Sannheten er at situasjonen ikke er lett for arbeidende mødre Spansk. Vanskeligheten (hvis ikke umulig) å forene arbeid og familieliv gjør mest av dem, ikke mindre enn 85 prosent, Jeg vil ikke ha flere barn. Ikke fordi de ikke vil, mange ville ha dem, men de bestemmer seg for å gi fra seg barsel av arbeidsgrunner.
Det er en av konklusjonene fra en studie av Family Action Foundation, inkludert i boken "Kvinner og likebehandling. Analyse av morsrollen i EU", som sammenligner data om barsel og arbeid i flere europeiske land, og plasserer Spania som et av de landene som har størst arbeidsdiskriminering overfor mødre.
Det er mange kvinner som sier opp sitt yrkesaktive liv for å ta seg av barna sine, mens andre sjonglerer for å prøve å gjøre begge ting kompatible. Den viktigste grunnen til at de som jobber går fra å få flere barn er overdreven stiv og lang arbeidstid, helt uforenlig med skoleplanen.
Det er ikke overraskende. Halvparten av arbeidende kvinner har ingen barn. De som ennå ikke er mødre vurderer det, siden nyheten om en graviditet er dårlig sett på arbeidsplassen, og de som allerede er, blir vanligvis sett på som et problem. Mange lider av det som kalles mødre mobbing.
Tendensen til å forlate jobben når antall barn øker forekommer i hele Europa, men i Spania er det større. Bare 4 prosent av kvinnene som arbeider, har tre eller flere barn.
Det er uheldig at det ikke er reelle arbeidstjenestebeskyttelsestiltak for mødre, som reduserte lønnsjekker, telekommunikasjon, fleksible timer osv. det de fleste mødre som jobber, ønsker ikke å få flere barn Det er vondt. Det er tydelig at det fremdeles er en lang vei å gå når det gjelder arbeid og familieforening.
