I dag er det mange foreldre som skal ut på jobb og trenger å ansette en person for å ta seg av barna sine mens de ikke er hjemme. I følge den nye lovgivningen, fra 1. januar til 30. juni, må situasjonen for alle husholdningsansatte (både interne og eksterne, selv om de jobber en time i uken) som utfører husoppgaver, inkludert husholdningsarbeid, reguleres. dagmammaer.
For å svare på alle spørsmål som kan oppstå til foreldre, har vi invitert Javier Enrich, spesialist i faget, for å avklare alt vi trenger å vite om den nye loven om husholdningsansatte.
Hva menes med husholderske?
Den personen ansatt for husarbeid, pleie familiemedlemmer og andre jobber som sjåfør eller gartner hvis de er en del av husarbeidet.
Dette poenget er viktig fordi de som:
- De er pårørende til første og andre klasse.
- ikke-profesjonelle pleiere i avhengig omsorg
- Utveksle studenter som hjelper til med husarbeid og familieoppgaver
Hva koster en hushjelp?
Den nye loven slår fast at i det minste interprofesjonell minstelønn. For 2012 er minsteprofesjonell lønn 641,40 x 14 utbetalinger for en dag på 40 euro / t.
Hva betaler du vanligvis for en ekstern eller intern ansatt?
Hvis den ansatte er ekstern, vil det i timevis koste deg ca. 10 euro / time ca. På den annen side, hvis det kommer oftere, varierer prisene.
Hvis i stedet er det intern, det vil si, sove i huset, prisene ville være forskjellige.
Hvilke trinn bør du følge for å ansette en husholderske?
Først må du sjekke om du har arbeidsgivernummeret. Samtalen CCC, Kontokonto.
Hvis du ikke har arbeidsgivernummer (CCC), må du be om nummeret og registrere deg som arbeidsgiver.
Hvis du allerede har et arbeidsgivernummer (CCC), må du kontrollere at alle som har gjeldende adresse er korrekte.
Hvem må registrere den ansatte?
Med den nye loven vil arbeidsgiveren alltid registrere den ansatte til den ansatte.
Hva skjer hvis du jobber i flere hus?
Det forandrer ingenting. Hver arbeidsgiver vil fratre den ansatte i timene du jobber i hjemmet ditt. Derfor, hvis du jobber 3 timer om dagen, blir du utskrevet i 3 timer om dagen, og resten av arbeidsgiverne vil gjøre det samme.
Hvis det bare fungerer en time, må jeg registrere det?
Dette er faktisk en av de viktigste endringene. Enhver ansatt i husholdningen må du registrere deg fra første time.
Når skal jeg registrere og si opp arbeidstakeren?
Registreringen må alltid utføres før den tas i bruk, og utskrivningen kan gjennomføres innen 6 kalenderdager etter opphør.
Hvordan vet jeg hva jeg skal betale?
Den nye loven fastsetter a sitatbord etter seksjoner av månedlig bruttolønn. Se tabell for å finne kvoten din.
Hva er brutto månedslønn?
Brutto månedslønn er resultatet av å dele den årlige nettolønnen (inkludert ekstrautbetalinger) og dele den med 12 måneder. Brutto månedslønn = (Netto månedslønn x 14 utbetalinger) / 12
Vil avgiften jeg må betale øke de kommende årene?
For øyeblikket er det etablert en trygdekvote på 22%, men dette tallet vil øke de kommende årene til å tilsvarer 28% av den generelle ordningen. Fra 2013 til 2018 vil bidragssatsen øke 0,90%. Fra og med 2019 vil husholdersken være oppført den samme som resten av arbeiderne.
Er det noen ekstra kostnader?
Arbeidsgiver må ta over 1,1% på grunnlag av bidrag for faglige beredskaper. Disse 1,1% dekker all ansattes helse- og omsorgsdekning.
Og husstandsansatte kan hente fra arbeidsledighet?
Husholdningsansatte bidrar ikke for arbeidsledighet, altså dagpenger dekkes ikke.
Hvilke bonuser har jeg krav på?
