Hver gang vi snakker om far og barsel i Spania, det europeiske eksemplet kommer til tankene og forskjellene som fødsels- og foreldrepenger i Europa. Hvordan er de spanske fødsels- og foreldrepengene i forhold til resten av EU-landene? Som vi vil se i sammenligningen i fødsels- og foreldrepenger i Europa, Spania har veldig langt i økonomiske og sosiale fordeler for mammapermisjon.
Før vi sammenligner de forskjellige parametrene som utgjør helsevesenet, må vi huske på at ikke alle europeiske land har samme grad av velferdsbeskyttelse gjennom sosial sikkerhet. I Spania er for eksempel bidraget til trygden obligatorisk for alle arbeidere, men i Tyskland er for eksempel bidraget til helsevesenet frivillig hvis det er et helseforsikringssystem og en privat pensjonsplan.
Lengden på barsel, etter 14 uker
Minste varighet på fødselspermisjon er satt til minimum 14 uker for alle land i euroområdet, som har vært kartet over land som er valgt for sammenligning med Sverige, et land i Europa som har de høyeste fødsels- og farerytelsene. Tyskland, Slovakia og Malta er landene som setter minimumspermisjon på 14 uker, selv om denne perioden forlenges til 20 uker hvis flere fødsel har oppstått. De fleste land i euroområdet, krever en periode med fødselspermisjon før fødsel, som varierer fra 2 til 6 uker. I det spanske tilfellet er det ingen begrensning av fødselspermisjon før fødselen.
I spissen for de landene med den lengste fødselspermisjonen vi finner Finland, som tillater maksimalt 37 uker per år og saken om Sverige, som har en mammaledighet på 68 uker, men å glede seg over maksimalt 18,5 uker i hvert år. Sverige lar fødselsperiodene nytes til barna fyller 8 år og disse periodene er satt etter foreldrenes vilje.
Estland, Italia, Irland og Portugal er land som også har fødselspermisjon på mer enn 20 uker.
Den økonomiske fordelen ved barsel, med forbehold om tidligere inntekter: hvordan og hva avhenger av hvert land?
Alle europeiske lover om fødselspermisjon har et økonomisk tilskudd til moren til større eller mindre beløp, bestemt til å lindre tapet av inntekt som den mor som har arbeid under fødselspermisjon. I alle tilfeller er det viktig å dekke minimumskrav til trygdeytelser i hvert land.
Det er det tre land som ikke setter innskuddsminimum som er Estland, Finland og Italia, at det er nok å være på høyt arbeid på tidspunktet for å be om fødselspermisjon for å ha rett til det. Men i disse tilfellene er den økonomiske dekningen knyttet til inntektene som ikke lenger mottas og utvider medisinske og bistandsrettigheter til alle gravide.
For resten av landene, minimum innskuddsperiode før fødselspermisjon er seks måneder I løpet av det siste siterte året, selv om det er tilfeller som Frankrike, økes denne perioden til 10 måneder før fødselspermisjon eller Hellas som krever 200 dager sitert i løpet av de to siste årene.
Kravet til minstebidrag er direkte knyttet til den økonomiske fordelen som skal mottas, og ikke til medisinske og bistandsrettigheter som gis gravide og deres barn. Logisk sett kobler de europeiske landene ut helsemessige fordeler av den økonomiske fordelen av arbeidsmessige årsaker, siden i alle tilfeller er medisinsk hjelp garantert for mor og baby av bosettingsgrunner uten å ta hensyn til sysselsettingssituasjonen.
Mengden av økonomiske fordeler for barsel i Europa
den Det økonomiske beløpet som kvinner mottar for svangerskapspermisjon er veldig varierende for hvert land og kriteriene i tabellen over følges. Som vi ser, kan de laveste beløpene i økonomiske fordeler finnes i Tyskland og Østerrike, hovedsakelig på grunn av de ikke-obligatoriske obligatoriske offentlige bidragene, sammenlignet med landene med de høyeste fordelene som er de nordiske landene som Finland eller Sverige.
