De siste tiårene har vi gjort mange fremskritt når det gjelder rom og muligheter for kvinner i samfunnet og arbeidsverdenen. Fra å få stillinger som tidligere ble ansett som "bare for menn", til leker der jenter læres at de kan være det de vil, synes alt tyder på at vi er på rett vei.
Imidlertid gjenstår mye å gjøre, spesielt når det gjelder diskriminering av arbeidskraft, fordi ifølge en ny rapport, Kvinner er 30% mindre sannsynlig å bli planlagt til et intervju enn menn med samme egenskaper. En av grunnene? Morsrollen.
Den eksperimentelle forskningen, utført av Social Observatory of "la Caixa" og med tittelen "Har kvinner færre muligheter til å bli ansatt?", Sendte mer enn 5600 skjønnlitterære læreplaner for menn og kvinner til 1 372 virkelige jobbtilbud i Madrid og Barcelona, med det formål analysere kjønnsdiskriminering i arbeidsmarkedet.
Hos babyer og mer 42% av kvinnene frykter at å starte familie kan ha en negativ innvirkning på yrkeskarrierenUnder undersøkelsen ble mulighetene for menn og kvinner med tilsvarende læreplaner å få en avtale for et jobbintervju sammenlignet. Jeg mener deres eneste forskjell var kjønn, men ferdighetene og evnene var like.
Innenfor denne undersøkelsen andre forskjeller ble sammenlignet, som om de hadde barn eller ikke, samt kvalifikasjonsgraden for stillingen.
Det ble funnet at under like forhold, kvinner hadde i gjennomsnitt 30% mindre sannsynlighet for å bli oppringt for å få en avtale for et jobbintervju, sammenlignet med menn som hadde CV med samme egenskaper.
For kvinner med barn økte denne sannsynligheten med opptil 35,9%, noe som viser det De blir ikke bare diskriminert på grunn av sitt kjønn, men også på grunn av barsel.
Og for menn med barn? De har fortsatt større muligheter, selv sammenlignet med Kvinner uten barn, siden det er mindre sannsynlig at 23,5% blir kalt til intervju enn foreldre med identiske egenskaper som dem.
Hos babyer og mer "forsinket jeg morsrollen for arbeid": tre vitnesbyrd om kvinner som ville ønsket å være mødre førFørst når de ikke hadde noen barn og ble overkvalifisert for stillingen, hadde de muligheter som ligner på menn. Resultatene fra denne eksperimentelle forskningen viser tydelig det det er fortsatt mye å gjøre når det gjelder kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen, og selvfølgelig når det gjelder forlik.
Forskerne påpeker at dette ikke skjer nettopp fordi det er negative fordommer mot kvinner generelt, men fordi kjønnsstereotyper, der de ser dem som mennesker som er mindre forpliktet til å jobbe og med en større tilbøyelighet til familien, selv om det er bevis på at til og med morsrollen gjør dem mer produktive på arbeidsplassen.