Regjeringen har etablert 20% rabatt for de kommende årene (2012, 2013 og 2014) bare for de som registrerer en ny arbeidstaker. Denne bonusen er automatisk. Det vil ikke bli belastet av dem som endrer type bidrag.
Det er en ekstraordinær bonus for de familiene som er store familier. Denne bonusen er 45%, men den er bare levedyktig for de familiene som begge bidrar til sosial trygghet. For denne bonusen må du presentere dokumentasjonen til en stor familie og et brev fra den deklarerende ansatte som jobber i et stort familiens hjem.
I tilfelle av en stor familie, bør de to alltid jobbe?
Bonusen kan fås hvis bare en jobber for en spesiell stor familie.
Hvis jeg er skilt, har jeg bonuser?
I dette tilfellet vil en enslig forsørger som jobber utenfor hjemmet (som en selvstendig næringsdrivende eller som en ansatt) eller ganske enkelt, ikke i stand til å jobbe, få tilgang til den 45% store familiebonusen.
Er det obligatorisk å inngå kontrakt? Hvordan forbereder du deg?
Formen på kontrakten kan være i ord eller skrift. Det anbefales å lage en skriftlig kontrakt som tydeliggjør de vesentlige elementene i avtalen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Hvis kontrakten er i mer enn 4 uker, vil den alltid være skriftlig.
Hva er disse viktige elementene?
Generelle data (identifikasjon av partene, lønn, arbeidsdag, ...). Det må også omfatte: lønnsytelser i form som vedlikehold, overnatting og / eller transport; varighet og distribusjon av avtalt tid for tilstedeværelse og om du bor eller ikke sover i familiens hjem.
Hvor lenge skal jeg inngå kontrakten?
Kontrakten kan gjøres på ubestemt tid eller for en viss varighet. Prøveperioden kan ikke overstige to måneder og kan løses av begge parter med en maksimal varsel på syv dager.
Og høytidene?
Den årlige ferieperioden blir 30 kalenderdager. Disse feriene kan avtales mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, men minst en av ferieperiodene må være minimum 15 dager på rad. Resten vil forhandles fritt mellom begge parter.
Loven slår fast at begge parter må sette datoene to måneder i forveien. Logisk sett er det ikke nødvendig at den interne ansatte er bosatt i familiens hjem i denne perioden.
Hva med fester eller egne saker?
Husholdningsansatt har rett til å nyte høytiden og tillatelsene som gis for resten av arbeidstakerne.
Hvis jeg bestemmer meg for å gjøre uten tjenestene dine ...
Arbeidsforholdet kan avsluttes ved disiplinær oppsigelse eller utmelding fra arbeidsgiveren.
Hvis den går ut under prøvetid har ikke arbeidstakeren rett til erstatning. Denne prøveperioden kan ikke overstige to måneder.
Hvis det er disiplinær oppsigelse, må varsles skriftlig i henhold til årsakene som er forutsatt i arbeidstakerloven. Hvis oppsigelsen blir erklært utilregnelig, vil arbeidsgiver måtte betale kontant lønnen tilsvarende 20 kalenderdager for mange års tjeneste med en grense på 12 månedlige utbetalinger.
Hvis det er en arbeidsgivers utmelding, vil den ansatte bli varslet skriftlig. Hvis dette er mindre enn ett år, må arbeidsgiver kommunisere med en 7-dagers varsel, mens hvis den er lengre enn ett år, vil varselet være 20 dager. I dette tilfellet betales 12 kalenderdager per tjenesteår med en begrensning på 6 månedlige betalinger.
Hvordan betaler du? Kontant eller ved overføring?
Arbeideren kan betales kontant og overføring. I begge deler må det gjøres en lønnskvittering (lønn) for å bli signert av partene.
Agradadecimiento
Vi takker Javier Enrich samarbeidet ditt med babyer og mer for å avklare de hyppigste tvilene om ny lov om husholdningsansatte.
Det er viktig at vi vet hvordan vi skal ansette en omsorgsperson hvis vi trenger å la barna være i omsorg for en annen person. Husk at fristen for å regularisere situasjonen utløper 30. juni.
