Å jobbe skift er en arbeidsrisiko i svangerskapet. Dette er indikert av Occupational Risk Prevention Guide publisert av School of Occupational Medicine ved Carlos III Health Institute. Problemet er spesielt uttalt hos mødre som utvikler sin faglige aktivitet på helsefeltet, da de vanligvis har lange arbeidsskift og inkluderer netter eller vakter.
Graviditet er selvfølgelig ikke en sykdom, men det innebærer fysiologiske og psykologiske forandringer som kanskje ikke er forenlige med noen aspekter ved vanlig arbeid. Av denne grunn er det i tilfelle av graviditet nødvendig å vurdere med stor omhu at det må tilpasses i arbeidsøvelsen slik at verken mor eller foster tar unødvendige risikoer. Tretthet og mangel på hvile er et av de grunnleggende punktene, som håndtering av materialer eller farlige stoffer eller å bære vekt.
Guiden anbefaler at når graviditeten er bekreftet, kommuniserer den til Arbeidsmiljøforebyggingstjenesten, slik at det er tydelig at hennes arbeid ikke involverer noen risiko for mor, barn eller amming. Ved problemer har kvinnen rett til de nødvendige endringene i arbeidsskiftet eller under forholdene hun utvikler det. Denne guiden er den første publisert i Spania og er laget av Landsforeningen for arbeidsmedisin i helseområdet (Anmtas). Forskningen er gjort av Carlos III Health Institute med andre vitenskapelige foreninger innen forebygging av arbeidsrisiko.
Dessverre er ikke dagens situasjon god. Mødre fortsetter å miste jobben på grunn av det enkle faktum å bli gravid, så de frykter å kreve rettighetene sine.
Da jeg leste denne nyheten husker jeg graviditeten min. Jeg jobbet i en ansvarsposisjon med mye press. Slutten av svangerskapet ble avsluttet med arbeidspermisjon på grunn av risikoen for tidlig fødsel og forsinket intrauterin vekst, samt bekymringsfulle blodtrykknivåer som tvang meg til å opprettholde absolutt hvile og til å foreta daglige kontroller på sykehuset.
Da jeg meldte permisjonen til jobben min, ringte sjefen min meg og sa "vi har mye arbeid, du vil se om det er ansvarlig å komme i seng for litt høyspenning." Dette er et eksempel på kommentarene og behandlingen jeg fikk, for eksempel presset for ikke å be om ammingstimer eller manglende evne til å ha et passende sted å uttrykke melk.
Jeg kjenner også mange mødre som jobber nøyaktig innen helse, og når de ber om endringer i skiftene sine eller i aktivitetene de utfører, får de en behandling som mangler den minste følsomhet. Svært få tør å ta saken videre og får sjelden anerkjent rettighetene sine.
Jeg er sikker på at mange av leserne vet eller har lidd det som kalles mors mobbing. At de harde også blir gjenkjent Arbeidsskift er også en risikofaktor i svangerskapet Det er viktig å forhindre at mødre fortsetter hjelpeløse.
Alt dette må endres. Guiden kan hjelpe deg med å få det. Å beskytte mødre og babyer er alles forpliktelse, der selskaper må delta aktivt.
