Hvis ansettelsessituasjonen allerede er komplisert for gravide arbeidstakere eller som har planer om å være snart, lærer vi i dag et stykke nyheter som tilfører mer brensel til brannen: i følge en kjennelse fra EU-domstolen en gravid kvinne kan få sparken i en ERE (ansettelsesreguleringsfil).
Selv om gravide er beskyttet mot oppsigelser i Den europeiske union (i Spania, i samsvar med artikkel 55.5.b i arbeiderstatutten, er oppsigelse av en gravid kvinne Den er ugyldig), har denne standarden et unntak når selskapet gjennomfører en prosess med kollektiv oppsigelse i en ansettelsesforordning.
Hvis avgjørelsen om å si opp en arbeidskontrakt har med graviditet å gjøre, i selvfølgelig oppsigelsen ville være ulovlig. I følge setningen:
"Et avskjedigelsesvedtak som er tatt av grunner som i hovedsak er relatert til arbeidstakers graviditet, er uforenlig med forbudet mot avskjed av samfunnsregler
På den annen side avgjørelse om avskjedigelse som er tatt i perioden mellom begynnelsen av svangerskapet og slutten av fødselspermisjon, av grunner som ikke er relatert til arbeiderens graviditet Det er ikke i strid med det europeiske direktivet om helse og sikkerhet for gravide arbeidere fra 1985 hvis arbeidsgiveren Kommuniserer skriftlig begrunnet oppsigelsesgrunn".
På oppsigelsestidspunktet må selskapet levere skriftlig "de berettigede oppsigelsesgrunnene". I denne forbindelse spesifiserer setningen:
"At arbeidsgiveren skriftlig oppgir årsakene som ikke er iboende for personen til den gravide arbeidstakeren som han utfører kollektiv oppsigelse for (blant annet økonomiske, tekniske, organisatoriske eller produksjonsmessige årsaker til selskapet) og angir den gravide arbeidstakeren kriteriene mål som er fulgt for å utpeke arbeidstakere som er berørt av oppsigelsen.
Bankia Farvel
Saken som ga opphav til dommen vi snakker om, dateres tilbake til november 2013, da Bankia varslet en gravid arbeidstaker om oppsigelsen av kontrakten sin som ledd i en kollektiv oppsigelse.
I følge selskapet var årsaken til oppsigelsen at provinsen hvor kvinnen arbeidet, krevde en personaljustering og hun hadde oppnådd en lav kvalifikasjon i utførelsen av oppgavene sine. Så den tidligere arbeideren Han fordømte oppsigelsen sin ved å si at det var ulovlig, fordi da de fortalte henne at hun var gravid.
Kvinnen henvendte seg til Superior Court of Justice of Catalonia, som tok saken opp for EU-domstolen, som har avgjort til fordel for Bankia, sittende rettsvitenskap: med gjeldende regelverk, enhver gravid kvinne kan miste jobben sin i en kollektiv oppsigelse.
"Direktivet motsetter seg ikke en nasjonal forskrift som gjør at arbeidsgiveren kan fyre av en gravid arbeidstaker i sammenheng med en kollektiv oppsigelse uten å kommunisere flere grunner enn de som begrunner denne kollektive oppsigelsen," sa CJEU.
Og beskyttelsen av den gravide?
Domstolen advarer imidlertid om at "medlemslandene har makt til å garantere større beskyttelse for gravide" og det de må eksplisitt forby at en gravid arbeidstaker, som har født eller mens hun ammer, i prinsippet blir oppsagt, bortsett fra unntakstilfeller som for denne Bankia-arbeideren.
Den europeiske unionen setter scenen, men hvert land har sin egen rettspraksis som i teorien må beskytte den gravide kvinnenes rettigheter. Dette innebærer at hvis et land tillater en gravid kvinne å få sparken i en ERE, ville det ikke være i strid med europeisk lovgivning. Men selvfølgelig, tvert imot, å beskytte den mot kollektiv avskjed ville heller ikke være ulovlig.
