Å snakke om morsrollen og yrkeslivet er å snakke om mange spørsmål og synspunkter på begge aspektene. På den ene siden kan vi snakke om fordeler som barsel gir i arbeidsytelsen, hvordan du kan hjelpe oss med å være mer organisert og forbedre produktiviteten vår.
Men på den annen side er det også å ta opp den ikke så vakre siden av å være en fungerende mor: det er fortsatt mye diskriminering på arbeidsområdet mot de som er mødre. Og et utvalg av dette, er resultatene av en ny rapport om barsel på arbeidsområdet, fordi det ble funnet at 21% av kvinnene er redde for å fortelle sjefen deres at de er gravide.
For noen dager siden delte vi resultatene fra et eksperiment som ble utført i Spania, der barsel ble funnet å være noe som selskaper diskriminerer kvinner, og ga dem ikke engang muligheten til å avtale et jobbintervju, til tross for at de hadde samme ferdigheter og evner som en mann i samme stilling.
Situasjoner som denne er det som får kvinner til å føle at det å være mor er noe negativt i arbeidsverdenen, og selv for lenge siden kommenterte vi resultatene fra en undersøkelse av kvinner fra mer enn 60 land, der det ble funnet at 42% av dem frykter at det å starte familie påvirker arbeidskarrieren.
Hos babyer og mer "forsinket jeg morsrollen for arbeid": tre vitnesbyrd om kvinner som ville ønsket å være mødre førNå, en ny etterforskning av Bright Horizons i USA, der 2.143 arbeidende menn og kvinner, med og uten barn, deltok, fant at frykten for å høre nyheten om at et barn forventes har gått inn Øk de siste årene. Sammenlignet med den samme forskningen som ble gjort for fem år siden, Antallet kvinner som frykter å rapportere sjefen om en graviditet til sjefen deres, hadde økt fra 12% til 21%.
Det ble også funnet at 65% av kvinnene er bekymret for effekten av barnas ankomst på deres arbeidskarriereVel, i mange selskaper endres behandlingen mot dem, men ikke på en positiv måte.
Motherhood gjør bedre ansatte
Interessant, selv om disse fryktene absolutt er et tegn på at det er ting som bør forbedres, er rapporten Den analyserer også oppfatningen om arbeidsmødre, og det viser seg at det slett ikke samsvarer med den fryktelige følelsen av kvinner om å få barn.
For eksempel ble det funnet at morsrollen gir kvinner de ferdighetene som trengs for å være ledere: 91% av de spurte mener at arbeidsmødre gir unike ferdigheter i lederposisjoner, mens 89% mener at morsrollen gjør det beste av dem på arbeidsplassen.
også, 84% av dem tror at det å ha mødre i lederposisjoner kan gjøre en mer vellykket virksomhet, og 65% av deltakerne beskriver arbeidende mødre som bedre lyttere enn andre ansatte.
Blant annet 51% oppfatter mødre som mennesker som vet hvordan de skal beholde roen bedre i krisetider, 47% mener de er mer diplomatiske og 44% anser dem bedre for å jobbe som et team, alt dette sammenlignet med arbeidende foreldre eller andre ansatte (menn og kvinner) uten barn.
Hvis de er så gode, hvorfor er det diskriminering av mødre?
Resultatene av denne undersøkelsen kan være motstridende: De fleste tror at det å være mor er noe som gjør at kvinner klarer seg bedre på arbeidsplassen, men de fleste av dem blir diskriminert. Hvorfor?
I utgangspunktet handler det om kjønnsstereotyper som fortsetter å være til stede. Mødre blir vanligvis sett på som mer tilbøyelige til familien enn på jobb, noe som antyder at de ikke er så "pålitelige" som mennesker uten barn, eller arbeidende foreldre.
For prøve, et annet resultat av den samme undersøkelsen: 41% av de spurte oppfatter mødre mindre engasjert i arbeidet sitt (sammenlignet med de uten barn) og 38% dømmer dem for å ha behov for en mer fleksibel arbeidsplan.
Hos babyer og mer Å jobbe i et fiendtlig arbeidsmiljø påvirker negativt måten mødre blir oppvokst påOg dette gjenspeiles også i motsatt retning, ettersom en av fire mødre innrømmer at deres kollegers oppfatning av henne er veldig viktig. 19% av dem er bekymret for at de ikke ser henne som leder, og 13% er bekymret for at de bare for å være mor ikke blir respektert.
Resultatene av denne undersøkelsen bekrefter ikke bare det Det er fortsatt mye arbeid å gjøre for at mødre skal føle seg komfortable og verdsatt på arbeidsplassen, men også, vi må fortsette å kjempe mot kjønnsstereotyper som påvirker deres profesjonelle vekst.
Bilder | Pexels
Via | Rød trehjulssykkel
