Finn formler som svarer på kompleksiteten i balanser som er utarbeidet av utviklingen av arbeid og familieliv, er en av prioriteringene adressert i rapporten "Forretningsperspektiv på forsoning av arbeid og familieliv", nylig publisert av CEOE.
Og det er at mangelen på forsoning er et av hovedproblemene de fleste arbeidsforeldre finner, hvorav mange må gi opp sin yrkeskarriere for å ta vare på barna sine. Er dette den eneste mulige løsningen, eller kan det være andre måter å forene dem begge på?
Forsone, oppgave til menn og kvinner
I følge data fra Arbeids- og sosialdepartementet, fra januar til juni 2017, delte ikke 98% av kvinnene som likte fødselspermisjon det med den andre forelderen. På samme måte 91,18% av familiepermisjon etterspørres av kvinner.
Dette er en av de første refleksjonene som ble oppnådd ved å lese denne rapporten: forsoning må være en sak for både menn og kvinner. Denne uttalelsen, som a priori kan være tydelig for oss, er ikke så tydelig fordi antallet kvinner som i dag gir avkall på sin yrkeskarriere når de har barn, fremdeles er mye høyere enn for menn.
Og dette er noe vi bør endre fra alle samfunnsnivåer; starter med en tankeskifte hos mange vanlige borgere som fremdeles vurderer at omsorgen for barn "er et spørsmål om kvinner", og slutter med selskaper der det er vanlig å se en klar ulikhet i lønn, ansvar og behandling blant sine arbeidere, avhengig av om de er menn eller kvinner.
Hvordan forener vi spanjolene?
I følge data fra CEOE, taper arbeidstakere for øyeblikket midlertidig forlik for å kunne kombinere sitt arbeid og familieliv: å ta permisjon, reduserte arbeidstider eller midlertidige suspensjoner.
Men Ikke alle selskaper har de samme organisasjonsmarginene for å tillate avstemming, og i denne forstand advarer CEO for mangel på ressurser til mikrobedrifter eller små og mellomstore bedrifter for å håndtere de forskjellige forliksituasjonene som deres arbeidere reiser.
I tillegg næringsorganisasjonen tviler på at dagens forliksråd er gunstige og fordelaktige for alle, fordi den anser at de skader arbeidernes yrkeskarriere, deres bidrag til sosial trygghet og i tillegg skaper situasjoner med stivhet og spenning hos bedriftene.
"Tillatelsessystemet er det mest brukte forliksverktøyet i Spania, til tross for dets høye fraværskostnader og dets tydelige innvirkning på karrieren og tapet av inntekt for de som ber om det" - heter det i rapporten
"Dette tiltaket har også begrenset effektivitet for effektiv avstemming av arbeidere og familieliv for arbeidere og for å fremme et medansvar mellom menn og kvinner i familieomsorgen. Det har også en negativ innvirkning på arbeidsdeltakelsen til mennesker med familieansvar, noe som spesielt flytter til kvinner "
Hvilke forliksråd foreslår CEOE?
Når man tar hensyn til det forrige punktet og gitt emnets kompleksitet, CEO forfekter en flere tilnærminger når det gjelder å fremme arbeid og familieforening, som vil gå gjennom å ta i bruk følgende tiltak:
Økonomisk hjelp til fødselen av et barn i de to første leveårene
Legge til rette for Tilgang til skoler for barn under tre år, som påvirker kvaliteten og kostnadene til tjenestene
Skattelette for ansette en person som tar seg av barna mens foreldre jobber
Hvilken arbeider og bedrift inngå en årlig arbeidsdag og studer sammen den beste måten å repatere på denne tiden
Opprettelse av effektiv sysselsettingspolitikk som øker rettferdig yrkesdeltakelse av menn og kvinner
Økonomisk hjelp til selskaper slik at de kan ansette personer som skal dekke barsel en stund før permisjonen inntreffer, slik at de på forhånd kan lære de oppgavene de vil måtte utføre senere
Hjelp til selskaper som ønsker å iverksette forliksrådstiltak som trenger teknologisk eller organisatorisk utvikling, som f.eks. fjernarbeid
CEOE anser imidlertid ikke at en forbedring av arbeidstiden er et "realistisk" forslag, siden det er flere kulturelle elementer som forhindrer det, som viktigheten av gjestfrihet og handel i landet vårt, smaken for sosialt liv, fjernsynsplaner, vær- eller fritidsforslag.
Likeledes det inviterer gründere til "ansiktsforlik med et annet utseende" På grunn av dette avhenger i mange tilfeller et større engasjement fra arbeidernes side, lavere arbeidsfravær og uønsket rotasjon og bedre arbeidsforhold, i tillegg, selvfølgelig, av selskapets globale omdømme.
Forliket må sees på som et grunnleggende element for styring av mennesker, talent og fleksibilitet mot fremtiden, og må integreres i de individuelle kjennetegnene i hver situasjon og i hvert selskap, og ta hensyn til egenartene i hver av dem "
Konklusjoner
Personlig er jeg ikke enig i noen av tiltakene som foreslås av CEOE, men jeg er helt enig i det forlik er menn og kvinners oppgave, og at det å være far og ønske å ta vare på barnet ditt ikke bør være i strid med å utvikle din yrkeskarriere.
Det er mødre og fedre som tar den faste og overbeviste beslutningen forlate jobbene sine for å ta vare på barna sine. Fra mitt synspunkt virker det på meg som en respektabel, modig, fantastisk og berikende beslutning, både for mor / far og for babyen.
Men også vi må respektere hvem som bestemmer seg for å gå tilbake til jobb, enten på grunn av økonomisk nødvendighet (siden dessverre ikke alle kan redusere arbeidshverdagen eller slutte å jobbe) eller fordi deres arbeid inntar et plott i livet deres som de ønsker å fortsette å dyrke. Er det da rettferdig at disse menneskene skal velge mellom å være foreldre eller å jobbe? Etter min mening er det slett ikke!
Arbeidet med å sikre bedre forsoningspolitikk er i hendene på alle (ikke bare bedriftseiere).
Det er ingen tvil om at forlik har stor innvirkning, ikke bare nåtid, men også fremtid, ved å ha en direkte innvirkning på oppdragelsen og utdannelsen til våre barn: morgendagens voksne.IStock-bilder
Via forretningsperspektiv på avstemming av arbeid og familieliv - CEO
I SMB-er og frilansere Nesten seks av ti kvinner gir opp sin yrkeskarriere som mødre
Hos babyer og mer Øker andelen menn som tar permisjon for å ta seg av barna sine (og reduserer kvinnene), "Jeg er ikke barnevakt", forklarer en far hvorfor vi ikke skal være takknemlige for å ta ansvar mens mor ikke er det, Ingen kan kreve en graviditetstest for å få tilgang til en jobb (hvis det skjer, rapporter det), Mer enn 35 millioner barn under 5 år blir liggende alene hjemme mens foreldrene jobber
