Etter å ha blitt bøtelagt 25 000 euro av Arbeidstilsynet for å ha krevd en graviditetstest før hun ansatt kvinner i arbeidsstokken, sa flyselskapet Iberia i en uttalelse at den ikke lenger vil inkludere graviditetstesten i den medisinske undersøkelsen av inntekter som ble gjort til aspirantene.
Selv om selskapet hevder at "det bare ble gjort for å sikre at de ikke var i faresonen", er det det en alvorlig mangel på diskriminering av kvinner. Det er søkeren selv som har rett til å bestemme når hun skal kunngjøre graviditeten til selskapet i tilfelle av ansettelse. Det som ikke kan være, er at selskapet ber om det før de ansetter; ingen (verken selskap eller arbeidsgiver) kan kreve at du tar en graviditetstest for å få tilgang til en jobb.
En ulovlig praksis
Ministeren for helse, sosiale tjenester og likestilling, Dolors Montserrat, har vist henne "maksimal absolutt avvisning" for Iberias holdning til kvinner.
Denne holdningen har også blitt avvist av Institute for Women and for Equal Opportunity, som har advart om at det å kreve kvinner å utføre en graviditetstest i personalutvelgelsesprosessene er en "ulovlig" praksis og et "alvorlig angrep" mot deres individuelle og arbeidsrettigheter.
Hva sier loven?
Artikkel 14 i den spanske grunnloven erklærer at: "Spanjoler er like for loven, uten diskriminering basert på fødsel, rase, kjønn, religion, mening eller andre personlige eller sosiale forhold eller omstendigheter som hersker".
Basert på det faktum at ugunstig behandling på jobb basert på graviditet, utelukkende berører kvinner, utgjør diskriminering basert på kjønn beskrevet av kunst. 14 CE har forfatningsdomstolen estimert forskjellige amparo-anker knyttet til saken.
For sin del, artikkel 9 i fødselsbeskyttelseskonvensjonen, 2000 (nr. 183) av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen:
Hvert medlem må treffe passende tiltak for å sikre det barsel utgjør ikke en årsak til diskriminering av sysselsettingen, inkludert tilgang til ansettelse, og til tross for artikkel 2 nr. 1.
Tiltakene nevnt i forrige ledd inkluderer forbudet mot å kreve en kvinne som søker en jobb som gjennomgår en undersøkelse for å sjekke om hun er gravid eller ikke eller at du fremlegger et sertifikat for nevnte eksamen, bortsett fra når det er forutsatt i den nasjonale lovgivningen om arbeider som:
(a) de er helt eller delvis forbudt for gravide eller ammende kvinner, eller (b) de kan utgjøre en anerkjent eller betydelig risiko for kvinnenes og barnets helse.
Kabinbesetning, en risikojobb
Iberia er klar over beskyttelsen av gravide arbeidere og sørger for at "passasjerer i kabinettet, for eksempel, opphører pliktene sine fra det øyeblikket de er gravide og midlertidig tildeles andre som ikke utgjør noen risiko."
Loven 31/1995 av 8. november om forebygging av arbeidsrisiko beskytter i sin artikkel 26 arbeidstakeren i spørsmål om arbeidshelse under hennes graviditetssituasjon eller nylig fødsel og amming.
I det spesifikke tilfellet av flyselskaper, kabinbesetningsarbeid er kvalifisert som risikoyrke, så kvinner skal ikke jobbe gravid. De blir permanent utsatt for forhold som ikke er gunstige for helsen deres eller babyen i svangerskapet som ioniserende stråling, dårlig luftkvalitet i kabinen, høyde og ergonomiske risikoer, kombinert med krevende skift som ikke er kompatible med beskyttelsen av graviditet og amming.
Når en kabinpersonell blir gravid en annen jobb tildeles på bakken, for å sikre din trygghet og babyens sikkerhet. Det hender at det er veldig bra for Iberia å gjøre det, å be om en graviditetstest før du blir ansatt er helt klart diskriminering basert på sex.
Iberia Jeg spurte alle kvinner, uavhengig av hvilken jobb de ønsket, selv om det var en administrativ stilling på land (som tilfellet var for kvinnen som rapporterte saken om flyselskapet).
Når skal kommunisere graviditet til selskapet
Det er ingen juridisk forpliktelse å kommunisere graviditet til selskapet, mye mindre gjør det i et jobbintervju. Selskapet trenger ikke å vite om du er gravid eller ikke før du blir ansatt.
I tilfelle av å være fordypet i en prosess med personellvalg, jobbsøking, motsetninger eller andre faktorer for innlemmelse i arbeidsmarkedet, du har rett til å ikke kommunisere at du er gravid. Det er ingen juridisk plikt til å gjøre det, og det er bare et spørsmål om forretningsmessig og personlig logikk.
Imidlertid er den generelle anbefalingen å informere selskapet om graviditeten i tide slik at det kan organiseres for å erstatte din stilling i barsel.
I tilfelle av en risikofylt jobb, som kabinpersonale, anbefales det å varsle det så snart som mulig (her er informasjon om hvordan du gjør det) for å forhindre risiko i løpet av de første ukene av svangerskapet. men kan du i ingen tilfeller bli pålagt å ha en graviditetstest som betingelse for å få tilgang til en jobb.
