Frankrike bor a bom av mødre som siktet ut for å starte sin egen virksomhet, en gründer som følger i USAs kjølvann og er en lettelse for mange kvinner med barn.
Det er estimert rundt syv millioner mompreneurs, er du forretningskvinner som oppnår innenlandsk og profesjonell forsoning på sin egen måte, og ikke uten anstrengelse. Kvinner som er mellom 25 og 40 år i gjennomsnitt, har fullført høyere utdanning og mest okkuperte mellomstillinger før de begir seg ut på eventyret alene.
De er kvinner som under graviditet eller etter fødsel bestemmer seg for å møte et personlig profesjonelt prosjekt, og forlater sine tidligere jobber som sannsynligvis ikke tilfredsstilte dem nok eller ikke passet det de ønsket med et nytt medlem i familien.
Mange gjør det også når de har kommet tilbake på jobb, etter fødselspermisjon, og bevise at forsoning ikke er mulig. I dette har verken Frankrike eller USA en fordel. Bedrifter (politikere, samfunn ...) stoler ikke på fordelene ved forlik. Med det panoramaet er det ikke overraskende at arbeidende kvinner ("tradisjonell" stil) ikke ønsker å få flere barn.
Men hva hvis du bestemmer deg for tidsplaner, hvem som jobber hjemme, hvem som bestemmer overføringer, hvem som kan jobbe med barna dine? Jeg synes det er en stor fordel, nå må du bare vite hva du skal jobbe med. Så kreativitet til makten. Kreativitet og eventyrånd, fordi du aldri vet hvordan virksomheten vil fungere ...
Men mens vi vet om det fungerer, eller om vi ikke er rolige fordi mompreneurs eller mammo-gründere har økonomisk støtte til å utvikle prosjektene sine, byråkratiske fasiliteter som baner vei i land som Frankrike og USA.
Fremveksten av mamiemprendedoras
I Frankrike er det flere årsaker som har gitt næring til denne mødre- og forretningsboomen.
- Med mer enn 800 000 fødsler per år er innbyggerne i det franske landet de europeiske mesterne i fødselen.
- I tillegg er mødre de mest aktive på kontinentet, med en aktivitetsrate på 80% for de med et barn.
- Dette er knyttet til maskinisme fra selskaper: ifølge data fra en studie utført av firmaet Regus, som spesialiserer seg på arbeidsstyring hjemme, frykter 41% av arbeidsgivere for mangel på fleksibilitet hos moransatte og 29% er redde av en ny fødselspermisjon. Det vi sa før.
- Den nylige reformen av statusen til gründeren, som har demokratisert virksomhetsopprettelse i gallisk jord, føyer seg inn i støtten som den franske regjeringen gir til den nylig løslatte. Siden den trådte i kraft i 2009 har mer enn 500 000 mennesker meldt seg til denne formelen som gjør at alle franskmenn kan starte sin virksomhet enkelt og raskt, med knapt papirarbeid, som oppfyller visse krav.
- Legg til skattefordelene ved denne typen virksomheter.
Telearbeid som alliert
Nøkkelen i disse nye selskapene som drives av mødre er telekommunikasjon, spesielt arbeid gjennom datamaskinen. Nye teknologier og utvikling av online handel letter administrasjonen av arbeids-familie agendaer.
79% av kvinnelige gründere sier at de har opprettet selskapet for å oppnå uavhengighet, og 62% sier at de liker større fleksibilitet til å kombinere barneomsorg med sine saker.
Dette forklarer hvorfor de fleste av de kvinnelige gründere har født sitt selskap i sektorer relatert til nye teknologier, eller i dem som letter telearbeid, for eksempel konsulent- eller forretningstjenester (kommunikasjon, forretningsrådgivning), tjenester til personen og online handel.
Støtten blant disse kvinnene er essensiell, og det er flere nettsteder som samler opplevelser, tvil og råd, for eksempel noen møter ("mamicafés", hvor lite jeg liker navnet).
Noe problem måtte ha ...
Edwige, mor til to barn som gikk til nettbutikken for babyklær, forklarer det
Den største fordelen er fleksibiliteten som lar deg, selv om du ikke bør lure deg selv: Til slutt jobber du to ganger og kobler aldri fra. Å plassere forretningskvinne medalje ved siden av mors er ikke lett. Tvert imot, to liter veier mer enn en.
I følge en sammenslutning av mammam-gründere erkjenner 86% at det å dele hjemlige og profesjonelle rom tvinger dem til å jobbe i helgene eller på ettermiddagen (hvordan høres dette ut for meg?), Mens bare 54% av lønnstakerne Det gjør den. 58% forklarer at til tross for eventyret, har de fortsatt vanskeligheter med å klare alt.
Og driftige foreldre som slutter i sin forrige jobb for å snu livet med barn? Vil denne doble innsatsen ha noe med dem å gjøre, slik at de bestemmer seg mindre for å gjennomføre dette eventyret? Har arbeid hjemme vært, er og vil alltid være for kvinner? Eller ser de ikke behovet for å forlate sine gamle jobber fordi ingenting forandrer seg der for dem? Mange spørsmål for så liten plass, en enkel invitasjon til refleksjon.
Selv om de har hatt mindre hjelp og støtte, er noen av disse leserne selvfølgelig mompreneurs eller mamiemprendedoras, selvstendig næringsdrivende mødre som bestemte seg for å endre arbeidsmåten med babyene sine
