Å være kvinne og ha jobb ser ut til å være et problem for mange selskaper og ofte, på grunn av typen arbeid og selskapspolitikk, er det også et problem for de kvinnene som ønsker å være mødre, men samtidig ønsker å komme videre profesjonelt. Konkurransen kan være hard, og når en kvinne slutter å jobbe fordi hun er mor, kan hun se hvordan andre kvinner eller andre menn når stillingene hun skulle kjempe for.
eple og Facebook De har bestemt seg for å gi en løsning til sine arbeidere, slik at de ikke trenger å være fraværende fordi de er mødre, og de har bestemt seg betale for frysing av eggene dine. På den måten de kan bestemme når de skal være mødre uten å hindre utførelsen av arbeidet eller sjansene deres for å blomstre profesjonelt.
Men hvem bestemmer, kvinner eller selskaper?
De forklarer det på NBC, og på grunn av tonen journalisten forteller det virker det som gode nyheter: Facebook betaler allerede for frysing av arbeidernes eggløsning, og Apple vil begynne å gjøre det i januar, sier de, og dette blir sett på som en fordel, som en handling som begge selskaper gjør til fordel for kvinner.
Dette tiltaket faller innenfor et sett med rettigheter og fordeler som begge selskapene har for sine arbeidere, og de kjemper for å sikre at alle i selskapet er fornøyde. For eksempel Når en Facebook-arbeider har et barn, gir selskapet ham en babysjekk til en verdi av $ 4000 å bruke det slik de ser passende.
Kom igjen, jeg er ikke i tvil om at både Apple og Facebook har bestemt seg for å hjelpe kvinner til å være på like vilkår med menn, slik at de kan utvikle karrieren uten å avbryte dem for å være mødre, med de beste intensjoner. Imidlertid ser det ut til at det er ikke kvinner som bestemmer på denne måten når de skal være mødre, men deres ledere, for å velge dette tiltaket og ikke et annet.
Hvor mye utgifter er tiltaket
En eggfrysebehandling koster 10 000 dollar som du deretter må legge til 500 dollar for hvert år eggene forblir frosne. Det er faktisk ganske høye utgifter, så selskaper har bestemt seg for å sette en grense: de vil dekke opp til $ 20.000 av behandlingen av hver ansatt.
For det første virker det nok, men 10 000 dollar dekker en runde med eggløsning og ekstraksjon, og eksperter anbefaler vanligvis at det gjennomføres to runder for å få 20 egg reddet, i tilfelle fluene. Så når kvinnen ønsker å bli gravid, vil hun måtte gjennomgå in vitro-befruktningsbehandling.
At kvinner er glade og vil jobbe her
Med dette tiltaket later de som om kvinnene i selskapet er lykkelige og at det er to selskaper med fremtredende mannlige arbeidere, Talentfulle kvinner har en grunn til å velge å samarbeide med dem.
I hvilken grad er det et riktig tiltak og å applaudere å tilby fruktbarhetsbehandling til kvinner som ikke har problemer med å få barn? Det er, som et selskap, reklamerer du for at kvinner tilbringer sin fruktbare alder for å jobbe for deg, og når kroppene deres sier at de ikke lenger er i stand til å bli gravid for seg, får de barn takket være de frosne eggene deres.
Jeg vet ikke, jeg er enig i å fremme like rettigheter mellom menn og kvinner, selvfølgelig, men jeg er også enig i å respektere og forstå forskjellen. Ville det ikke være bedre å lage selskapspolitikk der kvinner kan bli gravide og få barn uten å miste sin profesjonelle status? Ville det ikke være mer hensiktsmessig å lage tiltak som en kvinne kan fortsette å jobbe som deltidsmor hjemmefra hvis hun ønsker det? Ville det ikke være mer egalitært å ikke ta noen avgjørelse angående kampanjer før kvinnen kom tilbake på jobb?
For la oss komme i en situasjon, konkurrerer to kvinner og to menn om et opprykk, og en av dem blir gravide før oppløsningen. Ville det ikke være rettferdig å vente på at han kom tilbake til jobben for å ta avgjørelsen, i stedet for å stige opp til en av de to mennene eller den andre kvinnen? Ville det ikke være mer logisk å gjøre det på den måten i stedet for å fortelle kvinner, ikke bekymre deg, jeg fryser eggene dine, og du blir mor senere?
Kanskje det er meg at jeg blir utdatert, fortell meg om det er tilfelle, men denne om å få kvinner med sko inn i en arbeidsverden skapt av og for menn, synes jeg er ganske forkastelig. Kom igjen, som ikke er noe mer enn et eksempel på det til fordel for en feil arbeidsutvikling respekten for forskjellen mellom menn og kvinner går tapt. Det er ikke kvinner som må tilpasse seg systemet, det er systemet som skal endres for å tilpasse seg kvinner.
Og hold øye med at med løsninger som dette ser jeg det, vil noen kvinner gå videre til selskapene, og når de kommer til et jobbintervju og se at de er i fertil alder, vil de si "Ro deg, jeg vil ikke være mor ennå. Jeg har frosset eggene mine" . Du kan motta en "Stor. Innleid. Du vil få barna når vi har fyrt deg."
