Interuniversitetsforskningsprosjektet 'Fremme av arbeid og familiebalanse fra bedrifter', utført av National University of Distance Education (UNED), har i årene 2015 til 2018 studert familie- og forretningsforholdene som lar menn engasjere seg i Omsorgen for barna deres.
Blant konklusjonene: det er fortsatt viktige forskjeller i arbeidstillatelse for foreldre, som permisjon og reduksjon av arbeidstiden, selv om tallene for Bruk av betalt fødselspermisjon og foreldrepermisjon er veldig likt mellom menn og kvinner.
Studien, finansiert av departementet for økonomi og konkurranseevne, og ledet av professoren ved Institutt for sosiologi, Teresa Jurado Guerrero, er en del av det nasjonale og interuniversitetsprosjektet Implica.
I følge studien er forskjellene i kjønnsforsoning større når det er arbeidskraft og økonomisk skade for foreldrene, noe som betyr at kvinner er mer villige til å prioritere omsorgen for barna sine fremfor projeksjonen på jobben.
80 prosent av foreldrene benytter seg av betalt foreldrepermisjon.
Bare 4,1% av mennene, sammenlignet med 25% av mødrene, bestemmer seg for å dra fordel av reduksjonen i arbeidstiden for omsorg for et barn som er bedre enn 12 år.
Bare 0,4% av foreldrene med barn under 8 år betalte midlertidig permisjon sammenlignet med 11% av mødrene.
Hos babyer og mer Barnepass permisjon: alt du trenger å vite før du ber om det50% av mødrene og 46% av foreldrene benytter seg av de fleksible timene ved arbeidsinngang og utgang, veldig like.
Bare 3,5% av fedre og mødre velger telearbeid som et forlikstiltak.
Årsaker til at menn ikke blir forene
I følge konklusjonene fra studien:
Selskapene selv foretrekker ofte ikke anvendelse av nødvendige tiltak for å oppnå forlik.
Motviljen fra foreldrene involvert i å ikke dra nytte av ubetalt permisjon eller redusert arbeidstid i frykt for å bli straffet.
En stilltiende holdning som prioriterer å tjene brød fremfor å bry seg, og de fleste foreldre er mindre villige til å miste inntekt sammenlignet med kvinner.
Det er grunnen til at foreldre er mye mer villige til å bruke foreldrepermisjon, siden det betales i sin helhet, fordi på den måten deres rolle som leverandør ikke blir stilt spørsmål ved og arbeidsstraff unngås.
- Men de sender mer andre mer komplekse roller, som den ideelle arbeidermodellen som fremdeles råder i organisasjonskulturer og med kjønnsroller, i følge konklusjonene fra studien, siden bare 12 prosent av mennene som ikke godtok Reduksjon av arbeidstiden var av økonomiske årsaker.
Formål: nå et felles ansvar.
Utvidelsen av foreldrepermisjon til fem uker har påvirket bruken av dem positivt, sier direktøren for Center for Gender Studies ved UNED, Teresa San Segundo.
Men han legger til at forfatningsdomstolens avgjørelse om å dømme at den midlertidige forskjellen med hensyn til barsel ikke er diskriminerende "Bidrar ikke til fremgang mot likhet".
I Babies and more bekrefter Work at foreldrepermisjonen vil være åtte uker i 2019“Tradisjonelt har kvinner vært dedikert til foreldreskap. Nå er imidlertid likestilling konstitusjonelt anerkjent og begynner til og med å bli strengt brukt til noen tider, for eksempel i tilfeller av skilsmisse eller separasjon i forhold til delt varetekt, bolig osv. Dette aspektet som kan anses som positivt skjuler en urettferdig virkelighet, siden det bruker prinsippet om likhet over en situasjon med ulikhet der kvinner har gitt opp mye mer enn menn i løpet av livet som par.
Det er en av konklusjonene fra San Segundo, som tar til orde for likestilling i fødselspermisjon, men påpeker at for at de skal være effektive i å oppnå medansvar mellom kvinner og menn:
"De må ikke være kompatible i tide, unntatt i de første øyeblikkene etter fødselen, så lenge de er enfødte. Den første tillatelsen skal være for kvinnen - å beskytte helsen og komme seg - og deretter for faren eller andre forelder, slik at båndet til ham blir styrket. ”
Hos babyer og mer Regjeringen ønsker å matche fødsels- og farspermisjon og universalisere utdanning fra null til tre årTiltak for å lette medansvar
I følge Implica-programmet, som denne studien tilhører:
Virksomheter bør lette engasjementet av menn i omsorgen ved å gi dem mer tid til omsorg.
Staten må regulere arbeidstid, tidsplaner, telearbeid og foreldrepermisjon for å favorisere felles ansvar.
Menn og kvinner må forene både sysselsetting og personlig liv.
Offentlig politikk må tilby minimumsinntekt, ytelser og tjenester slik at familier kan forene arbeidsforhold og personlig liv på en måte som sikrer barnevern.
Det som er klart, se hvor du ser, er det Det er fremdeles en lang vei å oppnå medansvar fra fedre og mødre i omsorgen for barn, og resultatene fra denne studien forsterker denne virkeligheten.
Forhåpentligvis vil regjeringen holde sine løfter og 16-ukers farspermisjon, som barsel, er en realitet for alle foreldre, og ikke bare i Baskerlandet eller for tjenestemenn.
Hos babyer og mer vil foreldre i Baskerland ha en 16 ukers foreldrepermisjon fra høsten 2019Bilder | iStock
