapet gjøre en forbedring i forebygging av farer på arbeidsplassen, hvis det er nødvendig å skifte jobb som ikke har noen risiko for fosteret og moren.
Fravær for medisinsk kontroll: Overvåkning av graviditet krever periodisk kontroll før fødsel og forberedelse av fødsel som du må be om tillatelse på jobben. Det må være en uttrykkelig kommunikasjon til selskapet om disse fortsatt fravær på arbeidsplassen.
Når skal jeg kunngjøre graviditet på jobb?
Det beste tidspunktet å gjøre dette er en beslutning som er avhengig av en rekke personlige og arbeidsmessige omstendigheter, fordi det ikke er noen juridisk forpliktelse, det er heller ikke noe spesifikt tidspunkt å gjøre det på.
Det er kvinner som foretrekker vent til første kvartal går å varsle på grunn av økt risiko for tap som vanligvis oppstår i de første ukene av svangerskapet. Men selvfølgelig, hvis din stilling er en risiko for babyen din, bør du gjøre det før, siden nettopp de første ukene av graviditeten vanligvis er den mest utsatte for stråling og andre farer for fosteret.
Du skal ikke vente for lenge å varsle det, siden på den ene siden tripita vil begynne å bli lagt merke til, og det er alltid bedre enn de du som varsler det til sjefene dine om å finne ut om tredjeparter. På den annen side må du huske at selskapet må ha en forsvarlig tid for å finne en erstatning for din stilling, omfordele arbeidet ditt eller hva du bestemmer deg for å gjøre for barsel.
Hvis det ikke er behov for å gjøre det før, rundt fjerde eller femte måned ville være den beste tiden å kunngjøre graviditet på jobb.
Hvordan varsle graviditeten til selskapet
I mangel av en forpliktelse, er det ingen spesifikke virkemidler for det, men det er best å gjøre det. skriftlig og med kvittering for mottak rettet mot ledelse, personalavdeling eller personalressursområde.
Du kan også gjøre det via e-post, men med kvittering for mottak. Dette dokumentet vil være svært verdifullt for å iverksette rettslige tiltak om nødvendig.
Du må angi omtrentlig dato for fødsel, avklare om det er et svangerskap som anses som utsatt, angi om legen har indikert hvile eller om du anbefaler jobbskifte fordi det utgjør en risiko for babyen. I disse tilfellene må du legge ved en medisinsk rapport som beviser det.
Du kan også dra nytte av brevet for å kommunisere prognosen vi har for å ha fødselspermisjon og dataene vi anser som passende for å lette tilpasningen av selskapet til den nye situasjonen.
I hvilke tilfeller skal jeg ikke varsle deg?
Som du vet, er hver jobb en verden, og det er sunn fornuft som bør seire i disse tilfellene. Du trenger ikke å kommunisere det i spesielle tilfeller av situasjoner med arbeidsstabilitet, midlertidige eller arbeidskontrakter, eller i tilfeller hvor det ikke vil være arbeidskontinuitet.
For eksempel, hvis du jobber med et prosjekt for selskapet som skal slutte før fødselen, trenger du ikke å kunngjøre det på forhånd siden tjenesten du er ansatt for vil være avsluttet, uavhengig av om du er gravid eller ikke.
Du skal heller ikke kommunisere det i et jobbintervju. En gravid kvinne er dyrere for selskapet enn en annen som ikke er det, så selskapet vil sikkert avvise jobbsøknaden din.
Kan du si farvel gravid?
Selskapet kan avskjedige arbeidstakeren uansett om hun er gravid (om graviditeten er kunngjort eller ikke) som nyter fødselspermisjon eller amming, men gjeldende lovgivning erklærer oppsigelse ugyldig Hvis dette var uberettiget. I så fall ville selskapet være forpliktet til å returnere arbeidstakeren til jobben sin, når retten anerkjente oppsigelsens ulovlighet.
Oppsigelsen skal imidlertid ikke forveksles med ikke-fornyelse av den midlertidige kontrakten, ekstremt at selskapet har full frihet til ikke å utøve den hvis det anser det som hensiktsmessig, uavhengig av om kvinnen er gravid eller ikke.
