I går kommenterte vi de tre måtene du kan nyte ammingstillatelsen på, en rettighet som både mor og far har i tilfelle fødsel, adopsjon eller fosterhjem av et barn til han fyller ni måneder.
Bortsett fra hvordan du fordeler den tiden som er gitt for amming, uansett om babyen blir ammet eller ikke, er det det noen hyppige spørsmål som kan oppstå om amming. Vi svarer på dem nedenfor.
Kan du glede deg over amming, selv om du ammer?
Er utydelig. Det er en rett til fordel for familieforening at foreldre kan glede seg over om babyen ammer eller ammer.
Hva skjer hvis jobben utgjør en risiko for amming?
Hvis jobben truer helsen til den ammende kvinnen og hennes barn, selskapet må flytte arbeidstakeren til en annen stilling. Hvis ikke mulig, er kontrakten suspendert til babyen når ni måneder.
Kan faren glede seg over ammingstillatelsen?
Som tidligere utarbeidet ga forordningen moren retten til å snakke om "arbeidere", men EU-domstolen mente at spansk lov var diskriminerende og regjeringen har besluttet å løse dette problemet ved å endre statutten for arbeidstakere. Det er det ja, det er en rettighet som far eller mor utydelig kan glede seg over, forutsatt at gleden ikke er samtidig.
Hva om moren er autonom?
Siden det er en individuell rettighet og kan nytes av både menn og kvinner, er det likegyldig at kvinnen er autonom slik at faren kan søke om arbeidstillatelse. Så det kan ikke diskriminere mellom selvstendig næringsdrivende og sysselsatte, forutsatt at glede ikke er samtidig.
Det er et logisk skritt mot arbeid og familieforening, så vær det. Det er faktisk tilfeller der det er vedtatt at faren skulle glede seg over permisjonen selv om moren ikke jobbet for noen andre.
Er det totale reguleringsgrunnlaget belastet?
Er siktet hundre prosent av reguleringsgrunnlaget, som i svangerskapspermisjon.
Hvordan fungerer ammingstillatelsen i tilfelle multifødsel?
I henhold til artikkel 37.4 i arbeidstakernes vedtekter varigheten av tillatelsen vil øke proporsjonalt i tilfeller av multifødsel, adopsjon eller fosterhjem, bortsett fra i form av ansamling av timer.
For eksempel, hvis to barn blir født, kan reduksjon i arbeidstid eller fravær dobles, men akkumuleringen vil forbli uendret. Det maksimale som er fastsatt ved selskapsavtalen vil bli fastsatt.
Kan sykepleierettighetene akkumuleres med reduksjon av dagen for barneomsorg?
De to har forskjellige rettigheter derfor kan nytes samtidig av begge.
Kan selskapet bestemme hvordan arbeidstakeren skal ha ammetillatelsen?
nei, er arbeideren (faren eller moren, i henhold til hvem tillatelsen er tatt) som bestemmer skjemaet som han synes er mer praktisk.
En av de tre formene for glede vil bli valgt og formidlet til selskapet: reduksjon av en halv time på arbeidsdagen, fraværende fra jobben i en time (eller to brøkdeler på en halv time), eller akkumulere dagene når avtalen om Selskapet tillater det.
Når skal jeg kommunisere det til selskapet?
Du må varsle med 15 dager i forveien eller begrepet bestemt av gjeldende tariffavtale.
Du må angi datoen for at tillatelsen skal begynne og slutte.
Hva skjer hvis det ikke er noen avtale med selskapet?
Hvis selskapet ikke samtykker i en avtale om hvordan man kan nyte laktasjonstillatelsen fra arbeidstakeren, en spesiell prosedyre kan startes for sosialdomstolen innen 20 dager etter meddelelsen om avslaget.
Det behandles fortrinnsvis, så prosedyren er veldig rask. Etter innrømmelsen av kravet, er rettsmøtet fast i løpet av de første fem dagene, og en dom avsagt innen en periode på tre dager.
Kan du fyre meg for å søke om ammetillatelse?
Ingen vei. I ingen tilfeller kan det bety tap av jobben. Oppsigelsen ville være ugyldig for brudd på grunnleggende rettigheter. I så fall må selskapet bli saksøkt innen 20 dager etter varselet om oppsigelsen som vi nevnte i forrige spørsmål.
