Det kan være komplisert å koordinere mors liv når du er en mor som jobber utenfor hjemmet. Fra å se hvem eller hvor de vil ta seg av barna våre mens vi jobber, til å organisere tidsplaner og takle skyldfølelser, ting er ikke lett.
Hver dag er det mer snakk om å utvide barsel i flere titalls land, ifølge en fersk undersøkelse, Selv om det er veldig bredt, vurderer mer enn en tredjedel av mødrene som kommer tilbake til jobb å gi fra seg jobben.
Undersøkelsen, utført av det britiske MMB-intervjuet og hvor 1 000 mødre deltok, ga noen resultater som kunne vise oss den sanne følelsen av mødre om balansen som eksisterer (eller ikke) mellom mødre og arbeidsliv.
Det er viktig å nevne at undersøkelsen bare ble utført med britiske Madred, som ifølge vår forskning om barsel i Europa og verden for tiden er 365 dager, en av de mest utbredte som finnes.
Hos babyer og mer Å jobbe i et fiendtlig arbeidsmiljø påvirker negativt måten mødre blir oppvokst påI følge informasjon fra Working Mother tok de fleste av de undersøkte mødrene full fødselspermisjon, noe som bringer oss til det sentrale punktet i undersøkelsesresultatene: svangerskapspermisjon, selv om den er omfattende, er ikke nok, og det er heller ikke det eneste som betyr noe.
I følge resultatene som er publisert på nettstedet MMB Magazine, vil dette være de mest relevante eller viktige tallene:
- Bare 18% av mødrene som kom tilbake fra mammapermisjonen følte seg glade og trygge i arbeidet sitt, på grunn av måten de hadde sett andre mødre før, som også hadde kommet tilbake for å takle sjefen eller arbeidsgiveren sin.
- 37% av dem følte seg så isolerte og ikke støttede at de hadde ønsket å trekke seg.
- Bare 17% mente at de hadde hatt god kommunikasjon og støtte under hele mammaprosessen (fra graviditet og barsel, for å komme tilbake til jobb som mødre).
- 59% av dem fryktet at forespørslene deres om en fleksibel plan ville bli avvist.
- 68% bekymret for kostnadene ved å ta vare på barna sine da de kom tilbake på jobb.
- 41% fryktet at karrieren deres ville stagnere etter å ha blitt mødre.
Sannheten er at selv om fødselspermisjon er helt annerledes i hvert land, Dette er ikke det eneste som betyr noe eller må vurderes for arbeidende mødre. Rom for å uttrykke melk, for eksempel, er noe som også må fremmes, fordi faktisk mange mødre slutter å amme når de kommer tilbake til jobb fordi forholdene gjør det veldig vanskelig.
Hos babyer og mer ønsker vi ikke flere barnehager, men bedre forsoningspolitikk og bredere fødselspermisjonEt annet eksempel vil være mangel på forståelse og arbeidsfleksibilitet, enten for å redusere arbeidstiden eller for å få tillatelse uten så mye trøbbel eller dårlige ansikter når det er en nødsituasjon knyttet til barn. Som vi nevnte i en fersk undersøkelse, vil arbeid i et fiendtlig miljø også ha en negativ innvirkning på mødrene.
Konklusjonen som hovedsakelig er hentet fra denne type undersøkelser (og faktisk, vi allerede visste, men også trenger å fortsette å nevne og kjempe for den), er at generelt, mangelen på forståelse og støtte som mødre opplever når de kommer tilbake til arbeidslivet er knapp, og en utvidet fødselspermisjon er ikke alltid nok.