I de fleste land blir det tatt som beregningsgrunnlag for den økonomiske fordelen ved barsel den forrige lønnen, bidragsbasen etablert av trygdesystemet eller gjennomsnittlige lønnsverdier. I alle tilfeller refererer beløpene som reflekteres til den generelle ordningen eller ansatt av andre, siden spesielle regimer som de autonome, har begrensninger for barsel i de fleste land.
Foreldrepermisjon, det verserende emnet i noen land
Seks land har foreløpig ikke tenkt på retten til foreldrepermisjon innenfor lovene deres. Disse landene er Tyskland, Østerrike, Kypros, Estland, Hellas og Malta. På siden med høyere ytelser ved foreldrepermisjon finner vi Sverige, som gjør det mulig å kompatere fødselspermisjon mellom begge foreldrene, Finland som har foreldrepermisjon på 105 dager eller 90 dagers permisjon for foreldre i Slovenia.
Resten av landene gir mellom 10 og 28 dager foreldrepermisjon, i de fleste av dem, frivillig og tatt etter farens beslutning.
Helsevesenets fordeler, identiske for alle land
Det viktigste fellestrekket ved barsel i europeiske land er velferdsgoder som blir gjort tilgjengelig for den fremtidige mor og barn. I alle land, enten de har offentlig trygd eller ikke, viser staten all nødvendig helsedekning for den forutgående kontrollen av den gravide moren, helse og medisinsk dekning av fødselen, den første nødvendige omsorgen for babyen til hun forlater sykehuset og Primæromsorgsnettverk de første leveårene.
De fleste europeiske land har tillegg til privat medisinsk forsikring som kan utelukke gravide mødre fra glede av mors politikk hvis de ikke oppfyller en minimumsperiode for gyldighet i forsikringen. Disse tilfellene dekkes alltid av folkehelsessystemer. I land som Tyskland eller Østerrike er offentlig medisinsk dekning garantert for alle gravide innbyggere, uavhengig av egen ansettelsesstatus.
Konvergens med Nordisk Europa i morspermisjon, ønsket mål
Innenfor den europeiske lovgivningen om fødselspermisjon finner vi to viktige handikap å overvinne de kommende årene. Den første, den positiv diskriminering av kvinner mot menn og den dårlige implementeringen av det nordiske systemet i mammapermisjon. Det nordiske systemet er det som gjør at fødselspermisjonen kan gjøres kompatibel og fordeles mellom paret uten å skille fakta. I Spania er foreldrepermisjon frivillig for menn, og bare delt delt glede av 6 uker av de totalt 16 ukene fødselspermisjonen varer i landet vårt.
Det andre, homogeniseringen i perioder med morspermisjon og økonomisk dekning som er tilfreds. Selv om de økonomiske fordelene søker å erstatte tapet av inntekt på grunn av fødselspermisjon, er kostnadene for å få et barn viktig, og svært få land "subsidierer" barsel og favoriserer det.
I Spania går vi tilbake i direkte fødselshjelp. Siden 2011 har vi ikke hjelp av 2500 euro til fødsel av barn; Bonuser er eliminert for selskaper som ansetter kvinner som nettopp har fått et barn, og det analyseres for å eliminere hjelpen av 100 euro per måned for arbeidende mødre i løpet av de første tre årene av barnets liv,
I tillegg til utilstrekkelig økonomisk støtte, fortsetter vi i Spania en veldig viktig mangel på beskyttelse av kvinner på arbeids- og sosialområdet. fare for diskriminering ved utestenging i sin yrkesaktive alder for merkostnadene som opprettes for selskapene, når en gravid kvinne blir ansatt eller hun er i barsel. Det er helt klart i Spania er vi lysår fra de mest avanserte landene i Europa i mammapermisjon og at vårt mål for å forbedre balanse mellom arbeidsliv og morsrollen skal være konvergensen med de nordiske landene, som beskyttelsessystemer for bedre fødselspermisjon.
Kilde | EU-kommisjonen - sosial sikkerhet og sysselsetting
I babyer og mer | Fødselspermisjon i Europa. Det beste stedet å være mor er Norge, Spania er det tolvte beste landet å være mor
Bilde | ODHD
Roing, nært knyttet til finansiell og finansiell styring av selskaper. Han skriver jevnlig i SME- og autonome blogger og The Salmon Blog.
Du kan følge ham på Twitter på @Remo_
