Debatten om lønnsforskjellen mellom menn og kvinner er ikke aktuell. Allerede i sin siste årsrapport rapporterte National Institute of Statistics (INE) at menn tjener i gjennomsnitt nesten 26.000 euro mens kvinner holder seg til 20.051 euro. Disse dataene antyder at lønnen til kvinner er 23% lavere enn for menn.
Hvis dataene allerede er bekymringsfulle, er situasjonen mye mer komplisert i de tidsalder hvor barsel oftest er valgt. Et fenomen som eksperter har døpt som "barselregning" og hva ytterligere utvider lønnsgapet i landet vårt.
Hva er arbeidskonsekvensene av morsrollen for en kvinne?
Det er større vanskeligheter med å finne arbeid.
Forespørsel om permisjon eller redusert arbeidstid.
Reduser arbeidsframskrivningen.
På dette tidspunktet bør det avklares at ankomst av barn har svært forskjellige konsekvenser i karrieren til menn og kvinner i alle europeiske land, ifølge data samlet inn av Eurostat. Mens karrieren til menn øker, stagnerer eller reduserer kvinnes karriere.
Lønnsgapet i data
På den annen side har Comisiones Obreras også lagt frem sin rapport "Lønnsgapet, en demokratisk konkursfaktor: ulikhet, prekærhet, midlertidighet, delvis" der de fremhever at i 2015 jobbet 76% av kvinnene på deltid sammenlignet med 24% av mennene . Med maksimalt 680 euro per måned ville kvinner ha en gjennomsnittslønn på 399 euro og menn 432 euro.
"Omsorgsoppgavene faller på kvinner på grunn av manglende medansvar og underskudd i offentlig tjenesteyting, og dette avgjør type arbeidsdag og mulighetene for forfremmelse, eller til og med ender med å ta kvinner bort fra ansettelse, med lønnskonsekvensene", cofirma Elena Blasco, sekretær for arbeidskommisjoner for kvinner og likhet.
Og permisjonen? Kvinner blir igjen hovedpersoner uten å ville. I følge ansettelsesdepartementet ble 90,57% av disse arbeidstillatelsene i Spania forespurt av kvinner i fjor. Dette viser igjen en håndgripelig realitet: Omsorg for mindreårige faller stort sett for kvinner.
Og hvis ting allerede var utpekt i lønn, kunne det ikke være forskjellig i pensjoner, der menn tar i snitt 1.236,34 euro og kvinner 785,18 euro.
Det er mye å gjøre
Flere og flere er det forslag fra regjering, fagforeninger og andre foreninger For å fullføre brudd på lønnsbarrierer som skiller menn fra kvinner. Noen av dem er:
Åpenhet i forretningsinformasjon: på denne måten vil arbeidstakere kunne kjenne til de forskjellige lønnsnivåene.
Forpliktelse fra selskaper til å kommunisere til tillitsvalgte lønningene fordelt på kategorier og sjangre.
Mulighet for å utføre lønnsrevisjoner.
Lov om lønns transparens.
Introduser i forretningskulturen konseptet om at permisjon og reduksjon av arbeidstid også kan etterspørres av menn.
Tilstrekkelig farskap og barsel.
Slutt sexisme i noen jobber.
På en dag som i dag, Europeisk dag for lik lønn, betyr alle disse tiltakene enda et skritt for å bryte lønnsgapet mellom menn og kvinner og for reell likhet.
Hos babyer og mer | Kvinner med barn er de mest produktive på jobb, 77% av kvinnene verdsetter mer å ha arbeid enn å være mor eller ha en partner
