Selv om vi alle kan forestille oss det og vi lever det i vårt eget kjøtt, er en lettelse og det første trinnet som eksperter anerkjenner og fordømmer.
I Spania ikke bare suspendere utdanning, som Pisa-rapporten allerede demonstrerte, men også selskapenes politikk for familieforsoning. Det vi har for øyeblikket, er fravær av politikk fordi bare 7% av de spanske selskapene er kjent ansvarlig, det vil si at de har en gründerkultur som gjør det mulig å gjøre arbeid og personlig liv kompatibelt
En av fremtredene i dette faget, IESE-professoren, Nuria Chinchilla, har nettopp presentert en rapport fra International Labour and Family Center der han skildrer den spanske virksomhetssituasjonen og uttrykte den tydelig: "kostnadene for ikke å avstemme er veldig høye for selskaper". Og for samfunnet og familiene våre, selvfølgelig.
Den gode nyheten er at 30% av selskapene har et slags tiltak på gang, og at vi har forbedret oss litt i forhold til tidligere studier.
De to store problemene ifølge eksperter er:
- Rutetider: Det faktum å starte arbeidet senere enn resten av Europa, stoppe i to timer for å spise og forlenge dagen til nesten natten "hjelper ikke å gjøre arbeidet med familien kompatibelt", det er derfor i mange tilfeller "tiltak allerede er nødvendige" for å komme i tråd med europeiske tidsplaner. "
- Den spanske forretningskulturen er fremdeles veldig ansikt til ansikt. "Mange sjefer tror at den gode arbeideren er den som har flere timer på kontoret, og det er en stor feil," sier IESE-professoren. Hun foreslår at regjeringen oppretter tiltak, for eksempel skatteinsentiver og poeng for offentlige anbud som belønner selskaper som letter forliksråd.
Studien belyser også at sektorene med mer kvinnelig tilstedeværelse, som utdanning, offentlig administrasjon eller helse, er de som bruker flere tiltak, for eksempel reduksjon av tidsplaner eller telearbeid, som letter kompatibilitet.
Hva disse rapportene vanligvis ikke forklarer oss, er konsekvensene av manglende forsoning: enten blir jobben forlatt eller bor i jobbe og ikke oppdra barn. Og disse alternativene er vanligvis verken tilfredsstillende eller frivillige for mor eller far.
Overdreven fravær av foreldre hjemmefra har vært assosiert med skolesvikt, den større stillesittende livsstilen og forbruket av TV- og videospill (med overvekt blant barn som innebærer), mangel på kommunikasjon med barna og selvfølgelig mistet lenken med dem.
Mange forfattere snakker om det den nåværende DES-MADRADA oppveksten (vokse opp med liten tilstedeværelse av far eller mor) og løsrevet er frøet til et kaldt, aggressivt, materialistisk samfunn og lite respekt for andre.
Å fremme forsoning fungerer også for en bedre verden. La oss se om de finner ut av det!
