den kvaliteter de må ha ledere i selskaper er et tilbakevendende tema i litteraturen til administrasjon og selv om de endrer seg over tid, er det alltid flere ferdigheter de må oppfylle og at de alltid gjentar. Derfor er det viktig barna våre kjenner disse egenskapene og bli oppfordret til øve dem i klassen, med venner eller spør familien hjemme.
Listen er laget ved å dele mange svar fra mellomledere og toppledere av nordamerikanske selskaper, mer enn 300 000 mennesker, som har identifisert disse egenskapene som en god leder. Det første av alt er det inspirere og motivere og jeg ble overrasket over at det ikke er det første av alt som verdsetter ledelse, disiplin, motivasjon, tillit og autoritet, som sjefer åpenbart må vinne. Så listen har forlatt meg litt bekymret. Her er resten av poengene (gratis oversettelse):
- Å overføre integritet og ærlighet
- det løse problemer og analysere hva som skjer
- Det er orientert mot resultater
- det kommunisere bra og mye
- det samarbeide og det driver teamarbeid
- det Bygg relasjoner
- det overføre yrkeserfaring og teknisk kunnskap
- ha utsikt strategisk
- det utvikle til andre
- ha initiativet
- det innove
- Som styrer endringene
- det koble til gruppen utenfor området. Sannsynligvis det som fanger oppmerksomheten min mest. Jeg synes det er viktig
- Å etablere målsettinger som kan oppnås
- La ham øve på egen utvikling
Sannheten er at listen virker mer som de som er ledere ser ut og hvilke egenskaper de tror de har enn hva som virkelig forventes av en leder. Jeg kommer helt sikkert fra en annen epoke, hvor er de sterke lederne? Og jeg har en annen visjon. Så det er derfor det er viktigere å kjenne disse egenskapene fordi våre barn vil måtte takle disse eller lignende når de kommer inn på arbeidsmarkedet eller når de begynner å samhandle med selskaper når de studerer på universitetet.
