Fellesskapsinstitusjonene (Kommisjon, Råd og parlament) godkjente i går en foreløpig avtale som setter minimumsstandarder for forsoning av arbeid og familieliv i alle land som tilhører EU: alle fedre og mødre vil ha minst fire måneders tillatelse til fødsel eller adopsjon av et barn. Men det er flere fremskritt.
Et skritt frem for forsoning
Teksten til det nye direktivet, som formelt må godkjennes av parlamentet og rådet og skal lanseres innen en maksimal periode på tre år, fokuserer hovedsakelig på disse punktene:
Det setter minimum fire måneders farskap og barsel.
To av dem må være ikke-overførbare og godtgjøres.. Statene godtok det i bytte for frihet til å fastsette godtgjørelsesbeløpet (det vil være minst 65% av nettolønnen).
Bedrifter må gi ti dager til de ansatte ved fødselen av barna dine
Omsorgsgivertillatelse: fem dagers godtgjørelse per arbeidstaker og år som en ny europeisk lov for arbeidere.
De nye reglene forsterker retten til alle foreldre og omsorgspersoner å be om fleksible arbeidsformler: Alle foreldre med barn under åtte år eller familiemedlemmer som er avhengige, må ha rett til å be om redusert arbeidstid, en tidsplan som er forenlig med familieomsorgen eller fleksibilitet på arbeidsplassen.
Hos babyer og mer Likestiller du foreldrepermisjon eller forlenger barsel? Ulike holdninger til forlikFørste visepresident Frans Timmermans og kommisjonærer Marianne Thyssen og Vĕra Jourová ønsker velkommen til avtalen med følgende uttalelse:
"Den europeiske pilaren for sosiale rettigheter er å forbedre den daglige tilværelsen for europeere. Dagens foreløpige avtale tar denne ideen til betongens rike, og gir familier med foreldre og omsorgspersoner som jobber med å velge hvordan de vil kombinere deres arbeid og familieliv. Dette er et stort skritt mot et mer sosialt Europa og viser den sanne ånden i den europeiske søylen av sosiale rettigheter. "
Hos babyer og mer. Tallene snakker: medansvar i omsorgen for barn mellom fedre og mødre, fremdeles langt borte Hvordan påvirker det oss?
Det nye samfunnsdirektivet kommer for kort for svenske og belgiske foreldre, som allerede har rettighetene nå anerkjent.
Hos babyer og mer barsel i Europa og i verdenMen det vil være et hopp fremover for de som er bosatt i de 11 landene som fremdeles ikke gir ti dager på fødselen av barna (Hellas gir for eksempel to og Tyskland ingen), de 12 statene som ikke gir ikke-overførbare tillatelser (mellom de Østerrike, Finland, Danmark, Ungarn eller Slovakia) eller de som fremdeles ikke tar noe tiltale.
Og, selvfølgelig, de som ikke når fire måneders pappapermisjon. Spesielt gunstig vil dette tiltaket være for foreldre fra land der de ikke har noen permisjonsdag (bare leveringsdagen) og andre der de bare har en eller to, for eksempel i Italia, Nederland, Luxembourg eller Hellas.
Disse europeiske tiltakene kommer også Spania til gode.
Hos babyer og mer Farskap i Spania: hvor lenge varer foreldrepermisjon i hver situasjon?Varigheten av foreldrepermisjonen ble forlenget fra fire til fem uker i 2018, og i påvente av godkjenning av de generelle statsbudsjettene, vil dette året økes til åtte, 12 i 2020 og 16 i 2021.
Men foreldrenes og omsorgspersoners rett til å be om fleksible arbeidsformler er også et skritt fremover for de fleste land, siden bare Luxembourg, Nederland og Storbritannia samler det inn i lovgivningen.
Venter på jobb
I tillegg til disse tiltakene inkluderer kommisjonen en rekke anbefalinger til EU-land. Blant dem at deres skattesystemer ikke straffer farskap, at de investerer mer i bistand til foreldre som barnehagesentre (til og med går til europeiske fond), eller at beskyttelsen mot diskriminering og oppsigelse av omsorgspersoner og foreldre, inkludert gravide og arbeidstakere som kommer tilbake etter foreldrepermisjon, er garantert.
Lovgivning av disse minimumsbeløpene er nødvendig i henhold til EU-kommisjonen: i EU er lønnsgapet (som tar hensyn til forskjellen i timelønning, timer med betalt arbeid og sysselsettingsgrad) 16,2%.
Den kvinnelige sysselsettingsgraden er 11,5 poeng lavere i EU enn den mannlige; 31,1% av kvinnene jobber deltid, mot 8,2% av mennene. I tillegg sier 31% av de som ikke jobber, at de gjør det for å ta vare på et familiemedlem.
Og i Spania er det neppe bedre: 14,2%.
I følge de europeiske representantene:
"Det handler ikke bare om å styrke folks rettigheter. De nye reglene er en modell for å harmonisere sosiale og økonomiske prioriteringer. Bedrifter vil kunne tiltrekke seg og beholde talentfulle menn og kvinner. Den europeiske økonomien vil dra nytte av dette forslaget, som vil bidra til å redusere kjønnsgapet i sysselsettingen. Å forbedre forsoningen av familieliv og yrkesliv for både kvinner og menn er ikke bare et spørsmål om rettferdighet, men også om etterretning. "
Bilder | iStock
