Spania er et demokratisk land, vi kan si at vår levestandard er ganske akseptabel og at rettighetene til mennesker er minimalt garantert, selv om noen ganger nyhetene kan få oss til å tro at det ikke er slik.
Noen ganger har vi nevnt at det er en viss arbeidsdiskriminering fra selskapets side når en kvinne er gravid, og bevis på dette er den som nylig er kunngjort, og at det allerede er gitt en kjennelse fra forfatningsdomstolen i saken om en fremtidig mamma som fikk sparken av selskapet da hun rapporterte at hun ventet på en baby.
Selv om selskapet i begynnelsen ble berettiget med å argumentere for andre grunner for oppsigelsen, er sannheten at forfatningsdomstolen har annullert nevnte oppsigelse fordi det forstår at selskapet diskriminerte den ansatte på grunn av sex og den påfølgende nyheten om graviditet, siden de ikke eksisterte Begrunnede fører til at arbeidsfeil blir avfyrt. Selskapet kunne på ingen tid demonstrere fakta som ble opprettholdt, og det forårsaket oppsigelse av den fremtidige moren. Det er ikke en isolert sak, selv om hvis en av få rapporterte, en slik situasjon må rapporteres, vil det være den eneste måten å bekjempe diskriminering og forsvare fremtidige mammas rettigheter.
